Gamlir sáttmálar

  • Sáttmáli 01.10.2015 – 01.10.2017

    Sáttmáli millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Kommunala Arbeiðsgevarafelagið 2015

    Innihaldsyvirlit

    Sáttmáli 01.10.2015 – 01.10.2017………………………………………………………………………………………………. 1

    Sáttmáli millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Kommunala Arbeiðsgevarafelagið 2015……………………… 1

    Mánaðarløntir heima-/heilsuhjálparar § 4. Løn…………………………………………………………………………….. 4

    Avtala um serstaka fríviku………………………………………………………………………………………………………. 14

    Avtala um tiltøk at styrkja førleikamenning, eldrapolitikk, familjupolitikk og javnstøðu………………………… 15

    Avtala um strategiska og skipaða førleikamenning á arbeiðsplássum……………………………………………….. 17

    Álitisfólkaskipan fyri heilsuhjálparar/heimahjálparar…………………………………………………………………….. 18

    § 1. Sáttmálaøki

    Hesin sáttmálin fevnir um heima-/heilsuhjálparar, sum arbeiða á arbeiðsplássum, har Kommunala Arbeiðsgevarafelagið hevur málsræði at áseta lønir og setanartreytir.

    § 2. samráðingarrættur

    Samráðingarrættin hevur Heilsuhjálparafelag Føroya, ið ger sáttmála við Kommunala Arbeiðsgevarafelagið.

    Stk. 2. Ivaspurningar um at tulka sáttmálan verða at leggja fyri Fasta Gerðarrætt.

    Skyldur o.a. 

    Leiðslan hevur skyldu til at upplýsa Heilsuhjálparafelag Føroya um broytingar í arbeiðsviðurskiftum og útbúgvingarviðurskiftum og gera hesar aftaná samráðingar við felagið. Tá ið avgerðandi broytingar verða gjørdar í arbeiðsgongdini ella umsitingini á einum arbeiðsplássi, skal starvsfólkið hava boð um hetta í góðari tíð fyri at fáa høvi til at vera við í tilrættaleggingini. Krevja tílík tiltøk eftirútbúgving, skulu starvsfólkini hava høvi til at fáa neyðuga eftirútbúgving, so tey kunnu røkja hesi arbeiði.

    § 3. Setanarbræv og starvslýsingar

    Mánaðarlønt starvsfólk fær, í seinasta lagi 14 dagar eftir setanina, setanarbræv. Í setanarbrævinum skal standa:

    • navn og bústaður hjá setanarmyndugleikanum og tí setta,
    • nær setanin tekur við
    • galdandi sáttmáli millum omanfyri nevndu partar at ganga eftir,
    • starvsheiti,
    • byrjanarløn (grundløn umframt fastar viðbøtur og/ella ískoyti),
    • eftirlønargjald,
    • starvsaldur og næstu broytingar í starvsaldri,
    • uppsagnartíð frá arbeiðsgevara og setta,
    • setanarbrotpartur, arbeiðstíð, avtala um ávísa arbeiðstíð, t.d. dag-, kvøld- og náttarbeiði,
    • frítíð við løn og frítíðarískoyti,
    • setanarøki og
    • arbeiðsstaður/staðir í løtuni (fatar arbeiðið um fleiri arbeiðsstaðir, skal verða viðmerkt á hvørjum arbeiðsstaði umsøkjarin hevur høvuðsstarv).

    Til tess at verða settur í starv sum heima-/heilsuhjálpari, skal viðkomandi vera fyltur 18 ár. Við setanina váttar heima-/heilsuhjálpari við undirskrift at halda arbeiðsreglurnar.

    Arbeiðsgevarin sendir samstundis felagnum avrit av setanarskrivinum, fyri limir í felagnum.

    Leys heima-/heilsuhjálparastørv skulu lýsast í føroyskum bøðum. Hetta er eisini galdandi fyri fyribilsstørv.

    Stk. 2. Verður nýtt starv skipað, sum higartil ikki er flokkað, verður flokkingin ásett í samráð við felagið.

    Mánaðarløntir heima-/heilsuhjálparar

    • 4. Løn

    Heima-/heilsuhjálparar, ið hava staðið góðkent prógv og arbeiða meira enn 15 tímar um vikuna í miðal, verða løntir sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønin er treytað av fullari arbeiðstíð, sum er 40 tímar í miðal um vikuna.

    Flokkingar: 

    Heimahjálpari gongur stigini: 2 til 7

    Heilsuhjálpari gongur stigini: 7 til 11

    Heimahjálparar, sum nema sær útbúgving til heilsuhjálparar, missa ikki starvsaldur. Framflutningur til næsta lønarstig fer fram aftaná 2 ára fullan starvsaldur á sama lønarstigi.

    Er heimahjálpari settur at arbeiða minst 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður fullur starvsaldur roknaður.

    Heilsuhjálpari, sum arbeiðir 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður mánaðarløntur aftan á eitt ára setan.

    Stk. 2. Arbeiðstíðin er 8 tímar um dagin. Tó eru møguleikar at gera avtalur um frávik, um arbeiðsgongdin á starvsstaðnum krevur tað. Partarnir eru samdir um at arbeiðið skal skipast uttan brot í arbeiðstíðini, har tað letur seg gera. Tíðin, ið neyðugt er at ferðast húsanna millum, verður at roknað, sum arbeiðtíð.

    Er mattíðin fastløgd, verður hon ikki roknað við í arbeiðstíðina. Er ikki møguleiki at fastleggja mattíðina, verður hon roknað sum arbeiðstíð, og skal haldast, tá ið arbeiðsgongdin loyvir tí. Henda fríløtan kann vera upp til ½ tíma, og skal starvsfólkið vera til taks, um brúk er fyri tí.

    Verður arbeitt 2 tímar ella meiri út um vanliga arbeiðstíð, hevur starvsfólkið rætt til ½ tíma matarsteðg uttan lønarmiss.

    Stk. 3. Mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari eigur løn fyri í minsta lagi tað fasta tímatalið, sum hann er settur eftir, uttan mun til, um arbeiðsgevarin ger nýtslu av heima-/heilsuhjálparanum ta ásettu tíðina. Fær fastløntur heima-/heilsuhjálpari ikki arbeitt tað tímatalið, sum ásett er í arbeiðsætlanini, av orsøkum, sum hann ikki hevur skuld í sjálvur, eigur hann kortini løn fyri tað ásetta tímatalið henda dagin.

    Stk. 4. Arbeitt verður eftir arbeiðsætlan, sum verður løgd fyri 4 vikur í senn, har tilskilað er:

    • Hvørjir dagar eru arbeiðsdagar, og hvørjir eru frídagar.
    • Talið á arbeiðstímum fyri hvønn arbeiðsdagin sær.
    • Veruliga tíðin, sum tað tekur hjá heima-/heilsuhjálparunum at koma úr einum heimi í annað (til gongu ella við bili) fyri hvørja ferðing sær. Har bólkarøkt er, verður hetta ikki tilskilað.

    Broytingar mugu ikki fara fram tær seinastu 4 vikurnar, ið arbeiðstíðin er tilrættisløgd.

    Um broytingar fara fram, skal tað bara vera undir serligum umstøðum, so sum sjúku og í samráð við starvsfólkið.

    Frígonga, orsakað av uppsparing av serligum veitingum t.d. úrtíðararbeiði, sunnu- og halgidagsarbeiði og annað, skal kunngerast í arbeiðstíðini í seinasta lagi 72 tímar, áðrenn frígingið verður.

    Um tilrættisløgd frígonga verður tikin aftur, skal hetta kunngerast í seinasta lagi 72 tímar, áðrenn farið verður undir arbeiðið, sum liggur beint áðrenn, farið verður undir frídagar. Um ikki er fráboðað rættstundis, skal tíðin samsýnast sum úrtíð/mist frítíð.

    Um heima-/heilsuhjálpari verður boðsendur til arbeiðis, fær viðkomandi løn fyri minst 3 tímar. Hetta er galdandi fyri dagar, sum ikki eru fastlagdir sum 0-dagar.

    Stk. 5. Umlagdirtímar 

    Verður neyðugt at broyta vanligu arbeiðstíðina (tímalønt undantikin) í mun til ta upprunaligu, skal fráboðast við minst 72 tíma freist. Verður henda freist ikki hildin, skal heima-/heilsuhjálpari fáa viðbót á 23,25 kr. um tíman. Broytt arbeiðstíð er at skilja sum tíð, ið fellur uttan fyri ásettu arbeiðstíðina, men ikki er at rokna sum úrtíð.

    Stk. 6. Varningsgjald 

    Um heima-/heilsuhjálpari skal arbeiða yvir, skal vikomandi hava boð um tað dagin fyri í arbeiðstíðina. Verður ikki fráboðað rættstundis, skal viðkomandi hava varningsgjald á 25,77 kr., um úrtíðararbeiðið er meira enn ein tíma.

    Stk. 7. Frídagar/døgn 

    Heima- /heilsuhjálpari hevur rætt til eitt frítíðarskeið um vikuna. Hesa tíðina kann tilkallivakt/samdøgursvakt ikki áleggjast starvsfólkunum.

    Arbeiðsætlan eigur at verða løgd soleiðis, at niðanfyri standandi krøv í samband við frítíðarskeiðið verða fylgd:

    1. Frítíðarskeiðið skal verða minst 64 tímar út í eitt. Tó verður tað roknað sum givið frítíðarskeið, um frítíðarskeiðið bert er millum 55 og 64 tímar.
    2. Um frítíðarskeiðið ikki hevur áðurnevndu longd (1) skulu ístaðin gevast tvey (2) frítíðarsskeið. Hesi frítíðarskeið skulu vera minst 40 tímar út í eitt. Tó verða tey roknað sum givin frítíðarskeið, um skeiðið bert hevur verið 35 – 40 tímar. Verður frítíðarskeiðið tikið aftur við styttri fráboðan enn 4 vikur, verður samsýning givin, sum úrtíð.

    Stk. 8. Tá 4 vikurs skeiðið samb. stk. 4 er farið, verður uppgjørt, hvussu nógv heima-/heilsuhjálpari hevur arbeitt. Hevur fastløntur heima-/heilsuhjálpari arbeitt meira enn ásetta tímatalið, verður meirarbeiðið lønt við tímaløn, sum er 1/2080 av árslønini. Harafturat verður latin samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð.

    Um heima-/heilsuhjálpari í 3 samanhangandi mánaðir hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50% eyka av vanligu lønini. Heima-/heilsuhjálpari avgerð sjálvur, um hann vil hava

    úrtíðina útgoldna í løn ella avspákaða. Boðað eigur at verða frá avspáking, áðrenn arbeiðsætlan verður løgd. Avspáking verður løgd í samráð við leiðaran. Meirtímar er arbeiði ímillum setanarbrøk og fulla tíð.

    § 5 . Samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð

    Stk. 1. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 17.00 – 23.00 verður latin viðbót svarandi til 23% av tímalønini í dagtænastuni.

    Stk. 2. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 23.00 – kl. 06.00, tó mánanátt frá kl. 00.00 – 06.00, verður latin viðbót svarandi til 35% av tímalønini í dagtænatuni.

    Harumframt verður fyri arbeiði í tíðarskeiðinum sunnunátt kl. 23.00 til 06.00 goldin sunnudagsviðbót afturat náttarviðbótini, og fyri arbeiði í tíðarskeiðnum frá kl. 00.00 – 06.00 mánanátt verður leygardagsviðbót goldin afturat náttarviðbótini.

    Stk. 3. Fyri arbeiði leygardagar millum kl. 06.00 – 24.00 verður latin viðbót svarandi til 27,5% av tímalønini í dagtænastuni.

    Stk. 4. Fyri arbeiði sunnu- og halgidagar og serstakar frídagar verður latin 30 minuttir eyka fyri hvønn arbeiðstíma. Heima-/heilsuhjálpari kann í samráð við leiðsluna avspáka hesar tímar.

    Stk. 5. Tá ið heima-/heilsuhjálpari er til hjálpar í neyðsynd, eitt nú við sjúkrabili ella tyrlu, fær hann sum eyka samsýning kr. 750.

    Fyri at gera lík í stand og leggja í kistu:

    Frá kl.07.00 til 23.00 – 140 kr. hvørja ferð. Frá kl.23.00 til 07.00 – 250 kr. hvørja ferð.

    Stk. 6. Minsta ómaksløn fyri at verða boðsendur á nátt (millum kl. 23.00 og 06.00) er tríggjar tímar umframt eykagjaldið.

    Stk. 7. Heima-/heilsuhjálpari, sum fyribils røkir hægri starv í minst eina viku, eigur í hesum tíðarskeiði somu løn, sum viðkomandi hevði fingið, um viðkomandi var sett í hetta hægra starvið.

    Stk. 8. Fyri hvørjar fullar 40 tímar sum kvøld- ella náttararbeiði eigur starvsfólk frí í 3 tímar.

    Kvøld- ella náttararbeiði er arbeiði, sum er byrjað kl. 14 ella seinni, og sum endar seinni enn kl. 17. Hesar reglur galda fyri allar yrka-, sunnu- og halgidagar, men ikki fyri yvirtíð, tilkalli- og samdøgursvaktir.

    Henda regla umfatar ikki tímalønt, av tí at tey fáa fulla samsýning í tímaløn fyri kvøld- og náttararbeiði.

    § 6. Viðbøtur

    Starvsfólk fáa ókeypis tænastubúna. Har hettar ikki er gjørligt, verður latin árlig viðbót kr. 1.920,00 Er ókeypis vask á arbeiðsstaðnum, verður latin árlig viðbót kr.840,00.

    Fáa starvsfólk ókeypis tænastubúna, men ikki ókeypis vask, so verður latin árlig viðbót kr. 1.080,00

    Stk. 2. Bólkaleiðari: 

    Verður starvsfólk sett sum bólkaleiðari, verður veitt viðbót sum er kr. 1.000 fyri smærri økini og kr.1.750 fyri stóru økini. Hon verður veitt fyri ábyrgd og vansar, sum fylgja við starvinum, so sum at svara telefon eisini heima.

    Stk. 3. Førleikaviðbót kann latast fyri eftirútbúgving. Hesar viðbøtur eru førleikaviðbøtur og eru knýttar at starvinum. Fyri at kunna fáa førleikaviðbót, skal eftirútbúgvingin verða kravd og verða frá góðkendum útbúgvingarstað. Sjálvt um starvsfólk hava tikið meira enn eina eftirútbúgving, so verður bert ein viðbót latin. Er starvið parttíðarstarv verður viðbótin samsvarandi setanarbrøkinum.

    Eftirútbúgving 120 tímar: 750,-kr. Eftirútbúgving 160 tímar: 1.000,-kr. Eftirútbúgving 200 tímar: 1.250,-kr. 

    Stk. 4. Heima-/heilsuhjálparar, sum hava lokið prógv sum praktikkvegleiðarar, fáa kr. 1.250 um mánaðin í viðbót ta tíðarskeiðið tey virka sum praktikkvegleiðarar. Er sum undantak neyðugt at nýta praktikkvegleiðara, sum ikki hevur lokið prógv, er viðbótin kr. 750,- um mánaðin.

    Stk. 5. Starvsfólk, sum arbeiða á stongdari deild, fáa eina vandaviðbót áljóðandi 600 kr. um mánaðin. Henda viðbót kann eisini latast, tá ein deild av trygdarávum verður stongd í meir enn ein mánað út í eitt. Gjaldið verður tá kr. 25,00 fyri hvørja planlagda vakt, ið er arbeidd við góðkenning deildarleiðarans. Hetta gjaldið verður bert latið til starvsfólk, sum ikki frammanundan fáa nevndu viðbót.

    Hjá parttíðarsettum verður lønarbrotparturin niðurskrivaður í mun til arbeiðstíðina. Serligar reglur eru fyri tímalønt starvsfólk, smb. § 20 um tímalønt arbeiði.

    § 7. Skeið

    Tá starvsfólk søkir um at koma á eftirútbúgvingarskeið fyri at halda útbúgvingina við líka, skal umsóknin viðgerðast við vælvild. Allar útreiðslur í hesum sambandi verða goldnar av arbeiðsgevaranum.

    Stk. 2. Fyri skeið, sum leiðslan áleggur starvsfólkunum at luttaka á, verður hvør einstakur skeiðdagur roknaður sum 1 vanligur arbeiðsdagur tó í mesta lagi 8 tímar. Um skeið liggur á degi, har starvsfólkið longu hevur arbeitt tímanormin, verður skeiðtíðin tald við í skyldugu arbeiðstíðina tó við hægst 4 eykatímum útyvir dagtímanormin. Um skeið liggur í vikuskifti ella á føstum frídegi eftir § 10, stk. 1 verður latin tímasamsýning fyri ólagaligu tíðina sambært § 10, stk. 2.

    Skeiðtíðin verður harumframt tald við í skyldugu arbeiðstíðina tó við í mesta lagi 8 tímum hvønn skeiðdagin.

    Stk. 3. Fyri skeið, sum liggja uttan fyri vanligu arbeiðstíðina, og sum eru ikki áløgd, kann stovnurin lata aðra frítíð tíma fyri tíma í staðin fyri tíðina, ið er nýtt til skeiðluttøku.

    Stk. 4. Ferðing til skeið, sum liggja aðrastaðni enn vanliga arbeiðsstaðið (uttanbíggja og í útlondum), verður roknað í skeiðstíðina.

    Stk. 5. Ásetingarnar í stk. 2 – 4 kunnu við avtalu millum starvsfólk og stovnin frávíkjast, men ger tílík avtala, at stovnurin verður stillaður verri arbeiðsliga ella kostnaðarliga, skal góðkenna hana.

    § 8. Undirvísing

    Heima-/heilsuhjálparar hava rætt til serliga løn fyri undirvísing og fyrireiking til undirvísing eftir hesum reglum:

    • Liggur fyrireiking og frálæra í arbeiðstíðini, fæst einki
    • Liggur frálæra í vanligari arbeiðstíð, og fyrireiking uttan fyri arbeiðstíð, verður endurgoldin hálv tímaløn fyri ta tíð, frálæran
    • Liggur frálæra eftir arbeiðstíð, verður endurgoldið fyri teir tímar, frálæran

    Stk. 2. Goldin verður tímaløn 215,28 kr. umframt 12 % í frítíðarløn.

    § 9. Tænastuferðir og koyring

    Dag- og tímapeningur undir tænastuferð og endurgjald fyri nýtslu av egnum bili í tænastuørindum verður sum fyri tænastumenn landsins, tó soleiðis, at avtalað er:

    1. Samsýning verður goldin fyri koyring við egnum bili uttan mun til, um koyringin fer fram innan ella uttan fyri kommununa, har viðkomandi heima-/heilsuhjálpari býr.
    2. Tó verður ikki goldin samsýning fyri koyring frá bústaðnum hjá heima-/heilsuhjálparanum til fyrsta stað tær møta, tað veri seg bólkahøli ella heim hjá brúkara, og frá seinasta heimi, sum heima-

    /heilsuhjálparin skal vitja, og til húsar aftur uttan so, at talan er um heim, sum liggur uttan fyri núverandi arbeiðsøki hjá viðkomandi heima-/heilsuhjálpara.

    1. Um broytingar verða gjørdar í verandi arbeiðsøkjum hjá heima-/heilsuhjálparum, binda partanir seg til at taka uppaftur spurningin um koyring frá húsum og
    2. Tá steðgur er í arbeiðstíðini, verður eisini goldin samsýning fyri koyring til og frá búðstaðnum hjá heima-/heilsuhjálparanum.
    3. Henda avtala er eitt lið í arbeiðsætlanini.

    § 10. Frídagar.

    Umframt sunnudagar eru at rokna sum fastir frídagar:

    Nýggjársaftan, nýggjársdagur, skírisdagur, langifríggjadagur, páskaaftan, 2. páskadagur, flaggdagur, dýribiðidagur, Kristi himmalferðadagur, hvítusunnuaftan, 2. hvítusunnudagur, ólavsøkudagur, jólaaftan, 1. jóladagur, 2. jóladagur.

    Sum hálvir frídagar eru at rokna:

    Grundlógardagur aftaná kl. 12, ólavsøkuaftan aftaná kl. 12.

    Stk. 2. Verður arbeitt nevndu frídagar, verður samsvarandi frítíð latin annan dag.

    Stk. 3. Starvsfólk hava harumframt rætt til serstakar frídagar eftir avtaluni um serstaka fríviku.

    § 11. Frítíð

    Fyri frítíð eru reglurnar í frítíðarlógini galdandi.

    Parttíðarsett, sum arbeiða meira enn ásettu arbeiðstíðina fáa vanliga frítíðarløn fyri lønina, tey vinna fyri hetta meirarbeiði.

    Starvsfólk fáa 12 % í feriuløn av øllum útgoldnum viðbótum og av úrtíðarløn í undanfarna innvinningarári. Um heima-/heilsuhjálpari er óarbeiðsførur, tá ið frítíðin byrjar, verður frítíðin flutt.

    § 12. Eftirløn

    Fyri heima-/heilsuhjálparar, ið settir eru eftir sáttmála millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Kommunala Arbeiðsgevarafelagið, skal verða rindað eftirlønargjald 15% av løn sambært setanarbrøki og fyri meirtímar upp til fulla tíð (tó ikki fyri viðbøtur o.l.).

    Arbeiðsgevarin rindar eftirlønargjaldið.

    Skipanin við at eftirlønin er treytað av, at heima-/heilsuhjálpari hevur verið í starvi í minst 1 ár, og miðaltímatalið pr. viku er 15 tímar ella meira heldur fram til 1. januar 2017. 

    Stk. 2. 

    Fyri tímaløntar heima-/heilsuhjálparar, ið arbeiða færri enn 59 tímar um mánaðin, verður ikki goldið eftirlønargjald.

    Stk. 3. 

    Heima-/heilsuhjálparar, sum eru føddir áðrenn 01.01.1954, avgera sjálvir um eftirlønargjaldið skal flytast í eina eftirlønarskipan ella útgjaldast teimum sum løn.

    § 13. Tilkallivakt

    Heima/heilsuhjálparum kann verða álagt hesar tilkallivaktir:

    Vakt 1. Tilkallivakt frá heimi. Vakt 2. Tilkallivakt frá vaktstovu.

    Heima/heilsuhjálpari hevur skyldu at møta beinanvegin, tá ið tilkallað verður. Tilkallivakt skal ikki verða skipað sum framhald av einari bundnari vakt.

    Undir tilkallivakt hevur heima/heilsuhjálpari rætt til flutning/hýruvogn eftir skjalprógvi til og frá arbeiðsstaðnum við tilkalling.

    Verður egið akfar nýtt, verður viðbót latin, ið svarar til ½ hýruvognsgjald. Galdandi fyri alla vaktina.

    Stk. 2. Ein tilkallivakt er partur av tí vanligu vikuarbeiðstíðini samb. grein 4. stk. 1, við hesum virðum fyri hvønn tíma:

    Vakt 1: 1/3 tíma (heima) Vakt 2: 3/4 tíma (vakstova)

    Verður tilkallivaktin ikki roknað við í tí vanligu vikuarbeiðstíðina, verður hon roknað sum yvirtíðararbeiði. Verður eykatilkallivakt álagt, skal hon umroknast til vanligar tímar og samsýnast sum yvirtíð.

    Stk. 3. Fyri ta tíð, roknað frá boðsending, tá ið virkið arbeiði verður gjørt undir tilkallivakt, verður samsýnt við yvirtíðarløn svarandi til tíma fyri tíma, harafturat eru viðbøturnar í grein 5. stk. 1-6 eisini galdandi.

    Hvørt uppkall telur minst 1 tíma arbeiði. Boðsending verður lønt fyri hvønn byrjaðan tíma við virknum arbeiði. Fyri fleiri boðsendingar í sama tíma, verður tó bert samsýnt fyri ein tíma.

    Stk. 4. Heima-/heilsuhjálpari, sum hevur tilkallivakt 1, fær undir tilkallivaktini fartelefon frá arbeiðsgevaranum.

    § 14. Barnsferð

    Heima-/heilsuhjálpari, ið er við barn, skal siga leiðsluni frá 3 mánaðir, áðrenn hon væntar at eiga.

    Stk. 2. Gerst heima-/heilsuhjálpari óarbeiðsførur vegna viðgongu, hevur heima-/heilsuhjálpari rætt til fráveru við løn í upp til 8 vikur fyri mettan barnsburð og í 24 vikur tilsamans.

    Frá 14. viku eftir barnsburð kunnu foreldrini býta rættin til fráveru við løn ímillum sín.

    Stk. 3. Umframt tær í stk. 2 nevndu sømdir kann heima-/heilsuhjálpari fáa farloyvi alla barnsburðartíðina, tá ið hon við læknaváttan prógvar, at tað fyri fostur og/ella fyri hana sjálva stendst heilsuvandi av at vera í starvinum. Undir slíkum umstøðum verður veitt heima-/heilsuhjálpara fulla løn.

    Stk. 4. Um heima-/heilsuhjálpari ættleiðir barn, hevur hesin rætt til fráveru við løn upp til 4 vikur áðrenn tey fáa barnið og í 24 vikur tilsamans.

    Foreldrini kunnu býta rættin til fráveru við løn ímillum sín.

    Rætturin til barsilsfarloyvi við løn er treytaður av, at ættleiðingarmyndugleikin frammanundan hevur avgjørt, at foreldrini, annað ella bæði, skulu verða heima í sambandi við, at tey fáa barnið.

    Stk. 5. Heima-/heilsuhjálpari hevur rætt til farloyvi við ongari løn og uttan at missa starvsaldur soleiðis, at skeiðini tilsamans eru upp í 52 vikur eftir føðing.

    § 15. Sjúka

    Tá talan er um sjúku hjá heima-/heilsuhjálpara verður víst til ásetingarnar í § 5 í starvsmannalógini.

    Viðmerking: Fyri tey ið hava øðrvísi faktiskt tímatal enn setanarbrøkurin, verður løn undir sjúku ongantíð minni enn miðaltímatalið fyri 6 teir seinastu mánaðirnar.

    Stk. 2. Heima-/heilsuhjálparar hava rætt til frí við løn, tá barn/børn teirra eru sjúk, tó hægst 2 dagar hvørja ferð og í mesta lagi tilsamans 10 dagar árliga. Hava tey meira enn 2 børn undir 10 ár, kunnu tey fáa frí upp til 20 dagar.

    § 16. Eftirsitiløn

    Um heima-/heilsuhjálpari doyr, meðan hann er í starvi, eigur eftirsitandi hjúnafelagi ella børn undir 18 ár, sum hann hevur skyldu at uppihalda, rætt til eftirsitiløn í mun til uppsagnartíðina, minst tríggjar mánaðir, tó hægst 6 mánaðir.

    Stk. 2. Eftirsitiløn er tann løn, viðkomandi hevði. Lønin í mánaðinum, tá starvsfólkið doyði, verður ikki roknað upp í eftirsitilønina.

    § 17. Farloyvi

    Heima-/heilsuhjálpara kann verða givið farloyvi uttan løn, har tað ikki stríðir ímóti áhugamálum arbeiðsgevarans. Farloyvi kann verða givið í upp til 2 ár hvørja ferð, tó í mesta lagi 4 ár, og hevur arbeiðsgevarin skyldu til at hava starv til viðkomandi, tá farloyvið er av. Tó skal heima-/heilsuhjálpari, ið hevur starvast longur enn 5 ár, so langt, tað ber til, altíð hava rætt til í minsta lagi 1 ára farloyvi.

    § 18. Uppsøgn

    Mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari kann siga starv sítt upp við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði. Arbeiðsgevarin kann siga upp mánaðarløntan heima-/heilsuhjálpara við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði teir fyrstu 6 mánaðirnar, viðkomandi er í starvi. Freistin verður longd til 3 mánaðir frá einum 1. í mánaðinum at rokna, um viðkomandi uttan slit hevur verið mánaðarløntur heimaheilsuhjálpari í meira enn 6 mánaðir. Uppsagnarfreistin verður longd við einum mánaði fyri hvørji 3 ár, mánaðarløntur heima-

    /heilsuhjálpari hevur verið í starvi, tó hægst 6 mánaðir. Um mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari hevur framt álvarsligt brot á skyldur sínar, kann arbeiðsgevarin siga honum upp beinanvegin.

    Stk. 2. Ætlar arbeiðsgevari at siga starvsfólk úr starvi, skal ætlanarskriv um uppsøgn verða latið felagnum og starvsfólkinum til ummælis við minst 14 daga freist, um ikki eymir upplýsingar sambært § 27 í fyrisitingarlógini eru í tí (í tí føri fær Heilsuhjálparafelag Føroya samstundis fráboðan um, at ætlanarskriv er sent starvsfólkinum).Millum eymir upplýsingar sambært § 27 í fyrisitingarlógini eru – ættarslag, trúgv, húðalitur, heilsuviðurskifti, misnýtsla ev njótingerevnum, og annað um politisk, felagsskaplig, kynslig og revsiverd viðurskifti o.a.

    Stk. 3. Um so er, at Heilsuhjálparafelag Føroya metir ætlaðu uppsøgnina at vera ógrundaða, kann felagið innan eina viku krevja fund við setanarmyndugleikan. Um so er, at starvsfólk eftir arbeiðsgevarans meting ikki røkir tænastuskyldur sínar, eigur starvsfólkið í fyrstu syftu at fáa eina “munnliga” ávaring (sum er skrivlig). Tá ið ávaring verður kunngjørd, skal álitisfólkið á staðnum vera hjástatt.

    Eftir hesa munnligu ávaring hevur viðkomandi rætt til at fáa at vita orsøkina til ávaringina og fær frá tí tíðarskeiði eina freist, áðrenn ein skrivlig ávaring kann verða givin viðkomandi og send felagnum við nágreiniligari grundgeving.

    Tá ið uppsøgn verður givin skal hon sendast viðkomandi skrivliga.

    Reglurnar um ávaringartilgongd eru ikki galdandi, um starvsfólk hevur framt grovt misbrot í tænastuni. Áðrenn uppsøgn uttan umsókn verður givin, skal arbeiðsgevarin senda felagnum fráboðan.

    § 19. Lønarútgjalding

    Mánaðarløn verður goldin afturút. Lønin verður goldin umleið 25. í mánaðinum. Tímaløntir heima-/heilsuhjálparar

    § 20. Løn og arbeiðstíð

    Heima-/heilsuhjálpari, ið arbeiðir minni enn 15 tímar um vikuna í miðal, fær tímaløn, ið er 1/2080 av galdandi ársløn sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønaraldur verður latin í lutfalli til arbeiddu tíðina.

    Eftir at heima-/heilsuhjálpari, hevur verið í starvi uttan slit í eitt ár, verður lønaraldur roknaður. Lønaraldur verður roknaður, um hann kann prógva minst 59 tíma arbeiði um mánaðin.

    Stk. 2. Um tímaløntur heima-/heilsuhjálpari í 3 samanhangandi mánaðir hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50 % eyka av vanligu lønini.

    § 21. Barnsferð og sjúka.

    Fyri barnsferð og sjúku eru reglurnar í lógini um barsilsskipan og í dagpeningalógini galdandi.

    § 22. Uppsøgn.

    Heima-/heilsuhjálpari, sum settur er at arbeiða sum tímaløntur, hevur tríggja daga freist at siga seg úr starvi. Arbeiðsgevari kann uppsiga heima-/heilsuhjálpara við niðanfyri standandi freistum:

    1., 2. og 3. mánaðin er uppsagnartíðin 7 dagar.

    4., 5. og 6. mánaðin er uppsagnartíðin 14 dagar.

    7., 8. og 9. mánaðin er uppsagnartíðin 21 dagar.

    10., 11. og 12. mánaðin er uppsagnartíðin 28 dagar. Eftir 1 ár í starvi er uppsagnartíðin 30 dagar. Heima-/heilsuhjálpari, sum hevur framt brot sambært § 18, kann tó sigast úr starvi beinanvegin.

    § 23. Viðbøtur

    Viðbót fyri klæði er sum ásett í lønartalvuni.

    § 24. Aðrar setanartreytir

    Fyri tímaløntar heima-/heilsuhjálparar galda annars reglurnar í:

    § 1

    § 2§ 3

    § 4, stk. 1, stk. 2, stk. 4 og stk. 7.

    § 5, stk. 1 – 6

    § 8

    § 9

    § 10, stk. 1 og 3

    § 11

    § 12, treytað av, at heima-/heilsuhjálpari arbeiðir 59 tímar um mánaðin. 

    § 25. Gildiskoma og uppsøgn

    Hesin sáttmáli er galdandi frá 1. oktober 2015 til 1. oktober 2017, og kunnu partarnir siga hann upp við 3 mánaða freist, tó í fyrsta lagi til tann 1. oktober í 2017.

    Tórshavn, tann 14. oktober 2016

     

    Heilsuhjálparafelag Føroya                                                                  Kommunala Arbeiðsgevarafelagið

    Avtala um serstaka fríviku

    Øki 

    • 1. Avtalan er galdandi fyri mánaðarlønt starvsfólk.

    Stk. 2. Avtalan er eisini galdandi fyri tímalønt, sum eru í starvi í meiri enn 3 mánaðir.

    Hvussu frívikan verður innvunnin og hildin 

    • 2. Aftur at frítíðini eftir frítíðarlógini, vinnur starvsfólk eina serstaka fríviku um árið. Vunnir

    verða 0,42 serstakar frídagar við løn fyri hvønn mánað í starvi (5 daga vika). Serstøku frídagarnir verða vunnir samsvarandi setanarbrøkinum.

    Stk. 2. Serstaka frívikan verður innvunnin og hildin í frítíðarárinum, á sama hátt sum frítíð eftir frítíðarlógini.

    • 3. Setanarmyndugleikin og tann setti avtala, nær í frítíðarárinum serstaka frívikan verður hildin. Hon verður løgd í samráð við starvsfólkið, tá ið arbeiðsgongdin loyvir tí. Starvsfólkið skal boða frá so tíðliga sum til ber, nær ætlanin er at halda frívikuna.

    Stk. 2. Frídagarnir kunnu verða hildnir hvør sær, eisini sum hálvir dagar.

    • 4. Setanarmyndugleikin og starvsfólkið kunnu í staðin avtala, áðrenn frítíðarári byrjar, at serstaka frívikan ella partur av henni verður ikki hildin, men útgoldin, tá ið frítíðarárið er av, jb. § 7. Er semja um tað, kann slík avtala eisini verða gjørd í frítíðarárinum.
    • 5. Setanarmyndugleikin og starvsfólkið kunnu eisini avtala, at serstaka frívikan ella partur av henni, sum er ikki hildin, tá ið frítíðarárið er av, verður flutt at halda í seinri frítíðarári.

    Stk. 2. Avtalan skal vera skrivlig og avtalað skal eisini verða, nær fluttu dagarnir skulu verða hildnir.

    Stk. 3. Verður avtala ikki gjørd sambært stk. 1, verða serstøku frídagarnir útgoldnir, tá ið frítíðarárið er av, jb. § 7.

    • 6. Fer starvsfólk úr starvi, og hevur ikki hildið serligu frívikuna ella part av henni, verður hon útgoldin, jb.
    • 7.
    • 7. Útgjaldið fyri serstakan frídag er ½% av vunnari løn í undanfarna innvinningarári.

    Í útrokningini verður ikki tald við løn, sum er útgoldin í frítíðini, veitt frítíðarløn ella útgoldið frítíðarískoyti.

    Gildiskoma og skiftisreglur 

    • 8. Avtalan hevur gildi frá 1. apríl 2006.
    • 9. Fer starvsfólk úr starvi í innvinningarárinum 2006/2007, soleiðis at tey ikki eru í starvið tann 1. apríl 2007, hava tey ikki rætt til serstøku frídagarnar.

    Stk. 2. Starvsfólk, sum er í starvi alt innvinningarárið 2006/2007, tvs. frá 1. apríl 2006 til 31. mars 2007, hevur rætt til 5 serstakar frídagar í frítíðarárinum, sum byrjar 2. mai 2007. Hevur starvsfólkið verið í starvi minni enn alt innvinningarárið, verða serligu frídagarnir lækkaðir samsvarandi.

    Avtala um tiltøk at styrkja førleikamenning, eldrapolitikk, familjupolitikk og javnstøðu

    1.  Inngangur 

    Tað er týdningarmikið, at starvsfólkið hevur møguleika fyri persónligari menning, og neyðugt er samstundis at taka atlit at sambandið millum arbeiðslív og onnur lívsviðurskifti. Partarnir eru tí samdir um, at styrkja teir møguleikar, ið arbeiðsplássini hava, tá ið teir evna sín starvsfólkapolitikk á hesum økjum:

    • Førleikamenning
    • Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á arbeiðsplássunum
    • Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á arbeiðsplássunum
    • Javnstøða

    Harafturat eiga rættindi hjá starvsfólkum at verða vird, um virksemi hjá kommununum verður lagt til onnur at reka.

    2.  Førleikamenning 

    Leiðslur og starvsfólk eru týdningarmesta tilfeingið á arbeiðsplássunum. Tað er tað arbeiði, sum starvsfólkini í tænastuni inna, sum er avgerandi fyri, um úrslitini verða góð. Tað er umráðandi framhaldandi at menna starvsfólkini og ein fyritreyt fyri, at arbeiðsplássini mennast.

    Partarnir eru tí samdir um, at:

    • miðvís og dagførd eftir- og víðariútbúgving av starvsfólkinum er ein fyritreyt fyri virkisfýsnum arbeiðsplássum við høgum tænastustigi.
    • hvørt arbeiðspláss sær skal virka fyri, at starvsfólkinum stendur í boði at kunna menna sín førleika bæði gjøgnum sítt dagliga yrki og við eftir- og víðariútbúgving. Til tess at røkka hesum endamáli, eigur hvørt arbeiðspláss at seta sær miðvís menningarmál.
    • endamálið við hesi avtalu er at geva starvsfólkinum umstøður at menna seg sjálvt og síðani møguleikar, at átaka sær virknari leiklut at mynda virki á arbeiðsplássinum. Harumframt ber til hjá leiðsluni at menna tænastuførleikan.
    • starvsfólk og leiðsla hava í felag ábyrgdina av førleikamenningini. Uppgávan hjá arbeiðsplássinum er at bera so í bandi, at starvsfólkini altíð eru skikkað til uppgávuna.
    • Sáttmálapartarnir seta ein arbeiðsbólk, sum í sáttmálaskeiðnum skal tilevna eina vegleiðing um eina skipaða útbúgvingarætlan til starvsfólkini.

    3.  Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á arbeiðsplássum 

    Fyri at varðveita eldri starvsfólk og fakligu vitan teirra á arbeiðsmarknaðinum, eru partarnir samdir um, at sum liður í eldrapolitikkinum á einstaka arbeiðsplássinum eigur at bera til at gera skipanir til starvsfólk, sum eru 60 ár og eldri – um so er, at tey sjálvi vilja tað, og umstøðurnar á arbeiðsplássinum annars eru til tess – at leggja síni eldru ár á arbeiðsmarknaðinum soleiðis til rættis, at tey fáa eina liðiliga tillagingarskipan, áðrenn tey fara úr starvi.

    Tá ið arbeiðspláss evna sín eldrapolitikk, kunnu tey sum part í hesum gera sjálvbodnar skipanir, í hesum karmi:

    Niðursett tíð 

    Hesar treytir skulu verða loknar, so at starvsfólk skal kunna koma undir skipanina:

    1. vera fylt 60 ár
    2. hava starvast innan økið seinastu 10 árini
    3. arbeiðstíðin skal vera minst 20 tímar um vikuna, eftir tað, at hon er niðursett Starvsfólk kann fara upp í ¼ niður í starvstíð við lutfalsliga at fara niður í løn.

    Arbeiðsplássið kann í hesum tíðarskeiðinum gjalda eftirlønargjaldið, sum um starvstíðin var ikki sett niður.

    Lægri starv 

    Arbeiðsplássið kann eftir umsókn játta starvsfólki, ið hevur fylt 55 ár, at fara í annað lægri starv, um so er, at starvsfólkið seinastu 10 árini hevur starvast fulla tíð innan økið í einum starvi við leiðsluábyrgd ella í øðrum serliga krevjandi starvi.

    Lønin verður tá samsvarandi lægra starvinum, men starvsfólkið fær framvegis heilt ella lutvíst eftirlønargjaldið í hægra starvinum, fyri eitt tíðarskeið, sum í mesta lagi má vera 7 ár.

    Arbeiðsplássið kann veita eitt ikki eftirlønargevandi ískoyti, sum í mesta lagi kann vera munurin millum lønina í lægra flokkinum og lønina í hægra flokkinum. Ískoytið kann í mesta lagi verða veitt í 3 ár.

    4.  Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á arbeiðsplássum

     

    Tá ið lagt verður til rættis, eiga bæði starvsfólk og leiðsla at vísa lagaligheit og smidleika, fyri at betri samanhangur kann verða millum familjulív og arbeiðslív.

    Í teimum førum, tá ið børn verða innløgd á sjúkrahús, og lækni sigur tað vera neyðugt, at annað av foreldrunum verður innlagt við, kann starvsfólkið, loyva arbeiðsumstøðurnar tí, brúka dagarar, ið starvsfólkið eigur til frí við løn, tá ið barn/børn teirra eru sjúk, samanhangandi longur enn 2 dagar.

    5.  Javnstøða 

    Lønarskipanin eigur at verða so mikið greið, at hon gevur betri trygd fyri, at javnstøða er millum kynini, tá ið lønin verður ásett.

    6.  Umleggja virksemi 

    Um so er, at virksemi verður yvirtikið av øðrum at reka, eiga tær avtalur, rættindi og skyldur, arbeiðsgevarinmhevur mótvegis starvsfólkunum, tá ið umskipanin fer fram, óskerdar at verða førdar yvir á tann, sum yvirtekur virksemið.

    Avtala um strategiska og skipaða førleikamenning á arbeiðsplássum

    § 1. Inngangur

     

    Skulu uppgávurnar á arbeiðsplássum verða røktar á munadyggan hátt við neyðugari dygd og framhaldandi menning, er sera týðandi, at førleikarnir hjá starvsfólkunum verða áhaldandi røktir og mentir.

    Stk. 2. Partarnir halda tað vera avgerandi, at starvsfólk fáa møguleika at menna sín førleika, bæði í dagliga arbeiðnum og við eftirútbúgving og víðari útbúging. Fyri at fremja førleikamenningina eiga leiðslur og starvsfólk í felag at hava sum mál at stovna felags læruumhvørvi og at leggja til rættis eina smidliga tilgongd fyri førleikamenningini. Partarnir eru samdir um, at strategisk mál fyri menningini skulu verða gjørd fyri øll starvsfólk.

    § 2. Øki

    Avtalan er galdandi fyri starvsfólk, sum eru fevnd av sáttmála millum Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og felag, ið hevur undirskrivað hesa avtalu.

    § 3. Endamál 

    Endamálið við avtaluni er at binda leiðslu og starvsfólk til at leggja stóran dent á førleikamenningina, og báðir partar hava ábyrgd av at tryggja, at førleikamenningin styrkist. Hetta skal nøkta tørvin á fakligari menning hjá einstaka arbeiðsplássinum og einstaka starvsfólkinum.

    § 4. Menningarmál 

    Fyri hvørt einstakt starvsfólk á øllum arbeiðsplássum verður gjørd ein skipað førleikamenningarætlan, ið skal taka atlit at málunum hjá tí einstaka arbeiðsplássinum.

    Stk. 2. Árliga er samrøða millum leiðsluna og starvsfólkið, har ítøkilig menningarmál fyri einstaka starvsfólkið verða fest á blað í semju við starvsfólkið. Í starvsfólkasamrøðuni verður eisini viðgjørt um og hvussu, starvsfólkið hevur nátt málunum, ið sett vórðu í síðstu starvsfólkasamrøðu.

    Stk 3. Útbúgving og annað menningarvirksemi fer vanliga fram í arbeiðstíðini. Arbeiðsgevarin rindar, jb. stk. 2, útreiðslur av útbúgving.

    Stk. 4. Leiðsla og starvsfólk hava felags ábyrgd av, at menningarmálini verða rokkin. Leiðslan tryggjar karmar og treytir fyri førleikamenning, og starvsfólkið arbeiðir fram móti avtalaðu menningarmálunum.

    § 5. Almennur førleiki 

    Dagførdur grundleggjandi skúlakunnleiki kann verða treytin fyri at røkja og menna fakliga førleikan.

    Bæði einstaka arbeiðsplássið og einstaka starvsfólkið hava ábyrgd av at virka fyri, at almennur førleiki er partur av førleikamenningini.

    § 6. Leiklutur hjá leiðslu og starvsfólki 

    Leiðsla og starvsfólk skulu í felag, grundað á strategisku málini á arbeiðsplássunum og tørvinum á strategiskari førleikamenning áseta grundreglur og leiðreglur fyri førleikamenningartiltøkunum á arbeiðsplássunum viðgera grundreglurnar fyri og tørvin á eftirútbúgving fyri allar starvsfólkabólkar áseta leiðreglur fyri, hvussu starvsfólkasamrøður skulu verða skipaðar

    Stk. 2. Leiðsla og starvsfólk eftirmeta í felag eina ferð árliga førleikamenningartiltøkini á arbeiðsplássinum.

    Stk. 3. Uppgávurnar í stk. 1 og 2 røkir samstarvsnevndin, um arbeiðsplássið hevur eina slíka. Biður annar parturin um tað, verður ein menningarnevnd vald undir samstarvsnevndini.

    § 7. Fylgibólkur

    Ein fylgibólkur verður settur við umboðum fyri Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og tey feløg, sum hava undirskrivað hesa avtalu.

    § 8. At seta í gildi og siga upp 

    Hendan avtala kann skrivliga verða søgd upp við 3 mánaða freist til ein 1. í mánaðinum, tó í fyrsta lagi tann

    1. oktober 2017.

    Álitisfólkaskipan fyri heilsuhjálparar/heimahjálparar

    Á einum arbeiðsplássi, har 5 ella fleiri starvsfólk arbeiða, hava hesi starvsfólk rætt til at velja sær álitisfólk, ið verða vald fyri tvey ár í senn.

    Fyri at kunna verða valdur sum álitisfólk, skal viðkomandi hava arbeitt sum hjálpari í minsta lagi 1 ár. Heilsuhjálparafelag Føroya skal góðkenna val av álitisfólki og tiltaksfólki, og hevur valið ikki gildi, fyri enn felagið hevur góðkent tað og boðað leiðsluni á avvarðandi arbeiðsplássi/øki frá.

    Stk. 2. Álitisfólkini skulu eisini hava tiltaksfólk, ið verða vald á sama hátt sum álitisfólkið. Hesi skulu, tá álitisfólk hevur forfall, virka undir somu treytum og hava somu sømdir sum álitisfólkið.

    § 2 

    Álitisfólkið er umboðs- og tingingarfólk hjá hjálparum mótvegis leiðsluni og skal gera sítt til at arbeiði fer siðiliga fram.

    Leiðslan og álitisfólkið eiga í felag at fremja eitt gott samarbeiði. Álitisfólkið hevur skyldu at ansa eftir, at lógir, sáttmálar, fyriskipanir o.a., ið eru galdandi fyri arbeiðsplássið sum heild, verður yvirhildin, og skal virka fyri best møguligum samarbeiði limanna og leiðslunnar millum.

    § 3 

    Álitisfólkið skal bera fram klagur og tilmæli frá arbeiðsfeløgum til leiðsluna.

    Stk. 2. Álitisfólkið hevur eisini átalurætt viðvíkjandi ótrygd á arbeiðsplássinum. Sí annars løgtingslóg nr. 70 frá 11. mai 2000.

    § 4 

    Um álitisfólk, tá samráðing er farin fram, ikki er komið til eina loysn við leiðsluna viðvíkjandi trupulleikum í arbeiðinum, sum hjálparar ikki hava kunnað góðtikið, skal málið beinanvegin leggjast fyri Heilsuhjálparafelagið.

    Stk. 2. Hjálparar kunnu ikki leggja arbeiðið niður, fyrr enn nærri boð eru komin frá fakfelag teirra.

    § 5

    Skyldur hjá álitisfólki skulu fremjast soleiðis, at tað sum minst tarnar arbeiðinum. Tá álitisfólk noyðast at fara úr arbeiði fyri at gera skyldur sínar, skal tað vera eftir avtalu við leiðsluna.

    Í hesum føri, eins og tá leiðslan sendir álitisfólki boð um mál, ið hava við heilsuhjálparar/heimahjálparar ella arbeiðsviðurskifti teirra at gera, skal álitisfólkið fáa ta vanligu lønina fyri ta tíð, tað er úr arbeiði.

    Stk. 2. Álitisfólk fær tænastufrí við løn til at fara á skeið, ið fakfelag teirra ella leiðslan skipar fyri, so álitisfólkið fær møguleika at útbúgva seg í samráðingarkynstri, samstarvs- og talukynstri v.m.

    § 6

    Álitisfólk kunnu bert verða søgd upp, eftir at arbeiðsgevarin frammanundan hevur lagt málið fram við grundgeving sínari fyri fakfelagið hjá álitisfólkinum.

    Stk. 2. Álitisfólk skal, áðrenn uppsøgnin verður gjørd, hava høvi til á fundi, har arbeiðsgevari (leiðsla) eru umboðað, at føra sjónarmið síni fram.

    Stk. 3. Uppsagnartíðin hjá álitisfólki er 6 mánaðir og verður longd við 3. mánaðum. Álitisfólk kunnu bara verða søgd upp við haldgóðari grundgeving.

    § 7 

    Metir álitisfólkið ella fakfelag tess, at treytirnar fyri uppsøgnini ikki eru loknar, verður málið tikið til viðgerðar millum sáttmálapartarnar.

    Við uppsøgnini skal fylgja holl skrivlig grundgeving fyri uppsøgnini. Henda grundgeving verður grundarlagið undir fundinum millum felagið og arbeiðsgevaran.

    Metir felagið uppsøgnina ógrundaða, skal álitisfólkið halda fram í starvinum sum álitisfólk. Verjan hjá álitisfólki heldur áfram í 2 ár aftaná at tað er farið frá sum álitisfólk.

    Rættindini í hesum stykki eru eisini galdandi fyri nevndarlimir og varðaálitisfólk.

    § 8 

    Broytingar í hesi álitisfólkaskipan kunnu bert gerast í sambandi við sáttmálasamráðingar.

    § 9 

    Um so er, at ivamál taka seg upp viðvíkjandi hesi skipan skal samráðing fara fram millum sáttmálapartarnar, leiðsluna og arbeiðsgevaran.

    Stk. 2. Fæst ikki semja, verður málið at leggja fyri Fasta Gerðarrætt, vísandi til § 2, stk. 2. í sáttmálanum partanna millum.

    § 10

    Um starvsfólk er valt í nevnd felagsins, skal tí verða givin heimild at fremja felagsarbeiði í vanligu arbeiðstíðini í givnum førum, t.d. undir sáttmálasliti, sáttmálasamráðingum og arbeiðsósemju.

    Stk. 2. Nevndarlimir hava rætt til ein dag um mánaðin við løn til nevndararbeiði.

    Tann, sum verður vald/ur til forkvinnu/formann í felagnum hevur altíð rætt til at fáa farloyvi uttan løn, og hevur stovnurin skyldu at hava starv til viðkomandi, tá formanstíðin er úti.

     

    Tórshavn, tann 14. oktober 2016

    Heilsuhjálparafelag Føroya                                                                  Kommunala Arbeiðsgevarafelagið

  • Sáttmáli 01.10.2011 – 01.10.2015

    Sáttmáli millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Fíggjarmálaráðið 2011 – 2015

    Galdandi frá 1. oktober 2011

    Innihaldsyvirlit

    Sáttmáli 01.10.2011 – 01.10.2015……………………………………………………………………………………………………………………………………. 1

    Sáttmáli millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Fíggjarmálaráðið 2011 – 2015  Galdandi frá 1. oktober 2011……………. 1

    Mánaðarløntir heima-/heilsuhjálparar § 4. Løn………………………………………………………………………………………………………………. 4

    Stk. 7. Frídagar/døgn……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 5

    Tímaløntir heima-/heilsuhjálparar § 20. Løn og arbeiðstíð……………………………………………………………………………………………. 11

    Avtala um serstaka fríviku……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 13

    Avtala um tiltøk at styrkja førleikamenning, eldrapolitikk, familjupolitikk og javnstøðu………………………………………………. 14

    Avtala um strategiska og skipaða førleikamenning á stovnum landsins………………………………………………………………………… 16

    Álitisfólkaskipan fyri heimahjálparar/almanna- og heilsuhjálparar……………………………………………………………………………….. 17

    § 1. Sáttmálaøki

    Hesin sáttmálin fevnir um heima-/heilsuhjálparar, sum arbeiða á stovnum, har Fíggjarmálaráði hevur málsræði at áseta lønir og setanartreytir.

    § 2. Samráðingarrættur

    Samráðingarrættin hevur Heilsuhjálparafelag Føroya, ið ger sáttmála við Fíggjarmálaráðið.

    Trætur um tulking av hesum sáttmála verða fyrst at viðgera í samstarvsnevnd, sum hevur hesar limir: Stovnsleiðslan, deildarumboð fyri Almanna- og heilsumálaráðið, deildarumboð fyri Fíggarmálaráðið, og tríggjar limir, sum Heilsuhjálparafelag Føroya tilnevna. Samstarvsnevndin kann eisini taka onnur mál sáttmálanum viðvíkjandi til viðgerðar.

    Stk. 2. Fæst ikki loysn til vega í samstarvsnevndini, kann hvør parturin leggja mál um tulking av hesum sáttmála fyri gerðarrætt, har hvør parturin velur tveir limir, sum í felag velja ástøðumannin. Er ikki semja, verður hann tilnevndur av Føroya Rætti.

    Stk. 3. Partarnir velja sínar gerðarrættarlimir í seinasta lagi 30 dagar eftir, at hin parturin skrivliga hevur boðað frá, at hann ynskir málið fyri gerðarrætt.

    Skyldur o.a. 

    Leiðslan hevur skyldu til at upplýsa Heilsuhjálparafelag Føroya um broytingar í arbeiðsviðurskiftum og útbúgvingarviðurskiftum og gera hesar aftaná samráðingar við felagið. Tá ið avgerðandi broytingar verða gjørdar í arbeiðsgongdini ella umsitingini á einum stovni, skal starvsfólkið hava boð um hetta í góðari tíð fyri at fáa høvi til at vera við í tilrættaleggingini. Krevja tílík tiltøk eftirútbúgving, skulu starvsfólkini hava høvi til at fáa neyðuga eftirútbúgving, so teyu kunnu røkja hesi arbeiði.

    § 3. Setanarbræv og starvslýsingar

    Mánaðarlønt starvsfólk fær, í seinasta lagi 14 dagar eftir setanina, setanarbræv. Í setanarbrævinum skal standa:

    • navn og bústaður hjá setanarmyndugleikanum og tí setta,
    • nær setanin tekur við
    • galdandi sáttmáli millum omanfyri nevndu partar at ganga eftir,
    • starvsheiti,
    • byrjanarløn (grundløn umframt fastar viðbøtur og/ella ískoyti),
    • eftirlønargjald,
    • starvsaldur og næstu broytingar í starvsaldri,
    • uppsagnartíð frá arbeiðsgevara og setta,
    • setanarbrotpartur, arbeiðstíð, avtala um ávísa arbeiðstíð, t.d. dag-, kvøld- og náttarbeiði,
    • frítíð við løn og frítíðarískoyti,
    • setanarøki og
    • arbeiðsstaður/staðir í løtuni (fatar arbeiðið um fleiri arbeiðsstaðir, skal verða viðmerkt á hvørjum arbeiðsstaði umsøkjarin hevur høvuðsstarv).

    Til tess at verða settur í starv sum heima-/heilsuhjálpari, skal viðkomandi vera fyltur 18 ár. Við setanina váttar heima-/heilsuhjálpari við undirskrift at halda arbeiðsreglurnar.

    Setanarbrøvini verða løgd fyri felagið, áðrenn tey verða tikin í nýtslu, soleiðis at felagið fær høvi at kanna, um orðingin er í samsvari við sáttmálan.

    Leys heima-/heilsuhjálparastørv skulu lýsast í føroyskum bløðum. Viðvíkjandi fyribilsstørvum vendir leiðslan sær til felagið.

    Stk. 2. Verður nýtt starv skipað, sum higartil ikki er flokkað, verður flokkingin ásett í samráð við felagið.

    Mánaðarløntir heima-/heilsuhjálparar

    • 4. Løn

    Heima-/heilsuhjálparar, ið hava staðið góðkent prógv og arbeiða meira enn 15 tímar um vikuna í miðal, verða løntir sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønin er treytað av fullari arbeiðstíð, sum er 40 tímar í miðal um vikuna.

    Stk.2. Broytingar í lønarstignum. 

    Tann 1. oktober 2008 verður lønartalvan broytt og eitt nýtt lønarstig 9 kemur afturat.

    Flokkingar:

    Heimahjálpari gongur stigini: 2 til 6

    Heilsuhjálpari gongur stigini: 5 til 9

     

    Tann 1. oktober 2008 ganga heimahjálparar stigini 2 til 6 og heilsuhjálparar ganga stigini 5 til 9.

    Tey, sum tann 1. oktober 2008 hava verið meira enn 2 ár á stigi 8, flyta yvir á stig 9. Annars verður starvsaldur ásettur, sum um lønartalvurnar altíð hava verið galdandi.

    Stk.3. Bólkaleiðari: 

    Verður starvsfólk sett sum bólkaleiðari, verður veitt viðbót sum er kr. 1.000 fyri smærri økini og kr. 1.750 fyri stóru økini. Hon verður veitt fyri ábyrgd og vansar, sum fylgja við starvinum, so sum at svara telefon eisini heima.

    Heimahjálparar, sum nema sær útbúgving til heilsuhjálparar og arbeiða í Heimarøktini, missa ikki starvsaldur.

    Framflutningur til næsta lønarstig fer fram aftaná 2 ára fullan starvsaldur á sama lønarstigi.

    Er heimahjálpari settur at arbeiða minst 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður fullur starvsaldur roknaður.

    Heilsuhjálpari, sum arbeiðir 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður mánaðarløntur aftan á eitt ára setan.

    Stk.4. Arbeiðstíðin er 8 tímar um dagin. Tó eru møguleikar at gera avtalur um frávik, um arbeiðsgongdin á starvsstaðnum krevur tað. Partarnir eru samdir um at arbeiðið skal skipast uttan brot í arbeiðstíðini, har tað letur seg gera. Tíðin, ið neyðugt er at ferðast húsanna millum, verður at rokna sum arbeiðtíð.

    Er mattíðin fastløgd, verður hon ikki roknað við í arbeiðstíðina. Er ikki møguleiki at fastleggja mattíðina, verður hon roknað sum arbeiðstíð, og skal haldast, tá ið arbeiðsgongdin loyvir tí. Henda fríløtan kann vera upp til ½ tíma, og skal starvsfólkið vera til taks, um brúk er fyri tí.

    Verður arbeitt 2 tímar ella meiri út um vanliga arbeiðstíð, hevur starvsfólkið rætt til ½ tíma matarsteðg uttan lønarmiss.

    Stk.5. Mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari eigur løn fyri í minsta lagi tað fasta tímatalið, sum hann er settur eftir, uttan mun til, um arbeiðsgevarin ger nýtslu av heima-/heilsuhjálparanum ta ásettu tíðina. Fær fastløntur heima-/heilsuhjálpari ikki arbeitt tað tímatalið, sum ásett er í arbeiðsætlanini, av orsøkum, sum hann ikki hevur skuld í sjálvur, eigur hann kortini løn fyri tað ásetta tímatalið henda dagin.

    Stk.6. Arbeitt verður eftir arbeiðsætlan, sum verður løgd fyri 4 vikur í senn, har tilskilað er:

    • Hvørjir dagar eru arbeiðsdagar, og hvørjir eru frídagar.
    • Talið á arbeiðstímum fyri hvønn arbeiðsdagin sær.
    • Veruliga tíðin, sum tað tekur hjá heima-/heilsuhjálparunum at koma úr einum heimi í annað (til gongu ella við bili) fyri hvørja ferðing sær. Har bólkarøkt er, verður hetta ikki tilskilað.

    Broytingar mugu ikki fara fram tær seinastu 4 vikurnar, ið arbeiðstíðin er tilrættisløgd.

    Um broytingar fara fram, skal tað bara vera undir serligum umstøðum, so sum sjúku og í samráð við starvsfólkið.

    Frígonga, orsakað av uppsparing av serligum veitingum t.d. úrtíðararbeiði, sunnu- og halgidagsarbeiði og annað, skal kunngerast í arbeiðstíðini í seinasta lagi 72 tímar, áðrenn frígingið verður.

    Um tilrættisløgd frígonga verður tikin aftur, skal hetta kunngerast í seinasta lagi 72 tímar, áðrenn farið verður undir arbeiðið, sum liggur beint áðrenn, farið verður undir frídagar. Um ikki er fráboðað rættstundis, skal tíðin samsýnast sum úrtíð/mist frítíð.

    Um heima-/heilsuhjálpari verður boðsendur til arbeiðis, fær viðkomandi løn fyri minst 3 tímar. Hetta er galdandi fyri dagar, sum ikki eru fastlagdir sum 0-dagar.

    Stk. 7. Frídagar/døgn

    Heima- /heilsuhjálpari hevur rætt til eitt frítíðarskeið um vikuna. Hesa tíðina kann tilkallivakt/samdøgursvakt ikki áleggjast starvsfólkunum.

    Arbeiðsætlan egur at verða løgd soleiðis, at niðanfyri standandi krøv í samband við frítíðarskeiðið verða fylgd:

    1. Frítíðarskeiðið skal verða minst 64 tímar út í eitt. Tó verður tað roknað sum givið frítíðarskeið, um frítíðarskeiðið bert er millum 55 og 64 tímar.
    2. Um frítíðarskeiðið ikki hevur áðurnevndu longd (a) skulu ístaðin gevast tvey (2) frítíðarsskeið. Hesi frítíðarskeið skulu vera minst 40 tímar út í eitt. Tó verða tey roknað sum givin frítíðarskeið, um skeiðið bert hevur verið 35 – 40 tímar. Verður fr´tíðarskeiðið tikið aftur við styttri fráboðan enn 4 viku, verður samsýning givin sum útíð.

    Stk. 8. Tá 4 vikurs skeiðið samb. stk. 7 er farið, verður uppgjørt, hvussu nógv heima-/heilsuhjálparin hevur arbeitt. Hevur fastløntur heima-/heilsuhjálpari arbeitt meira enn ásetta tímatalið, verður meirarbeiðið lønt við tímaløn, sum er 1/2080 av árslønini. Harafturat verður latin samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð.

    Um heima-/heilsuhjálpari í 3 samanhangandi mánaðir hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50% eyka av vanligu lønini. Heima-/heilsuhjálpari avgerð sjálvur, um hann vil hava úrtíð útgoldna í løn ella avspákaða. Boðað eigur at verða frá avspáking, áðrenn arbeiðsætlan verður løgd. Avspáking verður løgd í samráð við leiðaran. Meirtímar er arbeiði ímillum setanarbrøk og fulla tíð.

    § 5 . Samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð

    Stk. 1. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 17.00 – 23.00 verður latin viðbót svarandi til 23% av tímalønini í dagtænastuni.

    Stk. 2. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 23.00 – kl. 06.00, tó mánanátt frá kl. 00.00 – 06.00, verður latin viðbót svarandi til 35% av tímalønini í dagtænatuni.

    Harumframt verður fyri arbeiði í tíðarskeiðinum sunnunátt kl. 23.00 til 06.00 goldin sunnudagsviðbót afturat náttarviðbótini, og fyri arbeiði í tíðarskeiðnum frá kl. 00.00 – 06.00 mánanátt verður leygardagsviðbót tíð goldin afturat náttarviðbótini.

    Stk. 3. Fyri arbeiði leygardagar millum kl. 06.00 – 24.00 verður latin viðbót svarandi til 27,5% av tímalønini í dagtænastuni.

    Stk. 4. Fyri arbeiði sunnu- og halgidagar og serstakar frídagar verður latin 30 minuttir eyka fyri hvønn arbeiðstíma. Heima-/heilsuhjálpari kann í samráð við leiðsluna avspáka hesar tímar.

    Stk. 5. Tá ið heima-/heilsuhjálpari er til hjálpar í neyðsynd, eitt nú við sjúkrabili ella tyrlu, fær hann sum eyka samsýning kr. 100,00. Fyri at gera lík í stand og leggja í kistu verður latið tað sama sum til heimasjúkrasystrar (kr. 140,-)

    Stk. 6. Minsta ómaksløn fyri at verða boðsendur á nátt (millum kl. 23.00 og 06.00) er tríggjar tímar umframt eykagjaldið.

    Stk. 7. Parttíðarsett, sum ynskja tað og sum í einum tríggja mánaða óbrotnum tíðarskeiði í miðal hava arbeitt meir enn 20% út yvir ásettu arbeiðstíðina, hava rætt til at leingja føstu arbeiðstíð sína við hesum prosenttali, og fáa tey átekning á setanarbræv sítt um, at arbeiðstíðin er longd.

    Stk. 8. Heima-/heilsuhjálpari, sum fyribils røkir hægri starv í minst eina viku, eigur í hesum tíðarskeiði somu løn, sum viðkomandi hevði fingið, um viðkomandi var sett í hetta hægra starvið.

    Stk. 9. Fyri hvørjar fullar 40 tímar sum kvøld- ella náttararbeiði eigur starvsfólk frí í 3 tímar.

    Kvøld- ella náttararbeiði er arbeiði, sum er byrjað kl. 14 ella seinni, og sum endar seinni enn kl. 17. Hesar reglur galda fyri allar yrka-, sunnu- og halgidagar, men ikki fyri yvirtíð, tilkalli- og samdøgursvaktir.

    Henda regla umfatar ikki tímalønt, av tí at tey fáa fulla samsýning í tímaløn fyri kvøld- og náttararbeiði.

    § 6. Viðbøtur

    Starvsfólk fáa ókeypis tænastubúna. Har hettar ikki er gjørligt, verður givið kr. 1.920,00 árliga. Er ókeypis vask á arbeiðsstaðnum, verður latin árlig við kr. 840,00.

    Stk. 2. Førleikaviðbót kann latast fyri eftirútbúgving. Hesar viðbøtur eru førleikaviðbøtur og eru knýttar at starvinum. Fyri at kunna fáa førleikaviðbót, skal eftirútbúgvingin verða kravd og verða frá góðkendum útbúgvingarstað. Sjálvt um starvsfólk hava tikið meira enn eina eftirútbúgving, so verður bert ein viðbót latin. Er starvið parttíðarstarv verður viðbótin samsvarandi setanarbrøkinum.

    Eftirútbúgving 120 tímar: 750,-kr. Eftirútbúgving 160 tímar: 1.000,-kr. Eftirútbúgving 200 tímar: 1.250,-kr.

    Stk. 3. Heima-/heilsuhjálparar, sum hava lokið prógv sum praktikkvegleiðarar, fáa kr. 1.250 um mánaðin í viðbót ta tíðarskeiðið tey virka sum praktikkvegleiðarar. Er sum undantak neyðugt at nýta praktikkvegleiðara, sum ikki hevur lokið prógv, er viðbótin kr. 750,- um mánaðin.

    § 7. Undirvísing

    Heilsuhjálparar hava rætt til serliga løn fyri undirvísing og fyrireiking til undirvísing eftir hesum reglum:

    • Liggur fyrireiking og frálæra í arbeiðstíðini, fæst einki
    • Liggur frálæra í vanligari arbeiðstíð, og fyrireiking uttan fyri arbeiðstíð, verður endurgoldin hálv tímaløn fyri ta tíð, frálæran
    • Liggur frálæra eftir arbeiðstíð, verður endurgoldið fyri teir tímar, frálæran varir. Goldin verður tímaløn sambært avtalu um vaktargjøld a.

    § 8. Tænastuferðir og koyring

    Dag- og tímapeningur undir tænastuferð og endurgjald fyri nýtslu av egnum bili í tænastuørindum verður sum fyri tænastumenn landsins, tó soleiðis, at avtalað er:

    1. Samsýning verður goldin fyri koyring við egnum bili uttan mun til, um koyringin fer fram innan ella uttan fyri kommununa, har viðkomandi heima-/heilsuhjálpari býr.
    2. Tó verður ikki goldin samsýning fyri koyring frá bústaðnum hjá heima-/heilsuhjálparanum til fyrsta stað tær møta, tað veri seg bólkahøli ella heim hjá brúkara, og frá seinasta heimi, sum heima-

    /heilsuhjálparin skal vitja, og til húsar aftur uttan so, at talan er um heim, sum liggur uttan fyri núverandi arbeiðsøki hjá viðkomandi heima-/heilsuhjálpara.

    1. Um broytingar verða gjørdar í verandi arbeiðsøkjum hjá heima-/heilsuhjálparum, binda partanir seg til at taka uppaftur spurningin um koyring frá húsum og
    2. Tá steðgur er í arbeiðstíðini, verður eisini goldin samsýning fyri koyring til og frá búðstaðnum hjá heima-/heilsuhjálparanum.
    3. Henda avtala er eitt lið í arbeiðsætlanini.

    § 9. Frídagar.

    Umframt sunnudagar eru at rokna sum fastir frídagar:

    Nýggjársaftan, nýggjársdagur, skírisdagur, langifríggjadagur, páskaaftan, 2. páskadagur, flaggdagur, dýribiðidagur, Kristi himmalferðadagur, hvítusunnuaftan, 2. hvítusunnudagur, ólavsøkudagur, jólaaftan, 1. jóladagur, 2. jóladagur.

    Sum hálvir frídagar eru at rokna:

    Grundlógardagur aftaná kl. 12, ólavsøkuaftan aftaná kl. 12.

    Stk. 2. Verður arbeitt nevndu frídagar, verður samsvarandi frítíð latin annan dag.

    Stk. 3. Starvsfólk hava harumframt rætt til serstakar frídagar eftir avtaluni um serstaka fríviku.

    § 10. Frítíð.

    Fyri frítíð eru reglurnar í frítíðarlógini galdandi.

    Parttíðarsett, sum arbeiða meira enn ásettu arbeiðstíðina fáa vanliga frítíðarløn fyri lønina, tey vinna fyri hetta meirarbeiði. Frá 1. apríl 2008, fáa starvsfólk fáa 12% í feriuløn av øllum viðbótum.

    Um heima-/heilsuhjálpari er óarbeiðsførur, tá ið frítíðin byrjar, verður frítíðin flutt.

    § 11. Eftirløn

    Fyri heima-/heilsuhjálparar, ið settir eru eftir sáttmála millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Fíggjarmálaráðið, skal verða rindað eftirlønargjald av løn sambært setanarbrøki og fyri meirtímar (tó ikki viðbøtur o.l.), treytað av at viðkomandi hevur verið í starvi í minst 1 ár, og meðaltímatalið er 15 tímar ella meira.

    Stk. 2. Eftirlønargjald

    Fyri tímaløntar heima-/heilsuhjálparar, ið arbeiða minni enn 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður ikki goldið eftirlønargjald.

    Arbeiðsgevarin rindar eftirlønargjaldið.

    Upphæddin fer í eftirlønarskipan, sum partarnir gera serstaka semju um.

    Fyri tey yvir 60 ár – ella sum vegna heilsu – ikki kunna koma í eftirlønarskipanina, gera partarnir eina uppsparingarskipan ella líknandi.

    § 12. Tilkallivakt

    Heima/heilsuhjálparum kann verða álagt hesar tilkallivaktir:

    Vakt 1. Tilkallivakt frá heimi. Vakt 2. Tilkallivakt frá vaktstovu.

    Heima/heilsuhjálpari hevur skyldu at møta beinanvegin, tá ið tilkallað verður. Tilkallivakt skal ikki verða skipað sum framhald av einari bundnari vakt.

    Undir tilkallivakt hevur heima/heilsuhjálpari rætt til flutning/hýruvogn eftir skjalprógvi til og frá arbeiðsstaðnum við tilkalling.

    Verður egið akfar nýtt, verður viðbót latin, ið svarar til ½ hýruvognsgjald. Galdandi fyri alla vaktina.

    Stk. 2. Ein tilkallivakt er partur av tí vanligu vikuarbeiðstíðini samb. grein 2. stk. 4, við hesum virðum fyri hvønn tíma:

    Vakt 1: 1/3 tíma (heima) Vakt 2: 3/4 tíma (vakstova)

    Verður tilkallivaktin ikki roknað við í tí vanligu vikuarbeiðstíðina, verður hon roknað sum yvirtíðararbeiði. Verður eykatilkallivakt álagt, skal hon umroknast til vanligar tímar og samsýnast sum yvirtíð.

    Stk. 3. Fyri ta tíð, roknað frá boðsending, tá ið virkið arbeiði verður gjørt undir tilkallivakt, verður samsýnt við yvirtíðarløn svarandi til tíma fyri tíma, harafturat eru viðbøturnar í grein 3. stk. 1-6 eisini galdandi.

    Hvørt uppkall telur minst 1 tíma arbeiði. Boðsending verður lønt fyri hvønn byrjaðan tíma við virknum arbeiði. Fyri fleiri boðsendingar í sama tíma, verður tó bert samsýnt fyri ein tíma.

    Stk. 4. Heima/heilsuhjálpari, sum hevur tilkallivakt 1, fær undir tilkallivaktini fartelefon frá arbeiðsgevara ella fasta telefongjaldið goldið + 300 kr. um árið fyri samtalur.

    § 13. Prístalsviðgerð.

    Fyri prístalsviðgerð eru reglurnar í lógini um prístalsviðgerð galdandi.

    § 14. Barnsferð

    Heima-/heilsuhjálpari, ið er við barn, skal siga leiðsluni frá 3 mánaðir áðrenn, hon væntar at eiga. Ger hon ikki tað, hevur stovnurin rætt til at siga henni upp frá tí degi, hon gerst óarbeiðsfør.

    Stk. 2. Heima-/heilsuhjálpara verður veitt løn fyri tíðina, frá tí hon gerst óarbeiðsfør, tó í mesta lagi 8 vikur undan føðing, og tilsamans 24 vikur. Aftrat hesum kann hon fáa frí uttan løn í 6 vikur. Heima-/heilsuhjálpari kann umframt eftir umsókn fáa frí uttan løn í 5 mánaðir uttan miss í lønaraldri. Í hesum sambandi kann mannligur heima-/heilsuhjálpari eisini eftir umsókn fáa frí uttan løn í 1 mánað uttan miss í lønaraldri.

    Stk. 3. Umframt tær í stk. 2 nevndu sømdir kann heima-/heilsuhjálpari fáa 6 mánaða sjúkrafrí í slíkum førum, har hon við læknaváttan prógvar, at tað fyri fostur og/ella fyri hana sjálva stendst heilsuvandi av at vera í starvinum. Undir slíkum umstøðum verður veitt heima-/heilsuhjálparanum full løn.

    Stk. 4. Um heima-/heilsuhjálpari ættleiðir barn, kann hon fáa upp til 24 vikur frí við løn. Í hesum sambandi kann mannligur heima-/heilsuhjálpari eisini eftir umsókn fáa frí uttan løn í 1 mánað uttan miss í lønaraldri.

    § 15. Sjúka

    Tá talan er um sjúku hjá heima-/heilsuhjálpara verður víst til ásetingarnar í § 5 í Starvsmannalógini.

    Viðmerking: Fyri tey ið hava øðrvísi faktiskt tímatal enn setanarbrøkurin, verður løn undir sjúku ongantíð minni enn miðaltímatalið fyri 6 teir seinastu mánaðirnar.

    Stk. 2. Heima-/heilsuhjálparar hava rætt til frí við løn, tá barn/børn teirra eru sjúk, tó hægst 2 dagar hvørja ferð og í mesta lagi tilsamans 10 dagar árliga. Hava tey meira enn 2 børn undir 10 ár, kunnu tey fáa frí upp til 20 dagar.

    § 16. Eftirsitiløn

    Um heima-/heilsuhjálpari doyr, meðan hann er í starvi, eigur eftirsitandi hjúnafelagi ella børn undir 18 ár, sum hann hevur skyldu at uppihalda, rætt til eftirsitiløn í mun til uppsagnartíðina, minst tríggjar mánaðir, tó hægst 6 mánaðir.

    Stk. 2. Eftirsitiløn er tann løn, viðkomandi hevði. Lønin í mánaðinum, tá starvsfólkið doyði, verður ikki roknað upp í eftirsitilønina.

    § 17. Farloyvi.

    Heima-/heilsuhjálpara kann verða givið farloyvi uttan løn, har tað ikki stríðir ímóti áhugamálum stovnsins. Farloyvi kann verða givið í upp til 2 ár hvørja ferð, tó í mesta lagi 4 ár, og hevur stovnurin skyldu til at hava starv til viðkomandi, tá farloyvið er av. Tó skal heima-/heilsuhjálpari, ið hevur starvast longur enn 5 ár, so langt, tað ber til, altíð hava rætt til í minsta lagi 1 ára farloyvi.

    § 18. Uppsøgn.

    Mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari kann siga starv sítt upp við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði. Leiðslan kann siga upp mánaðarløntan heima-/heilsuhjálpara við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði teir fyrstu 6 mánaðirnar, viðkomandi er í starvi. Freistin verður longd til 3 mánaðir frá einum 1. í mánaðinum at rokna, um viðkomandi uttan slit hevur verið mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari í meira enn 6 mánaðir. Uppsagnarfreistin verður longd við einum mánaði fyri hvørji 3 ár, mánaðarløntur heima-

    /heilsuhjálpari hevur verið í starvi, tó hægst 6 mánaðir. Um mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari hevur framt álvarsligt brot á skyldur sínar, kann leiðslan siga honum upp beinanvegin.

    Stk. 2. Er talan um at siga heima-/heilsuhjálpara úr starvi, skal setanarmyndugleikin geva avvarðandi hjálpara og Heilsuhjálparafelag Føroya skrivliga fráboðan um hetta, við neyvari grundgeving fyri ætlaðu uppsøgnini.

    Stk. 3. Um so er, at Heilsuhjálparafelag Føroya metir ætlaðu uppsøgnina at vera ógrundaða, kann felagið innan eina viku krevja fund við setanarmyndugleikan. Um so er, at starvsfólk eftir leiðslunnar meting ikki røkir tænastuskyldur sínar, eigur starvsfólkið í fyrstu syftu at fáa eina “munnliga” ávaring(sum er skrivlig). Tá ið ávaring verður kunngjørd, skal álitisfólkið á staðnum vera hjástatt.

    Eftir hesa munnligu ávaring hevur viðkomandi rætt til at fáa at vita orsøkina til ávaringina og fær frá tí tíðarskeiði eina freist, áðrenn ein skrivlig ávaring kann verða givin viðkomandi og send felagnum við nágreiniligari grundgeving.

    Tá ið uppsøgn verður givin skal hon sendast viðkomandi skrivliga.

    Reglan í hesum protokollati er ikki galdandi, um starvsfólk hevur framt grovt misbrot í tænastuni. Áðrenn uppsøgn uttan umsókn verður givin, skal stovnurin senda felagnum fráboðan.

    § 19. Lønarútgjalding

    Mánaðarløn verður goldin afturút. Lønin verður goldin umleið 25. í mánaðinum.

    Tímaløntir heima-/heilsuhjálparar

    • 20. Løn og arbeiðstíð

    Heimahjálpari við útbúgving, ið arbeiðir minni enn 15 tímar um vikuna í miðal, fær tímaløn, ið er 1/2080 av galdandi ársløn sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønaraldur verður latin í lutfalli til arbeiddu tíðina.

    Eftir at heimahjálpari, sum hevur ikki útbúgving, hevur verið í starvi uttan slit í eitt ár, verður lønaraldur roknaður. Lønaraldur verður roknaður, um hann kann prógva minst 59 tíma arbeiði um mánaðin.

    Stk. 2. Um tímaløntur heima-/heilsuhjálpari í 3 samanhangandi mánaðir hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50% eyka av vanligu lønini.

    § 21. Barnsferð og sjúka.

    Fyri barnsferð og sjúku eru reglurnar í lógini um barsilsskipan og dagpeningalógini galdandi.

    § 22. Uppsøgn.

    Heima-/heilsuhjálpari, sum settur er at arbeiða sum tímaløntur, hevur tríggja daga freist at siga seg úr starvi. Arbeiðsgevari kann uppsiga heima-/heilsuhjálpara við niðanfyri standandi freistum:

    1., 2. og 3. mánaðin er uppsagnartíðin 7 dagar.

    4., 5. og 6. mánaðin er uppsagnartíðin 14 dagar.

    7., 8. og 9. mánaðin er uppsagnartíðin 21 dagar.

    10., 11. og 12. mánaðin er uppsagnartíðin 28 dagar. Eftir 1 ár í starvi er uppsagnartíðin 30 dagar.

    Heima-/heilsuhjálpari, sum hevur framt brot sambært § 14, kann tó sigast úr starvi beinanvegin.

    § 23. Viðbøtur

    Viðbót fyri klæði er sum ásett í lønartalvuni.

    § 24. Aðrar setanartreytir

    Fyri tímaløntar heima-/heilsuhjálparar galda annars reglurnar í: 

    § 1 

    § 2 

    § 4, stk. 1, stk. 2, stk. 3, stk. 4, stk. 6, stk. 7,

    § 5, stk. 1-6 

    § 7 

    § 8,

    § 9, stk. 1 og 3 

    § 10

    § 11, treytað av, at viðkomandi hevur verið í starvi í minst 1 ár, og miðaltímatalið um vikuna er 15 tímar ella meira og 

    § 12. 

    § 13

    § 25. Gildiskoma og uppsøgn

    Hesin sáttmáli er galdandi frá 1. oktober 2011 og kunnu partarnir siga hann upp við 3 mánaða freist, tó í fyrsta lagi til tann 1. oktober í 2015.

    Tann 23. oktober 2012

     

    Heilsuhjálparafelag                                                   Føroya Fíggarmálaráðið

    Avtala um serstaka fríviku

    Øki 

    • 1. Avtalan er galdandi fyri mánaðarlønt starvsfólk.

    Stk. 2. Avtalan er eisini galdandi fyri tímalønt, sum eru í starvi í meiri enn 3 mánaðir.

    Hvussu frívikan verður innvunnin og hildin 

    • 2. Aftur at frítíðini eftir frítíðarlógini, vinnur starvsfólk eina serstaka fríviku um árið. Vunnir verða 0,42 serstakar frídagar við løn fyri hvønn mánað í starvi (5 daga vika). Serstøku frídagarnir verða vunnir samsvarandi setanarbrøkinum.

    Stk. 2. Serstaka frívikan verður innvunnin og hildin í frítíðarárinum, á sama hátt sum frítíð eftir frítíðarlógini.

    • 3. Setanarmyndugleikin og tann setti avtala, nær í frítíðarárinum serstaka frívikan verður hildin. Hon verður løgd í samráð við starvsfólkið, tá ið arbeiðsgongdin loyvir tí. Starvsfólkið skal boða frá so tíðliga sum til ber, nær ætlanin er at halda frívikuna.

    Stk. 2 Frídagarnir kunnu verða hildnir hvør sær, eisini sum hálvir dagar.

    • 4. Setanarmyndugleikin og starvsfólkið kunnu í staðin avtala, áðrenn frítíðarárið byrjar, at serstaka frívikan ella partur av henni verður ikki hildin, men útgoldin, tá ið frítíðarárið er av, jb. § 7. Er semja um tað, kann slík avtala eisini verða gjørd í frítíðarárinum.
    • 5. Setanarmyndugleikin og starvsfólkið kunnu eisini avtala, at serstaka frívikan ella partur av henni, sum er ikki hildin, tá ið frítíðarárið er av, verður flutt at halda í seinri frítíðarári.

    Stk. 2. Avtalan skal vera skrivlig og avtalað skal eisini verða, nær fluttu dagarnir skulu verða hildnir.

    Stk. 3. Verður avtala ikki gjørd sambært stk. 1, verða serstøku frídagarnir útgoldnir, tá ið frítíðarárið er av, jb. § 7.

    • 6. Fer starvsfólk úr starvi, og hevur ikki hildið serligu frívikuna ella part av henni, verður hon útgoldin, jb.
    • 7.
    • 7. Útgjaldið fyri serstakan frídag er ½% av vunnari løn í undanfarna innvinningarári.

    Í útrokningini verður ikki tald við løn, sum er útgoldin í frítíðini, veitt frítíðarløn ella útgoldið frítíðarískoyti.

    Gildiskoma og skiftisreglur

    • 8. Avtalan hevur gildi frá 1. apríl 2006.
    • 9. Fer starvsfólk úr starvi í innvinningarárinum 2006/2007, soleiðis at tey ikki eru í starvið tann 1. apríl 2007, hava tey ikki rætt til serstøku frídagarnar.

    Stk. 2. Starvsfólk, sum er í starvi alt innvinningarárið 2006/2007, tvs. frá 1. apríl 2006 til 31. mars 2007, hevur rætt til 5 serstakar frídagar í frítíðarárinum, sum byrjar 2. mai 2007. Hevur starvsfólkið verið í starvi minni enn alt innvinningarárið, verða serligu frídagarnir lækkaðir samsvarandi.

    Avtala um tiltøk at styrkja førleikamenning, eldrapolitikk, familjupolitikk og javnstøðu

    1.  Inngangur 

    Tað er týdningarmikið, at starvsfólkið hevur møguleika fyri persónligari menning, og neyðugt er samstundis at taka atlit at sambandið millum arbeiðslív og onnur lívsviðurskifti. Partarnir eru tí samdir um, at styrkja teir møguleikar, ið stovnarnir hava, tá ið teir evna sín starvsfólkapolitikk á hesum økjum:

    • Førleikamenning
    • Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á landsins stovnum
    • Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á landsins stovnum
    • Javnstøða

    Harafturat eiga rættindi hjá starvsfólkum at verða vird, verður virksemi hjá landinum lagt til onnur at reka.

    2.  Førleikamenning 

    Leiðslur og starvsfólk eru týdningarmesta tilfeingið hjá landsins stovnum. Tað er tað arbeiði, sum tey í landsins tænastu inna, sum ger av, um úrslitini verða góð. Framhaldandi at menna starvsfólkini er tí umráðandi fyritreyt fyri, at landsins stovnar mennast.

    Partarnir eru tí samdir um, at:

    • miðvís og dagførd eftir- og víðariútbúgving av starvsfólkinum er ein fyritreyt fyri virkisfýsnum almennum stovnum við høgum tænastustigi.
    • hvør stovnur sær skal virka fyri, at starvsfólkinum stendur í boði at kunna menna sín førleika bæði gjøgnum sítt dagliga yrki og við eftir- og víðariútbúgving. Til tess at røkka hesum endamáli, eigur hvør stovnur at seta sær miðvís menningarmál.
    • endamálið við hesi avtalu er at geva starvsfólkinum umstøður at menna seg sjálvt og síðani møguleikar, at átaka sær virknari leiklut at mynda virki stovnsins. Harumframt ber til hjá leiðsluni at menna almenna tænastuførleikan.
    • starvsfólk og leiðsla hava í felag ábyrgdina av førleikamenningini. Uppgávan hjá stovninum er at bera so í bandi, at starvsfólkini altíð eru skikkað til uppgávuna.
    • Sáttmálapartarnir seta ein arbeiðsbólk, sum í sáttmálaskeiðnum skal tilevna eina vegleiðing um eina skipaða útbúgvingarætlan til starvsfólk á landsins

    3.  Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á landsins stovnum 

    Fyri at varðveita eldri starvsfólk og fakligu vitan teirra á arbeiðsmarknaðinum, eru partarnir samdir um, at sum liður í eldrapolitikkinum á einstaka stovninum eigur at bera til at gera skipanir til starvsfólk, sum eru 60 ár og eldri – um so er, at tey sjálvi vilja tað, og umstøðurnar á arbeiðsplássinum annars eru til tess – at

    leggja síni eldru ár á arbeiðsmarknaðinum soleiðis til rættis, at tey fáa eina liðiliga tillagingarskipan, áðrenn tey fara úr starvi.

    Tá ið stovnar evna sín eldrapolitikk, kunnu teir sum part í hesum gera sjálvbodnar skipanir, í hesum karmi:

    Niðursett tíð 

    Hesar treytir skulu verða loknar, so at starvsfólk skal kunna koma undir skipanina:

    1. vera fylt 60 ár
    2. hava starvast hjá landinum seinastu 10 árini
    3. arbeiðstíðin skal vera minst 20 tímar um vikuna, eftir tað, at hon er niðursett Starvsfólk kann fara uppí ¼ niður í starvstíð við lutfalsliga at fara niður í løn.

    Stovnurin kann í hesum tíðarskeiðinum gjalda eftirlønargjaldið, sum um starvstíðin var ikki sett niður.

    Lægri starv 

    Stovnur kann eftir umsókn játta starvsfólki, ið hevur fylt 55 ár, at fara í annað lægri starv, um so er, at starvsfólkið seinastu 10 árini hevur starvast fulla tíð hjá landinum í einum starvi við leiðsluábyrgd ella í øðrum serliga krevjandi starvi.

    Lønin verður tá samsvarandi lægra starvinum, men starvsfólkið fær framvegis heilt ella lutvíst eftirlønargjaldið í hægra starvinum, fyri eitt tíðarskeið, sum í mesta lagi má vera 7 ár.

    Stovnurin kann veita eitt ikki eftirlønargevandi ískoyti, sum í mesta lagi kann vera munurin millum lønina í lægra flokkinum og lønina í hægra flokkinum. Ískoytið kann í mesta lagi verða veitt í 3 ár.

    4.  Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á landsins stovnum

    Tá ið lagt verður til rættis, eiga bæði starvsfólk og leiðsla at vísa lagaligheit og smidleika, fyri at betri samanhangur kann verða millum familjulív og arbeiðslív.

    Í teimum førum, tá ið børn verða innløgd á sjúkrahús, og lækni sigur tað vera neyðugt, at annað av foreldrunum verður innlagt við, kann starvsfólkið, loyva arbeiðsumstøðurnar tí, brúka dagarar, ið starvsfólkið eigur til frí við løn, tá ið barn/børn teirra eru sjúk, samanhangandi longur enn 2 dagar.

    5.  Javnstøða 

    Lønarskipanin eigur at verða so mikið greið, at hon gevur betri trygd fyri, at javnstøða er millum kynini, tá ið lønin verður ásett.

    6.  Umleggja alment virksemi

    Um so er, at virksemi hjá landinum verður yvirtikið av øðrum at reka, eiga tær avtalur, rættindi og skyldur, landið hevur mótvegis starvsfólkunum, tá ið umskipanin fer fram, óskerdar at verða førdar yvir á tann, sum yvirtekur virksemið.

    Avtala um strategiska og skipaða førleikamenning á stovnum landsins

    § 1. Inngangur 

    Skulu uppgávurnar hjá stovnum landsins verða røktar á munadyggan hátt við neyðugari dygd og framhaldandi menning, er sera týðandi, at førleikarnir hjá starvsfólkunum verða áhaldandi røktir og mentir.

    Stk. 2. Partarnir halda tað vera avgerandi, at starvsfólk hjá landinum fáa møguleika at menna sín førleika, bæði í dagliga arbeiðnum og við eftirútbúgving og víðari útbúging. Fyri at fremja førleikamenningina eiga leiðslur og starvsfólk í felag at hava sum mál at stovna felags læruumhvørvi og at leggja til rættis eina smidliga tilgongd fyri førleikamenningini. Partarnir eru samdir um, at strategisk mál fyri menningini skulu verða gjørd fyri øll starvsfólk.

    § 2. Øki

    Avtalan er galdandi fyri starvsfólk, sum eru fevnd av sáttmála millum Fíggjarmálaráðið og felag, ið hevur undirskrivað hesa avtalu.

    § 3. Endamál

    Endamálið við avtaluni er at binda leiðslu og starvsfólk til at leggja stóran dent á førleikamenningina, og báðir partar hava ábyrgd av at tryggja, at førleikamenningin styrkist. Hetta skal nøkta tørvin á fakligari menning hjá einstaka stovninum og einstaka starvsfólkinum.

    § 4. Menningarmál 

    Fyri hvørt einstakt starvsfólk á øllum stovnum hjá landinum verður gjørd ein skipað førleikamenningarætlan, ið skal taka atlit at málunum hjá tí einstaka stovninum.

    Stk. 2. Árliga er samrøða millum leiðsluna og starvsfólkið, har ítøkilig menningarmál fyri einstaka starvsfólkið verða fest á blað í semju við starvsfólkið. Í starvsfólkasamrøðuni verður eisini viðgjørt um og hvussu, starvsfólkið hevur nátt málunum, ið sett vórðu í síðstu starvsfólkasamrøðu.

    Stk 3. Útbúgving og annað menningarvirksemi fer vanliga fram í arbeiðstíðini. Arbeiðsgevarin rindar, jb. stk. 2, útreiðslur av útbúgving.

    Stk. 4. Leiðsla og starvsfólk hava felags ábyrgd av, at menningarmálini verða rokkin. Leiðslan tryggjar karmar og treytir fyri førleikamenning, og starvsfólkið arbeiðir fram móti avtalaðu menningarmálunum.

    § 5. Almennur førleiki 

    Dagførdur grundleggjandi skúlakunnleiki kann verða treytin fyri at røkja og menna fakliga førleikan. Bæði einstaki stovnurin og einstaka starvsfólkið hava ábyrgd av at virka fyri, at almennur førleiki er partur av førleikamenningini.

    § 6. Leiklutur hjá leiðslu, starvsfólki og samstarvsnevnd 

    Leiðsla og starvsfólk skulu í felag, grundað á strategisku málini hjá stovninum og tørvinum á strategiskari førleikamenning

    áseta grundreglur og leiðreglur fyri førleikamenningartiltøkunum á stovninum samráðast um grundreglurnar fyri og tørvin á eftirútbúgving fyri allar starvsfólkabólkar áseta leiðreglur fyri, hvussu starvsfólkasamrøður skulu verða skipaðar

    Stk. 2. Leiðsla og starvsfólk eftirmeta í felag eina ferð árliga førleikamenningartiltøkini á stovninum.

    Stk. 3. Uppgávurnar í stk. 1 og 2 røkir samstarvsnevndin, um stovnurin hevur eina slíka. Biður annar parturin um tað, verður ein menningarnevnd vald undir samstarvsnevndini.

    § 7. Fylgibólkur 

    Ein fylgibólkur verður settur við umboðum fyri Fíggjarmálaráðið og tey feløg, sum hava undirskrivað hesa avtalu.

    § 8. At seta í gildi og siga upp 

    Henda avtala verður sett í gildi tann 1. oktober 2003. Avtalan kann skrivliga verða søgd upp við 3 mánaða ávaring til ein 1. í mánaðinum, tó í fyrsta lagi tann 1. oktober 2005.

    Álitisfólkaskipan fyri heimahjálparar/almanna- og heilsuhjálparar.

    Á einum arbeiðsplássi, har 5 ella fleiri starvsfólk arbeiða, hava hesi starvsfólk rætt til at velja sær álitisfólk , ið verða vald fyri tvey ár í senn.

    Fyri at kunna verða valdur sum álitisfólk, skal viðkomandi hava arbeitt sum hjálpari í minsta lagi 1 ár.

    Heilsuhjálparafelag Føroya skal góðkenna val av álitisfólki og tiltaksfólki, og hevur valið ikki gildi, fyri enn felagið hevur góðkent tað og boðað leiðsluni á avvarðandi stovni/øki frá.

    Stk. 2. Álitisfólkini skulu eisini hava tiltaksfólk, ið verða vald á sama hátt sum álitisfólkið. Hesi skulu, tá álitisfólk hevur forfall, virka undir somu treytum og hava somu sømdir sum álitisfólkið.

    § 2

    Álitisfólkið er umboðs- og tingingarfólk hjá hjálparum mótvegis leiðsluni og skal gera sítt til at arbeiði fer siðiliga fram.

    Leiðslan og álitisfólkið eiga í felag at fremja eitt gott samarbeiði. Álitisfólkið hevur skyldu at ansa eftir, at lógir, sáttmálar, fyriskipanir o.a., ið eru galdandi fyri arbeiðsplássið sum heild, verður yvirhildin, og skal virka fyri best møguligum samarbeiði limanna og leiðslunnar millum.

    § 3 

    Álitisfólkið skal bera fram klagur og tilmæli frá arbeiðsfeløgum til leiðsluna.

    Stk. 2. Álitisfólkið hevur eisini átalurætt viðvíkjandi ótrygd á arbeiðsplássinum. Sí annars løgtingslóg nr. 58 frá 24. mai 1974.

    § 4 

    Um álitisfólk, tá samráðing er farin fram, ikki er komið til eina loysn við leiðsluna viðvíkjandi trupulleikum í arbeiðinum, sum hjálparar ikki hava kunnað góðtikið, skal málið beina vegin leggjast fyri Heilsuhjálparafelagið.

    Stk. 2. Hjálparar kunna ikki leggja arbeiðið niður, fyrr enn nærri boð eru komin frá fakfelagi teirra.

    § 5 

    Skyldur hjá álitisfólki skulu fremjast soleiðis, at tað sum minst tarnar arbeiðinum. Tá álitisfólk noyðast at fara úr arbeiði fyri at gera skyldur sínar, skal tað vera eftir avtalu við eftirlitsfólkið. Ber ikki til at fáa avtalu við hesi, so skal avtala gerast við leiðsluna.

    Í hesum føri, eins og tá leiðsla ella eftirlitsfólk boðsendir álitisfólk um mál, ið hava við heima/almanna- og heilsuhjálp ella arbeiðsviðurskifti teirra at gera, skal álitisfólkið fáa ta vanligu lønina fyri ta tíð, tað er úr arbeiði.

    Stk. 2. Álitisfólk fær tænastufrí við løn til at fara á skeið, ið fakfelag teirra ella leiðslan skipar fyri, so álitisfólkið fær møguleika at útbúgva seg í samráðingarkynstri, samstarvs- og talukynstri v.m.

    § 6 

    Álitisfólk kunnu bert verða søgd upp, eftir at arbeiðsgevarin frammanundan hevur lagt málið fram við grundgeving sínari fyri fakfelagið hjá álitisfólkinum.

    Stk. 2. Álitisfólk skal, áðrenn uppsøgnin verður gjørd, hava høvi til á fundi, har arbeiðsgevari (leiðsla) eru umboðað, at føra sjónarmið síni fram.

    Stk. 3. Uppsagnartíðin hjá álitisfólki er 6 mánaðir og verður longd við 3. mánaðum. Álitisfólk kunnu bara verða søgd upp við haldgóðari grundgeving.

    § 7 

    Metir álitisfólkið ella fakfelag tess, at treytirnar fyri uppsøgnini ikki eru loknar, verður málið at leggja fyri gerðarrætt samsvarandi § 20, stk. 2 í sáttmálanum.

    Stk. 2. Kemur gerðarrætturin til ta niðurstøðu, at haldgóðar grundir ikki eru fyri uppsøgnini, og arbeiðsgevarin (leiðslan) ikki tekur uppsøgnina aftur, kann gerðarrætturin áleggja arbeiðsgevarinum at rinda álitisfólkinum endurgjald, sum svarar til løn í 6 mánaðir.

    § 8 

    Broytingar í hesi álitisfólkaskipan kunnu bert gerast í sambandi við sáttmálasamráðingar.

    § 9

    Um so er, at ivamál taka seg upp viðvíkjandi hesi skipan skal samráðing fara fram millum samstarvsnevndina, ið er millum feløgini, leiðsluna og arbeiðsgevara.

    Stk. 2. Fæst ikki semja, verður málið at leggja fyri gerðarrætt sambært § 20, stk. 2 í sáttmálanum.

    § 10 

    Um starvsfólk er valt í nevnd felagsins, skal tí verða givin heimild at fremja felagsarbeiði í vanligu arbeiðstíðini í givnum førum, t.d. undir sáttmálasliti, sáttmálasamráðingum og arbeiðsósemju.

    Stk. 2. Nevndarlimir hava rætt til ein dag um mánaðin við løn til nevndararbeiði.

    Tann, sum verður vald/ur til forkvinnu/formann í felagnum hevur altíð rætt til at fáa farloyvi uttan løn, og hevur stovnurin skyldu at hava starv til viðkomandi, tá formanstíðin er úti.

     

    Argir, tann 24. februar 2011

     

    Heilsuhjálparafelag                                                   Føroya Fíggarmálaráðið

  • Sáttmáli 01.01.2008 – 01.10.2010

    Sáttmáli millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Fíggjarmálaráðið 2008

    Galdandi frá 1. januar 2008

    Innihald

    Sáttmáli 01.01.2008 – 01.10.2010……………………………………………………………………………………………………………………………………. 1

    Sáttmáli millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Fíggjarmálaráðið 2008………………………………………………………………………. 1

    Mánaðarløntir heima-/heilsuhjálparar…………………………………………………………………………………………………………………………….. 4

    Stk. 7. Frídagar/døgn…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 5

    Avtala um serstaka fríviku…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 11

    Avtala um tiltøk at styrkja førleikamenning, eldrapolitikk, familjupolitikk og javnstøðu………………………………………….. 12

    Avtala um strategiska og skipaða førleikamenning á stovnum landsins……………………………………………………………………. 14

    Álitismannaskipan fyri heimahjálparar/almanna- og heilsuhjálparar……………………………………………………………………….. 15

    § 1. Sáttmálaøki

    Hesin sáttmálin fevnir um heima-/heilsuhjálparar, sum arbeiða á stovnum, har Fíggjarmálaráði hevur málsræði at áseta lønir og setanartreytir.

    § 2. samráðingarrættur

    Samráðingarrættin hevur Heilsuhjálparafelag Føroya, ið ger sáttmála við Fíggjarmálaráðið. Trætur um tulking av hesum sáttmála verða fyrst at viðgera í samstarvsnevnd, sum hevur hesar limir: Stovnsleiðslan, deildarumboð fyri Almanna- og heilsumálaráðið, deildarumboð fyri Fíggarmálaráðið, og tríggjar limir, sum Heilsuhjálparafelag Føroya tilnevna. Samstarvsnevndin kann eisini taka onnur mál sáttmálanum viðvíkjandi til viðgerðar.

    Stk. 2. Fæst ikki loysn til vega í samstarvsnevndini, kann hvør parturin leggja mál um tulking av hesum sáttmála fyri gerðarrætt, har hvør parturin velur tveir limir, sum í felag velja ástøðumannin. Er ikki semja, verður hann tilnevndur av Føroya Rætti.

    Stk. 3. Partarnir velja sínar gerðarrættarlimir í seinasta lagi 30 dagar eftir, at hin parturin skrivliga hevur boðað frá, at hann ynskir málið fyri gerðarrætt.

    Skyldur o.a.

    Leiðslan hevur skyldu til at upplýsa Heilsuhjálparafelag Føroya um broytingar í arbeiðsviðurskiftum og útbúgvingarviðurskiftum og gera hesar aftaná samráðingar við felagið.

    § 3. Setanarbræv og starvslýsingar

    Mánaðarlønt starvsfólk fær, í seinasta lagi 14 dagar eftir setanina, setanarbræv. Í setanarbrævinum skal standa:

    • navn og bústaður hjá setanarmyndugleikanum og tí setta,
    • nær setanin tekur við
    • galdandi sáttmáli millum omanfyri nevndu partar at ganga eftir,
    • starvsheiti,
    • byrjanarløn (grundløn umframt fastar viðbøtur og/ella ískoyti),
    • eftirlønargjald,
    • starvsaldur og næstu broytingar í starvsaldri,
    • uppsagnartíð frá arbeiðsgevara og setta,
    • setanarbrotpartur, arbeiðstíð, avtala um ávísa arbeiðstíð, t.d. dag-, kvøld- og náttarbeiði,
    • frítíð við løn og frítíðarískoyti,
    • setanarøki og
    • arbeiðsstaður/staðir í løtuni (fatar arbeiðið um fleiri arbeiðsstaðir, skal verða viðmerkt á hvørjum arbeiðsstaði umsøkjarin hevur høvuðsstarv).

    Til tess at verða settur í starv sum heima-/heilsuhjálpari, skal viðkomandi vera fyltur 18 ár. Við setanina váttar heima-/heilsuhjálpari við undirskrift at halda arbeiðsreglurnar. Setanarbrøvini verða løgd fyri felagið, áðrenn tey verða tikin í nýtslu, soleiðis at felagið fær høvi at kanna, um orðingin er í samsvari við sáttmálan.

    Leys heima-/heilsuhjálparastørv skulu lýsast í føroyskum bløðum. Viðvíkjandi fyribilsstørvum vendir leiðslan sær til felagið.

    Stk. 2. Verður nýtt starv skipað, sum higartil ikki er flokkað, verður flokkingin ásett í samráð við felagið.

    Mánaðarløntir heima-/heilsuhjálparar

    § 4. Løn

    Heima-/heilsuhjálparar, ið hava staðið góðkent prógv og arbeiða meira enn 15 tímar um vikuna í miðal, verða løntir sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønin er treytað av fullari arbeiðstíð, sum er 40 tímar í miðal um vikuna.

    Stk.2. Broytingar í lønarstignum.

    Tann 1. oktober 2008 verður lønartalvan broytt og eitt nýtt lønarstig 9 kemur afturat.

    Flokkingar:

    Heimahjálpari gongur stigini: 2 til 6

    Heilsuhjálpari gongur stigini: 5 til 9

    Tann 1. oktober 2008 ganga heimahjálparar stigini 2 til 6 og heilsuhjálparar ganga stigini 5 til 9.

    Tey, sum tann 1. oktober 2008 hava verið meira enn 2 ár á stigi 8, flyta yvir á stig 9. Annars verður starvsaldur ásettur, sum um lønartalvurnar altíð hava verið galdandi.

    Stk.3. Bólkaleiðari: Verður starvsfólk sett sum bólkaleiðari, verður veitt viðbót sum er kr. 1.000 fyri smærri økini og kr. 1.750 fyri stóru økini. Hon verður veitt fyri ábyrgd og vansar, sum fylgja við starvinum, so sum at svara telefon eisini heima.

    Heimahjálparar, sum nema sær útbúgving til heilsuhjálparar og arbeiða í Heimarøktini, missa ikki starvsaldur.

    Framflutningur til næsta lønarstig fer fram aftaná 2 ára fullan starvsaldur á sama lønarstigi. Er heimahjálpari settur at arbeiða minst 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður fullur starvsaldur roknaður.

    Heilsuhjálpari, sum arbeiðir 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður mánaðarløntur aftan á eitt ára setan.

    Stk.4. Arbeiðstíðin er 8 tímar um dagin. Tó eru møguleikar at gera avtalur um frávik, um arbeiðsgongdin á starvsstaðnum krevur tað. Partarnir eru samdir um at arbeiðið skal skipast uttan brot í arbeiðstíðini, har tað letur seg gera. Tíðin, ið neyðugt er at ferðast húsanna millum, verður at rokna sum arbeiðtíð. Er mattíðin fastløgd, verður hon ikki roknað við í arbeiðstíðina.

    Er ikki møguleiki at fastleggja mattíðina, verður hon roknað sum arbeiðstíð, og skal haldast, tá ið arbeiðsgongdin loyvir tí. Henda fríløtan kann vera upp til ½ tíma, og skal starvsfólkið vera til taks, um brúk

    er fyri tí. Verður arbeitt 2 tímar ella meiri út um vanliga arbeiðstíð, hevur starvsfólkið rætt til ½ tíma matarsteðg uttan lønarmiss.

    Stk.5. Mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari eigur løn fyri í minsta lagi tað fasta tímatalið, sum hann er settur eftir, uttan mun til, um arbeiðsgevarin ger nýtslu av heima-/heilsuhjálparanum ta ásettu tíðina. Fær fastløntur heima-/heilsuhjálpari ikki arbeitt tað tímatalið, sum ásett er í arbeiðsætlanini, av orsøkum, sum hann ikki hevur skuld í sjálvur, eigur hann kortini løn fyri tað ásetta tímatalið henda dagin.

    Stk.6. Arbeitt verður eftir arbeiðsætlan, sum verður løgd fyri 4 vikur í senn, har tilskilað er:

    • Hvørjir dagar eru arbeiðsdagar, og hvørjir eru frídagar.
    • Talið á arbeiðstímum fyri hvønn arbeiðsdagin sær.
    • Veruliga tíðin, sum tað tekur hjá heima-/heilsuhjálparunum at koma úr einum heimi í annað (til gongu ella við bili) fyri hvørja ferðing sær. Har bólkarøkt er, verður hetta ikki tilskilað.

    Broytingar mugu ikki fara fram tær seinastu 4 vikurnar, ið arbeiðstíðin er tilrættisløgd. Um broytingar fara fram, skal tað bara vera undir serligum umstøðum, so sum sjúku og í samráð við starvsfólkið.

    Frígonga, orsakað av uppsparing av serligum veitingum t.d. úrtíðararbeiði, sunnu- og halgidagsarbeiði og annað, skal kunngerast í arbeiðstíðini í seinasta lagi 72 tímar, áðrenn frígingið verður.

    Um tilrættisløgd frígonga verður tikin aftur, skal hetta kunngerast í seinasta lagi 72 tímar, áðrenn farið verður undir arbeiðið, sum liggur beint áðrenn, farið verður undir frídagar. Um ikki er fráboðað rættstundis, skal tíðin samsýnast sum úrtíð/mist frítíð. Um heima-/heilsuhjálpari verður boðsendur til arbeiðis, fær viðkomandi løn fyri minst 3 tímar. Hetta er galdandi fyri dagar, sum ikki eru fastlagdir sum 0-dagar.

    Stk. 7. Frídagar/døgn

    Heima- /heilsuhjálpari hevur rætt til eitt frítíðarskeið um vikuna. Hesa tíðina kann tilkallivakt/samdøgursvakt ikki áleggjast starvsfólkunum.

    Arbeiðsætlan egur at verða løgd soleiðis, at niðanfyri standandi krøv í samband við frítíðarskeiðið verða fylgd:

    1. Frítíðarskeiðið skal verða minst 64 tímar út í eitt. Tó verður tað roknað sum givið frítíðarskeið, um frítíðarskeiðið bert er millum 55 og 64 tímar.
    2. Um frítíðarskeiðið ikki hevur áðurnevndu longd (a) skulu ístaðin gevast tvey (2) frítíðarsskeið. Hesi frítíðarskeið skulu vera minst 40 tímar út í eitt. Tó verða tey roknað sum givin frítíðarskeið, um skeiðið bert hevur verið 35 – 40 tímar. Verður fr´tíðarskeiðið tikið aftur við styttri fráboðan enn 4 viku, verður samsýning givin sum útíð.

    Stk. 8. Tá 4 vikurs skeiðið samb. stk. 7 er farið, verður uppgjørt, hvussu nógv heima-/heilsuhjálparin hevur arbeitt. Hevur fastløntur heima-/heilsuhjálpari arbeitt meira enn ásetta tímatalið, verður meirarbeiðið lønt við tímaløn, sum er 1/2080 av árslønini. Harafturat verður latin samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð.

    Um heima-/heilsuhjálpari í 3 samanhangandi mánaðir hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50% eyka av vanligu lønini. Heima-/heilsuhjálpari avgerð sjálvur, um hann vil hava

    úrtíð útgoldna í løn ella avspákaða. Boðað eigur at verða frá avspáking, áðrenn arbeiðsætlan verður løgd. Avspáking verður løgd í samráð við leiðaran.

    § 5 . Samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð

    Stk. 1. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 17.00 – 23.00 verður latin viðbót sambært avtalu um vaktargjøld o.a.

    Stk. 2. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 23.00 – kl. 06.00, tó mánanátt frá kl. 00.00 – 06.00, verður latin viðbót sambært avtalu um vaktargjøld o.a. Harumframt verður fyri arbeiði í tíðarskeiðinum sunnunátt kl. 23.00 til

    • goldin sunnudagsviðbót afturat náttarviðbótini, og fyri arbeiði í tíðarskeiðnum frá kl. 00.00 – 06.00 mánanátt verður leygardagsviðbót tíð goldin afturat náttarviðbótini.

    Stk. 3. Fyri arbeiði leygardagar millum kl. 06.00 – 24.00 verður latin viðbót sambært avtalu um vaktargjøld o.a.

    Stk. 4. Fyri arbeiði sunnu- og halgidagar og serstakar frídagar verður latin 30 minuttir eyka fyri hvønn arbeiðstíma. Heima-/heilsuhjálpari kann í samráð við leiðsluna avspáka hesar tímar.

    Stk. 5. Tá ið heima-/heilsuhjálpari er til hjálpar í neyðsynd, eitt nú við sjúkrabili ella tyrlu, fær hann sum eyka samsýning kr. 100,00. Fyri at gera lík í stand og leggja í kistu verður latið tað sama sum til heimasjúkrasystrar (kr. 140,-) Stk. 6. Minsta ómaksløn fyri at verða boðsendur á nátt (millum kl. 23.00 og 06.00) er tríggjar tímar umframt eykagjaldið.

    Stk. 7. Parttíðarsett, sum ynskja tað og sum í einum tríggja mánaða óbrotnum tíðarskeiði í miðal hava arbeitt meir enn 20% út yvir ásettu arbeiðstíðina, hava rætt til at leingja føstu arbeiðstíð sína við hesum prosenttali, og fáa tey átekning á setanarbræv sítt um, at arbeiðstíðin er longd.

    Stk. 8. Heima-/heilsuhjálpari, sum fyribils røkir hægri starv í minst eina viku, eigur í hesum tíðarskeiði somu løn, sum viðkomandi hevði fingið, um viðkomandi var sett í hetta hægra starvið.

    Stk. 9. Fyri hvørjar fullar 40 tímar sum kvøld- ella náttararbeiði eigur starvsfólk frí í 3 tímar. Kvøld- ella náttararbeiði er arbeiði, sum er byrjað kl. 14 ella seinni, og sum endar seinni enn kl. 17. Hesar reglur galda fyri allar yrka-, sunnu- og halgidagar, men ikki fyri yvirtíð, tilkalli- og samdøgursvaktir. Henda regla umfatar ikki tímalønt, av tí at tey fáa fulla samsýning í tímaløn fyri kvøld- og náttararbeiði.

    § 6. Viðbøtur

    Starvsfólk fáa ókeypis tænastubúna. Har hettar ikki er gjørligt, verður givið kr. 1.920,00 árliga. Er ókeypis vask á arbeiðsstaðnum, verður latin árlig við kr. 840,00.

    Stk. 2. Førleikaviðbót kann latast fyri eftirútbúgving. Hesar viðbøtur eru førleikaviðbøtur og eru knýttar at starvinum. Fyri at kunna fáa førleikaviðbót, skal eftirútbúgvingin verða kravd og verða frá góðkendum útbúgvingarstað. Sjálvt um starvsfólk hava tikið meira enn eina eftirútbúgving, so verður bert ein viðbót latin. Er starvið parttíðarstarv verður viðbótin samsvarandi setanarbrøkinum.

    Eftirútbúgving 120 tímar: 750,-kr. Eftirútbúgving 160 tímar: 1.000,-kr. Eftirútbúgving 200 tímar: 1.250,-kr.

    Stk. 3. Heima-/heilsuhjálparar, sum hava lokið prógv sum praktikkvegleiðarar, fáa kr. 1.250 um mánaðin í viðbót ta tíðarskeiðið tey virka sum praktikkvegleiðarar. Er sum undantak neyðugt at nýta praktikkvegleiðara, sum ikki hevur lokið prógv, er viðbótin kr. 750,- um mánaðin.

    § 7. Undirvísing

    Heilsuhjálparar hava rætt til serliga løn fyri undirvísing og fyrireiking til undirvísing eftir hesum reglum:

    1. Liggur fyrireiking og frálæra í arbeiðstíðini, fæst einki
    2. Liggur frálæra í vanligari arbeiðstíð, og fyrireiking uttan fyri arbeiðstíð, verður endurgoldin hálv tímaløn fyri ta tíð, frálæran
    3. Liggur frálæra eftir arbeiðstíð, verður endurgoldið fyri teir tímar, frálæran varir. Goldin verður tímaløn sambært avtalu um vaktargjøld a.

    § 8. Tænastuferðir og koyring

    Dag- og tímapeningur undir tænastuferð og endurgjald fyri nýtslu av egnum bili í tænastuørindum verður sum fyri tænastumenn landsins, tó soleiðis, at avtalað er:

    1. Samsýning verður goldin fyri koyring við egnum bili uttan mun til, um koyringin fer fram innan ella uttan fyri kommununa, har viðkomandi heima-/heilsuhjálpari býr.
    2. Tó verður ikki goldin samsýning fyri koyring frá bústaðnum hjá heima-/heilsuhjálparanum til fyrsta stað tær møta, tað veri seg bólkahøli ella heim hjá brúkara, og frá seinasta heimi, sum heima-

    /heilsuhjálparin skal vitja, og til húsar aftur uttan so, at talan er um heim, sum liggur uttan fyri núverandi arbeiðsøki hjá viðkomandi heima-/heilsuhjálpara.

    1. Um broytingar verða gjørdar í verandi arbeiðsøkjum hjá heima-/heilsuhjálparum, binda partanir seg til at taka uppaftur spurningin um koyring frá húsum og
    2. Tá steðgur er í arbeiðstíðini, verður eisini goldin samsýning fyri koyring til og frá búðstaðnum hjá heima-/heilsuhjálparanum.
    3. Henda avtala er eitt lið í arbeiðsætlanini.

    § 9. Frídagar.

    Umframt sunnudagar eru at rokna sum fastir frídagar: Nýggjársaftan, nýggjársdagur, skírisdagur, langifríggjadagur, páskaaftan, 2. páskadagur, flaggdagur, dýribiðidagur, Kristi himmalferðadagur, hvítusunnuaftan, 2. hvítusunnudagur, ólavsøkudagur, jólaaftan, 1. jóladagur, 2. jóladagur.

    Sum hálvir frídagar eru at rokna:

    Grundlógardagur aftaná kl. 12, ólavsøkuaftan aftaná kl. 12.

    Stk. 2. Verður arbeitt nevndu frídagar, verður samsvarandi frítíð latin annan dag.

    Stk. 3. Starvsfólk hava harumframt rætt til serstakar frídagar eftir avtaluni um serstaka fríviku.

    § 10. Frítíð.

    Fyri frítíð eru reglurnar í frítíðarlógini galdandi. Parttíðarsett, sum arbeiða meira enn ásettu arbeiðstíðina fáa vanliga frítíðarløn fyri lønina, tey vinna fyri hetta meirarbeiði. Frá 1. apríl 2008, fáa starvsfólk fáa 12% í feriuløn av øllum viðbótum. Um heima-/heilsuhjálpari er óarbeiðsførur, tá ið frítíðin byrjar, verður frítíðin flutt.

    § 11. Eftirløn

    Fyri heima-/heilsuhjálparar, ið settir eru eftir sáttmála millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Fíggjarmálaráðið, skal verða rindað eftirlønargjald av løn sambært setanarbrøki og fyri meirtímar (tó ikki viðbøtur o.l.), treytað av at viðkomandi hevur verið í starvi í minst 1 ár, og meðaltímatalið er 15 tímar ella meira.

    Stk. 2. Eftirlønargjald

    Fyri tímaløntar heima-/heilsuhjálparar, ið arbeiða minni enn 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður ikki goldið eftirlønargjald.

    Arbeiðsgevarin rindar eftirlønargjaldið.

    Upphæddin fer í eftirlønarskipan, sum partarnir gera serstaka semju um.

    Fyri tey yvir 60 ár – ella sum vegna heilsu – ikki kunna koma í eftirlønarskipanina, gera partarn ir eina uppsparingarskipan ella líknandi.

    § 12. Tilkallivakt

    Heima/heilsuhjálparum kann verða álagt hesar tilkallivaktir:

    Vakt 1. Tilkallivakt frá heimi. Vakt 2. Tilkallivakt frá vaktstovu.

    Heima/heilsuhjálpari hevur skyldu at møta beinanvegin, tá ið tilkallað verður. Tilkallivakt skal ikki verða skipað sum framhald av einari bundnari vakt.

    Undir tilkallivakt hevur heima/heilsuhjálpari rætt til flutning/hýruvogn eftir skjalprógvi til og frá arbeiðsstaðnum við tilkalling.

    Verður egið akfar nýtt, verður viðbót latin, ið svarar til ½ hýruvognsgjald. Galdandi fyri alla vaktina.

    Stk. 2. Ein tilkallivakt er partur av tí vanligu vikuarbeiðstíðini samb. grein 2. stk. 4, við hesum virðum fyri hvønn tíma:

    Vakt 1: 1/3 tíma (heima) Vakt 2: 3/4 tíma (vakstova)

    Verður tilkallivaktin ikki roknað við í tí vanligu vikuarbeiðstíðina, verður hon roknað sum yvirtíðararbeiði. Verður eykatilkallivakt álagt, skal hon umroknast til vanligar tímar og samsýnast sum yvirtíð.

    Stk. 3. Fyri ta tíð, roknað frá boðsending, tá ið virkið arbeiði verður gjørt undir tilkallivakt, verður samsýnt við yvirtíðarløn svarandi til tíma fyri tíma, harafturat eru viðbøturnar í grein 3. stk. 1-6 eisini galdandi. Hvørt uppkall telur minst 1 tíma arbeiði. Boðsending verður lønt fyri hvønn byrjaðan tíma við virknum arbeiði. Fyri fleiri boðsendingar í sama tíma, verður tó bert samsýnt fyri ein tíma.

    Stk. 4. Heima/heilsuhjálpari, sum hevur tilkallivakt 1, fær undir tilkallivaktini fartelefon frá arbeiðsgevara ella fasta telefongjaldið goldið + 300 kr. um árið fyri samtalur.

    § 13. Prístalsviðgerð.

    Fyri prístalsviðgerð eru reglurnar í lógini um prístalsviðgerð galdandi.

    § 14. Barnsferð

    Heima-/heilsuhjálpari, ið er við barn, skal siga leiðsluni frá 3 mánaðir áðrenn, hon væntar at eiga. Ger hon ikki tað, hevur stovnurin rætt til at siga henni upp frá tí degi, hon gerst óarbeiðsfør.

    Stk. 2. Heima-/heilsuhjálpara verður veitt løn fyri tíðina, frá tí hon gerst óarbeiðsfør, tó í mesta lagi 8 vikur undan føðing, og tilsamans 24 vikur. Aftrat hesum kann hon fáa frí uttan løn í 6 vikur. Heima-/heilsuhjálpari kann umframt eftir umsókn fáa frí uttan løn í 5 mánaðir uttan miss í lønaraldri. Í hesum sambandi kann mannligur heima-/heilsuhjálpari eisini eftir umsókn fáa frí uttan løn í 1 mánað uttan miss í lønaraldri.

    Stk. 3. Umframt tær í stk. 2 nevndu sømdir kann heima-/heilsuhjálpari fáa 6 mánaða sjúkrafrí í slíkum førum, har hon við læknaváttan prógvar, at tað fyri fostur og/ella fyri hana sjálva stendst heilsuvandi av at vera í starvinum. Undir slíkum umstøðum verður veitt heima-/heilsuhjálparanum full løn.

    Stk. 4. Um heima-/heilsuhjálpari ættleiðir barn, kann hon fáa upp til 24 vikur frí við løn. Í hesum sambandi kann mannligur heima-/heilsuhjálpari eisini eftir umsókn fáa frí uttan løn í 1 mánað uttan miss í lønaraldri.

    § 15. Sjúka

    Tá talan er um sjúku hjá heima-/heilsuhjálpara verður víst til ásetingarnar í § 5 í Starvsmannalógini.

    Viðmerking: Fyri tey ið hava øðrvísi faktiskt tímatal enn setanarbrøkurin, verður løn undir sjúku ongantíð minni enn miðaltímatalið fyri 6 teir seinastu mánaðirnar.

    Stk. 2. Heima-/heilsuhjálparar hava rætt til frí við løn, tá barn/børn teirra eru sjúk, tó hægst 2 dagar hvørja ferð og í mesta lagi tilsamans 10 dagar árliga. Hava tey meira enn 2 børn undir 10 ár, kunnu tey fáa frí upp til 20 dagar.

    § 16. Eftirsitiløn

    Um heima-/heilsuhjálpari doyr, meðan hann er í starvi, eigur eftirsitandi hjúnafelagi ella børn undir 18 ár, sum hann hevur skyldu at uppihalda, rætt til eftirsitiløn í mun til uppsagnartíðina, minst tríggjar mánaðir, tó hægst 6 mánaðir. Stk. 2. Eftirsitiløn er tann løn, viðkomandi hevði. Lønin í mánaðinum, tá starvsfólkið doyði, verður ikki roknað upp í eftirsitilønina.

    § 17. Farloyvi.

    Heima-/heilsuhjálpara kann verða givið farloyvi uttan løn, har tað ikki stríðir ímóti áhugamálum stovnsins. Farloyvi kann verða givið í upp til 2 ár hvørja ferð, tó í mesta lagi 4 ár, og hevur stovnurin skyldu til at hava starv til viðkomandi, tá farloyvið er av. Tó skal heima-/heilsuhjálpari, ið hevur starvast longur enn 5 ár, so langt, tað ber til, altíð hava rætt til í minsta lagi 1 ára farloyvi.

    § 18. Uppsøgn.

    Mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari kann siga starv sítt upp við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði. Leiðslan kann siga upp mánaðarløntan heima-/heilsuhjálpara við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði teir fyrstu 6 mánaðirnar, viðkomandi er í starvi. Freistin verður longd til 3 mánaðir frá einum 1. í mánaðinum at rokna, um viðkomandi uttan slit hevur verið mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari í meira

    enn 6 mánaðir. Uppsagnarfreistin verður longd við einum mánaði fyri hvørji 3 ár, mánaðarløntur heima-

    /heilsuhjálpari hevur verið í starvi, tó hægst 6 mánaðir. Um mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari hevur framt álvarsligt brot á skyldur sínar, kann leiðslan siga honum upp beinanvegin.

    Stk. 2. Er talan um at siga heima-/heilsuhjálpara úr starvi, skal setanarmyndugleikin geva avvarðandi hjálpara og Heilsuhjálparafelag Føroya skrivliga fráboðan um hetta, við neyvari grundgeving fyri ætlaðu uppsøgnini.

    Stk. 3. Um so er, at Heilsuhjálparafelag Føroya metir ætlaðu uppsøgnina at vera ógrundaða, kann felagið innan eina viku krevja fund við setanarmyndugleikan.

    § 19. Lønarútgjalding

    Mánaðarløn verður goldin afturút. Lønin verður goldin umleið 25. í mánaðinum. Tímaløntir heima-/heilsuhjálparar

    § 20. Løn og arbeiðstíð

    Heimahjálpari við útbúgving, ið arbeiðir minni enn 15 tímar um vikuna í miðal, fær tímaløn, ið er 1/2080 av galdandi ársløn sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønaraldur verður latin í lutfalli til arbeiddu tíðina. Eftir at heimahjálpari, sum hevur ikki útbúgving, hevur verið í starvi uttan slit í eitt ár, verður lønaraldur roknaður. Lønaraldur verður roknaður, um hann kann prógva minst 59 tíma arbeiði um mánaðin.

    Stk. 2. Um tímaløntur heima-/heilsuhjálpari í 3 samanhangandi mánaðir hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50% eyka av vanligu lønini.

    § 21. Barnsferð og sjúka.

    Fyri barnsferð og sjúku eru reglurnar í lógini um barsilsskipan og dagpeningalógini galdandi.

    § 22. Uppsøgn.

    Heima-/heilsuhjálpari, sum settur er at arbeiða sum tímaløntur, hevur tríggja daga freist at siga seg úr starvi. Arbeiðsgevari kann uppsiga heima-/heilsuhjálpara við niðanfyri standandi freistum:

    1., 2. og 3. mánaðin er uppsagnartíðin 7 dagar.

    4., 5. og 6. mánaðin er uppsagnartíðin 14 dagar.

    7., 8. og 9. mánaðin er uppsagnartíðin 21 dagar.

    10., 11. og 12. mánaðin er uppsagnartíðin 28 dagar. Eftir 1 ár í starvi er uppsagnartíðin 30 dagar.

    Heima-/heilsuhjálpari, sum hevur framt brot sambært § 14, kann tó sigast úr starvi beinanvegin.

    § 23. Viðbøtur

    Viðbót fyri klæði er sum ásett í lønartalvuni.

    § 24. Aðrar setanartreytir

    Fyri tímaløntar heima-/heilsuhjálparar galda annars reglurnar í:

    § 1

    § 2

    § 4, stk. 1, stk. 2, stk. 3, stk. 4, stk. 6, stk. 7,

    § 5, stk. 1-6

    § 7

    § 8,

    § 9, stk. 1 og 3

    § 10

    § 11, treytað av, at viðkomandi hevur verið í starvi í minst 1 ár, og miðaltímatalið um vikuna er 15 tímar ella meira og

    § 12.

    § 13 

    § 25. Gildiskoma og uppsøgn

    Hesin sáttmáli er galdandi frá 1. januar í 2008 og kunnu partarnir siga hann upp við 3 mánaða freist, tó í fyrsta lagi til tann 1. oktober í 2010.

     

    Tann 27. august 2008

     

    Heilsuhjálparafelag                                              Føroya Fíggarmálaráðið

     

    Avtala um serstaka fríviku

    Øki

    • 1. Avtalan er galdandi fyri mánaðarlønt starvsfólk. Stk. 2. Avtalan er eisini galdandi fyri tímalønt, sum eru í starvi í meiri enn 3 mánaðir.

    Hvussu frívikan verður innvunnin og hildin

    • 2. Aftur at frítíðini eftir frítíðarlógini, vinnur starvsfólk eina serstaka fríviku um árið. Vunnir verða 0,42 serstakar frídagar við løn fyri hvønn mánað í starvi (5 daga vika). Serstøku frídagarnir verða vunnir samsvarandi setanarbrøkinum.

    Stk. 2. Serstaka frívikan verður innvunnin og hildin í frítíðarárinum, á sama hátt sum frítíð eftir frítíðarlógini.

    • 3. Setanarmyndugleikin og tann setti avtala, nær í frítíðarárinum serstaka frívikan verður hildin. Hon verður løgd í samráð við starvsfólkið, tá ið arbeiðsgongdin loyvir tí. Starvsfólkið skal boða frá so tíðliga sum til ber, nær ætlanin er at halda frívikuna.

    Stk. 2 Frídagarnir kunnu verða hildnir hvør sær, eisini sum hálvir dagar.

    • 4. Setanarmyndugleikin og starvsfólkið kunnu í staðin avtala, áðrenn frítíðarárið byrjar, at serstaka frívikan ella partur av henni verður ikki hildin, men útgoldin, tá ið frítíðarárið er av, jb. § 7. Er semja um tað, kann slík avtala eisini verða gjørd í frítíðarárinum.
    • 5. Setanarmyndugleikin og starvsfólkið kunnu eisini avtala, at serstaka frívikan ella partur av henni, sum er ikki hildin, tá ið frítíðarárið er av, verður flutt at halda í seinri frítíðarári.

    Stk. 2. Avtalan skal vera skrivlig og avtalað skal eisini verða, nær fluttu dagarnir skulu verða hildnir.

    Stk. 3. Verður avtala ikki gjørd sambært stk. 1, verða serstøku frídagarnir útgoldnir, tá ið frítíðarárið er av, jb. § 7.

    • 6. Fer starvsfólk úr starvi, og hevur ikki hildið serligu frívikuna ella part av henni, verður hon útgoldin, jb.
    • 7.
    • 7. Útgjaldið fyri serstakan frídag er ½% av vunnari løn í undanfarna innvinningarári. Í útrokningini verður ikki tald við løn, sum er útgoldin í frítíðini, veitt frítíðarløn ella útgoldið frítíðarískoyti.

    Gildiskoma og skiftisreglur 

    • 8. Avtalan hevur gildi frá 1. apríl 2006.
    • 9. Fer starvsfólk úr starvi í innvinningarárinum 2006/2007, soleiðis at tey ikki eru í starvið tann 1. apríl 2007, hava tey ikki rætt til serstøku frídagarnar.

    Stk. 2. Starvsfólk, sum er í starvi alt innvinningarárið 2006/2007, tvs. frá 1. apríl 2006 til 31. mars 2007, hevur rætt til 5 serstakar frídagar í frítíðarárinum, sum byrjar 2. mai 2007. Hevur starvsfólkið verið í starvi minni enn alt innvinningarárið, verða serligu frídagarnir lækkaðir samsvarandi.

    Avtala um tiltøk at styrkja førleikamenning, eldrapolitikk, familjupolitikk og javnstøðu

    1.  Inngangur

    Tað er týdningarmikið, at starvsfólkið hevur møguleika fyri persónligari menning, og neyðugt er samstundis at taka atlit at sambandið millum arbeiðslív og onnur lívsviðurskifti. Partarnir eru tí samdir um, at styrkja teir møguleikar, ið stovnarnir hava, tá ið teir evna sín starvsfólkapolitikk á hesum økjum:

    • Førleikamenning
    • Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á landsins stovnum
    • Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á landsins stovnum
    • Javnstøða

    Harafturat eiga rættindi hjá starvsfólkum at verða vird, verður virksemi hjá landinum lagt til onnur at reka.

    2.  Førleikamenning

    Leiðslur og starvsfólk eru týdningarmesta tilfeingið hjá landsins stovnum. Tað er tað arbeiði, sum tey í landsins tænastu inna, sum ger av, um úrslitini verða góð. Framhaldandi at menna starvsfólkini er tí umráðandi fyritreyt fyri, at landsins stovnar mennast. Partarnir eru tí samdir um, at:

    • miðvís og dagførd eftir- og víðariútbúgving av starvsfólkinum er ein fyritreyt fyri virkisfýsnum almennum stovnum við høgum tænastustigi.
    • hvør stovnur sær skal virka fyri, at starvsfólkinum stendur í boði at kunna menna sín førleika bæði gjøgnum sítt dagliga yrki og við eftir- og víðariútbúgving. Til tess at røkka hesum endamáli, eigur hvør stovnur at seta sær miðvís menningarmál.
    • endamálið við hesi avtalu er at geva starvsfólkinum umstøður at menna seg sjálvt og síðani møguleikar, at átaka sær virknari leiklut at mynda virki stovnsins. Harumframt ber til hjá leiðsluni at menna almenna tænastuførleikan.
    • starvsfólk og leiðsla hava í felag ábyrgdina av førleikamenningini. Uppgávan hjá stovninum er at bera so í bandi, at starvsfólkini altíð eru skikkað til uppgávuna.
    • Sáttmálapartarnir seta ein arbeiðsbólk, sum í sáttmálaskeiðnum skal tilevna eina vegleiðing um eina skipaða útbúgvingarætlan til starvsfólk á landsins

    3.  Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á landsins stovnum 

    Fyri at varðveita eldri starvsfólk og fakligu vitan teirra á arbeiðsmarknaðinum, eru partarnir samdir um, at sum liður í eldrapolitikkinum á einstaka stovninum eigur at bera til at gera skipanir til starvsfólk, sum eru 60 ár og eldri – um so er, at tey sjálvi vilja tað, og umstøðurnar á arbeiðsplássinum annars eru til tess – at leggja síni eldru ár á arbeiðsmarknaðinum soleiðis til rættis, at tey fáa eina liðiliga tillagingarskipan, áðrenn tey fara úr starvi. Tá ið stovnar evna sín eldrapolitikk, kunnu teir sum part í hesum gera sjálvbodnar skipanir, í hesum karmi:

    Niðursett tíð 

    Hesar treytir skulu verða loknar, so at starvsfólk skal kunna koma undir skipanina:

    1. vera fylt 60 ár
    2. hava starvast hjá landinum seinastu 10 árini
    3. arbeiðstíðin skal vera minst 20 tímar um vikuna, eftir tað, at hon er niðursett

    Starvsfólk kann fara uppí ¼ niður í starvstíð við lutfalsliga at fara niður í løn. Stovnurin kann í hesum tíðarskeiðinum gjalda eftirlønargjaldið, sum um starvstíðin var ikki sett niður.

    Lægri starv 

    Stovnur kann eftir umsókn játta starvsfólki, ið hevur fylt 55 ár, at fara í annað lægri starv, um so er, at starvsfólkið seinastu 10 árini hevur starvast fulla tíð hjá landinum í einum starvi við leiðsluábyrgd ella í øðrum serliga krevjandi starvi.

    Lønin verður tá samsvarandi lægra starvinum, men starvsfólkið fær framvegis heilt ella lutvíst eftirlønargjaldið í hægra starvinum, fyri eitt tíðarskeið, sum í mesta lagi má vera 7 ár. Stovnurin kann veita eitt ikki eftirlønargevandi ískoyti, sum í mesta lagi kann vera munurin millum lønina í lægra flokkinum og lønina í hægra flokkinum. Ískoytið kann í mesta lagi verða veitt í 3 ár.

    4.  Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á landsins stovnum

    Tá ið lagt verður til rættis, eiga bæði starvsfólk og leiðsla at vísa lagaligheit og smidleika, fyri at betri samanhangur kann verða millum familjulív og arbeiðslív.

    Í teimum førum, tá ið børn verða innløgd á sjúkrahús, og lækni sigur tað vera neyðugt, at annað av foreldrunum verður innlagt við, kann starvsfólkið, loyva arbeiðsumstøðurnar tí, brúka dagarar, ið starvsfólkið eigur til frí við løn, tá ið barn/børn teirra eru sjúk, samanhangandi longur enn 2 dagar.

    5.  Javnstøða 

    Lønarskipanin eigur at verða so mikið greið, at hon gevur betri trygd fyri, at javnstøða er millum kynini, tá ið lønin verður ásett.

    6.  Umleggja alment virksemi

    Um so er, at virksemi hjá landinum verður yvirtikið av øðrum at reka, eiga tær avtalur, rættindi og skyldur, landið hevur mótvegis starvsfólkunum, tá ið umskipanin fer fram, óskerdar at verða førdar yvir á tann, sum yvirtekur virksemið.

    Avtala um strategiska og skipaða førleikamenning á stovnum landsins

    § 1. Inngangur

    Skulu uppgávurnar hjá stovnum landsins verða røktar á munadyggan hátt við neyðugari dygd og framhaldandi menning, er sera týðandi, at førleikarnir hjá starvsfólkunum verða áhaldandi røktir og mentir.

    Stk. 2. Partarnir halda tað vera avgerandi, at starvsfólk hjá landinum fáa møguleika at menna sín førleika, bæði í dagliga arbeiðnum og við eftirútbúgving og víðari útbúging. Fyri at fremja førleikamenningina eiga leiðslur og starvsfólk í felag at hava sum mál at stovna felags læruumhvørvi og at leggja til rættis eina smidliga tilgongd fyri førleikamenningini. Partarnir eru samdir um, at strategisk mál fyri menningini skulu verða gjørd fyri øll starvsfólk.

    § 2. Øki 

    Avtalan er galdandi fyri starvsfólk, sum eru fevnd av sáttmála millum Fíggjarmálaráðið og felag, ið hevur undirskrivað hesa avtalu.

    § 3. Endamál 

    Endamálið við avtaluni er at binda leiðslu og starvsfólk til at leggja stóran dent á førleikamenningina, og báðir partar hava ábyrgd av at tryggja, at førleikamenningin styrkist. Hetta skal nøkta tørvin á fakligari menning hjá einstaka stovninum og einstaka starvsfólkinum.

    § 4. Menningarmál 

    Fyri hvørt einstakt starvsfólk á øllum stovnum hjá landinum verður gjørd ein skipað førleikamenningarætlan, ið skal taka atlit at málunum hjá tí einstaka stovninum.

    Stk. 2. Árliga er samrøða millum leiðsluna og starvsfólkið, har ítøkilig menningarmál fyri einstaka starvsfólkið verða fest á blað í semju við starvsfólkið. Í starvsfólkasamrøðuni verður eisini viðgjørt um og hvussu, starvsfólkið hevur nátt málunum, ið sett vórðu í síðstu starvsfólkasamrøðu.

    Stk 3. Útbúgving og annað menningarvirksemi fer vanliga fram í arbeiðstíðini. Arbeiðsgevarin rindar, jb. stk. 2, útreiðslur av útbúgving.

    Stk. 4. Leiðsla og starvsfólk hava felags ábyrgd av, at menningarmálini verða rokkin. Leiðslan tryggjar karmar og treytir fyri førleikamenning, og starvsfólkið arbeiðir fram móti avtalaðu menningarmálunum.

    § 5. Almennur førleiki 

    Dagførdur grundleggjandi skúlakunnleiki kann verða treytin fyri at røkja og menna fakliga førleikan. Bæði einstaki stovnurin og einstaka starvsfólkið hava ábyrgd av at virka fyri, at almennur førleiki er partur av førleikamenningini.

    § 6. Leiklutur hjá leiðslu, starvsfólki og samstarvsnevnd 

    Leiðsla og starvsfólk skulu í felag, grundað á strategisku málini hjá stovninum og tørvinum á strategiskari førleikamenning áseta grundreglur og leiðreglur fyri førleikamenningartiltøkunum á stovninum samráðast um grundreglurnar fyri og tørvin á eftirútbúgving fyri allar starvsfólkabólkar áseta leiðreglur fyri, hvussu starvsfólkasamrøður skulu verða skipaðar

    Stk. 2. Leiðsla og starvsfólk eftirmeta í felag eina ferð árliga førleikamenningartiltøkini á stovninum.

    Stk. 3. Uppgávurnar í stk. 1 og 2 røkir samstarvsnevndin, um stovnurin hevur eina slíka. Biður annar parturin um tað, verður ein menningarnevnd vald undir samstarvsnevndini.

    § 7. Fylgibólkur

    Ein fylgibólkur verður settur við umboðum fyri Fíggjarmálaráðið og tey feløg, sum hava undirskrivað hesa avtalu.

    § 8. At seta í gildi og siga upp 

    Henda avtala verður sett í gildi tann 1. oktober 2003. Avtalan kann skrivliga verða søgd upp við 3 mánaða ávaring til ein 1. í mánaðinum, tó í fyrsta lagi tann 1. oktober 2005.

    Álitismannaskipan fyri heimahjálparar/almanna- og heilsuhjálparar.

    Á einum arbeiðsplássi, har 5 ella fleiri starvsfólk arbeiða, hava hesi starvsfólk rætt til at velja sær álitisfólk , ið verða vald fyri tvey ár í senn. Fyri at kunna verða valdur sum álitisfólk, skal viðkomandi hava arbeitt sum hjálpari í minsta lagi 1 ár. Heilsuhjálparafelag Føroya skal góðkenna val av álitisfólki og tiltaksfólki, og hevur valið ikki gildi, fyri enn felagið hevur góðkent tað og boðað leiðsluni á avvarðandi stovni/øki frá.

    Stk. 2. Álitisfólkini skulu eisini hava tiltaksfólk, ið verða vald á sama hátt sum álitisfólkið. Hesi skulu, tá álitisfólk hevur forfall, virka undir somu treytum og hava somu sømdir sum álitisfólkið.

    § 2

    Álitisfólkið er umboðs- og tingingarfólk hjá hjálparum mótvegis leiðsluni og skal gera sítt til at arbeiði fer siðiliga fram.

    Leiðslan og álitisfólkið eiga í felag at fremja eitt gott samarbeiði.

    § 3 

    Álitisfólkið skal bera fram klagur og tilmæli frá arbeiðsfeløgum til leiðsluna.

    Stk. 2. Álitisfólkið hevur eisini átalurætt viðvíkjandi ótrygd á arbeiðsplássinum. Sí annars løgtingslóg nr. 58 frá 24. mai 1974.

    § 4 

    Um álitisfólk, tá samráðing er farin fram, ikki er komið til eina loysn við leiðsluna viðvíkjandi trupulleikum í arbeiðinum, sum hjálparar ikki hava kunnað góðtikið, skal málið beina vegin leggjast fyri Heilsuhjálparafelagið.

    Stk. 2. Hjálparar kunna ikki leggja arbeiðið niður, fyrr enn nærri boð eru komin frá fakfelagi teirra.

    § 5

    Skyldur hjá álitisfólki skulu fremjast soleiðis, at tað sum minst tarnar arbeiðinum. Tá álitisfólk noyðast at fara úr arbeiði fyri at gera skyldur sínar, skal tað vera eftir avtalu við eftirlitsfólkið. Ber ikki til at fáa avtalu við hesi, so skal avtala gerast við leiðsluna.

    Í hesum føri, eins og tá leiðsla ella eftirlitsfólk boðsendir álitisfólk um mál, ið hava við heima/almanna- og heilsuhjálp ella arbeiðsviðurskifti teirra at gera, skal álitisfólkið fáa ta vanligu lønina fyri ta tíð, tað er úr arbeiði. Stk. 2. Álitisfólk fær tænastufrí við løn til at fara á skeið, ið fakfelag teirra ella leiðslan skipar fyri, so álitisfólkið fær møguleika at útbúgva seg í samráðingarkynstri, samstarvs- og talukynstri v.m. § 6 Álitisfólk kunnu bert verða søgd upp, eftir at arbeiðsgevarin frammanundan hevur lagt málið fram við grundgeving sínari fyri fakfelagið hjá álitisfólkinum.

    Stk. 2. Álitisfólk skal, áðrenn uppsøgnin verður gjørd, hava høvi til á fundi, har arbeiðsgevari (leiðsla) eru umboðað, at føra sjónarmið síni fram.

    Stk. 3. Uppsagnartíðin hjá álitisfólki er 6 mánaðir. Álitisfólk kunnu bert verða søgd upp við haldgóðari grundgeving.

    § 7 

    Metir álitisfólkið ella fakfelag tess, at treytirnar fyri uppsøgnini ikki eru loknar, verður málið at leggja fyri gerðarrætt samsvarandi § 20, stk. 2 í sáttmálanum.

    Stk. 2. Kemur gerðarrætturin til ta niðurstøðu, at haldgóðar grundir ikki eru fyri uppsøgnini, og arbeiðsgevarin (leiðslan) ikki tekur uppsøgnina aftur, kann gerðarrætturin áleggja arbeiðsgevarinum at rinda álitisfólkinum endurgjald, sum svarar til løn í 6 mánaðir.

    § 8

    Broytingar í hesi álitismannaskipan kunnu bert gerast í sambandi við sáttmálasamráðingar.

    § 9 

    Um so er, at ivamál taka seg upp viðvíkjandi hesi skipan skal samráðing fara fram millum samstarvsnevndina, ið er millum feløgini, leiðsluna og arbeiðsgevara. Stk. 2. Fæst ikki semja, verður málið at leggja fyri gerðarrætt sambært § 20, stk. 2 í sáttmálanum.

    § 10 

    Nevndarlimir hava rætt til ein dag um mánaðin við løn til nevndararbeiði.

    Tann, sum verður vald/ur til forkvinnu/formann í felagnum hevur altíð rætt til at fáa farloyvi uttan løn, og hevur stovnurin skyldu at hava starv til viðkomandi, tá formanstíðin er úti.

    Argir, tann 17. mars 2006

    Heilsuhjálparafelag                   Føroya Fíggjarmálaráðið

     

    Heilsuhjálparafelag Føroya
    Galdandi frá 1. januar í 2008 til
    1. oktober í 2008
    Stig Mánaðarløn Eftirlønar- Tímaløn kvøld-/ og sunnudags- Yvirtíð
        gjald   náttløn løn  
                                            10%                                                                                                  
    1 18.275,21 1.827,52 105,43 113,98 52,72 158,15
    2 18.506,17 1.850,62 106,77 115,42 53,38 160,15
    3 18.750,46 1.875,05 108,18 116,95 54,09 162,26
    4 19.001,10 1.900,11 109,62 118,51 54,81 164,43
    5 19.258,57 1.925,86 111,11 120,12 55,55 166,66
    6 19.523,04 1.952,30 112,63 121,77 56,32 168,95
    7 19.782,66 1.978,27 114,13 123,38 57,07 171,20
    8 20.042,07 2.004,21 115,63 125,00 57,81 173,44
                 
      Klædnaviðbót: 160 kr. um mánaðin   0,92 kr. um tíman
      lægra: 73,33 kr. um mánaðin   0,42 kr. um tíman

     

    Heilsuhjálparafelag Føroya
    Galdandi frá 1. oktober í 2008 til
      1. oktober í 2009                                                                                                                   

     

    Stig Mánaðarløn Eftirlønar- Tímaløn kvøld-/ og sunnudags- Yvirtíð
        gjald   náttløn løn  
    12%
     
    1 18.677,26 2.241,27 107,75 116,49 53,88 161,63
    2 18.913,31 2.269,60 109,12 117,96 54,56 163,67
    3 19.162,97 2.299,56 110,56 119,52 55,28 165,83
    4 19.419,12 2.330,29 112,03 121,12 56,02 168,05
    5 19.682,26 2.361,87 113,55 122,76 56,78 170,33
    6 19.952,55 2.394,31 115,11 124,44 57,56 172,67
    7 20.217,87 2.426,14 116,64 126,10 58,32 174,96
    8 20.483,00 2.457,96 118,17 127,75 59,09 177,26
    9 20.800,00 2.496,00 120,00 129,73 60,00 180,00
     
      Klædnaviðbót: 160 kr. um mánaðin   0,92 kr. um tíman
      lægra: 73,33 kr. um mánaðin   0,42 kr. um tíman

     

    Heilsuhjálparafelag Føroya
    Galdandi frá 1. oktober í 2009
     
    Stig Mánaðarløn Eftirlønar- Tímaløn kvøld-/ og sunnudags- Yvirtíð
        gjald   náttløn løn  
    12%
     
    1 19.339,06 2.320,69 111,57 120,62 55,79 167,36
    2 19.439,06 2.332,69 112,15 121,24 56,07 168,22
    3 19.539,06 2.344,69 112,73 121,87 56,36 169,09
    4 19.739,06 2.368,69 113,88 123,11 56,94 170,82
    5 20.039,06 2.404,69 115,61 124,98 57,80 173,41
    6 20.439,06 2.452,69 117,92 127,48 58,96 176,88
    7 20.639,06 2.476,69 119,07 128,73 59,54 178,61
    8 20.939,06 2.512,69 120,80 130,60 60,40 181,20
    9 21.339,06 2.560,69 123,11 133,09 61,55 184,66
     
      Klædnaviðbót: 160 kr. um mánaðin   0,92 kr. um tíman
      lægra: 73,33 kr. um mánaðin   0,42 kr. um tíman

     

  • Sáttmáli 01.10.2010 – 01.10.2011

    Sáttmáli millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Fíggjarmálaráðið 2010

    Galdandi frá 1. oktober 2010

    Innihaldsyvirlit

    Sáttmáli 01.10.2010 – 01.10.2011……………………………………………………………………………………………………………………………………. 1

    Sáttmáli millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Fíggjarmálaráðið 2010 Galdandi frá 1. oktober 2010……………………………. 1

    Skyldur o.a…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3

    Mánaðarløntir heima-/heilsuhjálparar § 4. Løn………………………………………………………………………………………………………………. 4

    Tímaløntir heima-/heilsuhjálparar § 20. Løn og arbeiðstíð……………………………………………………………………………………………. 11

    Avtala um serstaka fríviku……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 13

    Avtala um tiltøk at styrkja førleikamenning, eldrapolitikk, familjupolitikk og javnstøðu………………………………………………. 14

    Avtala um strategiska og skipaða førleikamenning á stovnum landsins………………………………………………………………………… 16

    Álitisfólkaskipan fyri heimahjálparar/almanna- og heilsuhjálparar……………………………………………………………………………….. 17

    § 1. Sáttmálaøki

    Hesin sáttmálin fevnir um heima-/heilsuhjálparar, sum arbeiða á stovnum, har Fíggjarmálaráði hevur málsræði at áseta lønir og setanartreytir.

    § 2. samráðingarrættur

    Samráðingarrættin hevur Heilsuhjálparafelag Føroya, ið ger sáttmála við Fíggjarmálaráðið.

    Trætur um tulking av hesum sáttmála verða fyrst at viðgera í samstarvsnevnd, sum hevur hesar limir: Stovnsleiðslan, deildarumboð fyri Almanna- og heilsumálaráðið, deildarumboð fyri Fíggarmálaráðið, og tríggjar limir, sum Heilsuhjálparafelag Føroya tilnevna. Samstarvsnevndin kann eisini taka onnur mál sáttmálanum viðvíkjandi til viðgerðar.

    Stk. 2. Fæst ikki loysn til vega í samstarvsnevndini, kann hvør parturin leggja mál um tulking av hesum sáttmála fyri gerðarrætt, har hvør parturin velur tveir limir, sum í felag velja ástøðumannin. Er ikki semja, verður hann tilnevndur av Føroya Rætti.

    Stk. 3. Partarnir velja sínar gerðarrættarlimir í seinasta lagi 30 dagar eftir, at hin parturin skrivliga hevur boðað frá, at hann ynskir málið fyri gerðarrætt.

    Skyldur o.a.

    Leiðslan hevur skyldu til at upplýsa Heilsuhjálparafelag Føroya um broytingar í arbeiðsviðurskiftum og útbúgvingarviðurskiftum og gera hesar aftaná samráðingar við felagið.

    § 3. Setanarbræv og starvslýsingar

    Mánaðarlønt starvsfólk fær, í seinasta lagi 14 dagar eftir setanina, setanarbræv. Í setanarbrævinum skal standa:

    • navn og bústaður hjá setanarmyndugleikanum og tí setta,
    • nær setanin tekur við
    • galdandi sáttmáli millum omanfyri nevndu partar at ganga eftir,
    • starvsheiti,
    • byrjanarløn (grundløn umframt fastar viðbøtur og/ella ískoyti),
    • eftirlønargjald,
    • starvsaldur og næstu broytingar í starvsaldri,
    • uppsagnartíð frá arbeiðsgevara og setta,
    • setanarbrotpartur, arbeiðstíð, avtala um ávísa arbeiðstíð, t.d. dag-, kvøld- og náttarbeiði,
    • frítíð við løn og frítíðarískoyti,
    • setanarøki og
    • arbeiðsstaður/staðir í løtuni (fatar arbeiðið um fleiri arbeiðsstaðir, skal verða viðmerkt á hvørjum arbeiðsstaði umsøkjarin hevur høvuðsstarv).

    Til tess at verða settur í starv sum heima-/heilsuhjálpari, skal viðkomandi vera fyltur 18 ár. Við setanina váttar heima-/heilsuhjálpari við undirskrift at halda arbeiðsreglurnar.

    Setanarbrøvini verða løgd fyri felagið, áðrenn tey verða tikin í nýtslu, soleiðis at felagið fær høvi at kanna, um orðingin er í samsvari við sáttmálan.

    Leys heima-/heilsuhjálparastørv skulu lýsast í føroyskum bløðum. Viðvíkjandi fyribilsstørvum vendir leiðslan sær til felagið.

    Stk. 2. Verður nýtt starv skipað, sum higartil ikki er flokkað, verður flokkingin ásett í samráð við felagið.

    Mánaðarløntir heima-/heilsuhjálparar

    • 4. Løn

    Heima-/heilsuhjálparar, ið hava staðið góðkent prógv og arbeiða meira enn 15 tímar um vikuna í miðal, verða løntir sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønin er treytað av fullari arbeiðstíð, sum er 40 tímar í miðal um vikuna.

    Stk.2. Broytingar í lønarstignum.

    Tann 1. oktober 2008 verður lønartalvan broytt og eitt nýtt lønarstig 9 kemur afturat.

    Flokkingar:

    Heimahjálpari gongur stigini: 2 til 6

    Heilsuhjálpari gongur stigini: 5 til 9

    Tann 1. oktober 2008 ganga heimahjálparar stigini 2 til 6 og heilsuhjálparar ganga stigini 5 til 9.

    Tey, sum tann 1. oktober 2008 hava verið meira enn 2 ár á stigi 8, flyta yvir á stig 9. Annars verður starvsaldur ásettur, sum um lønartalvurnar altíð hava verið galdandi.

    Stk.3. Bólkaleiðari: 

    Verður starvsfólk sett sum bólkaleiðari, verður veitt viðbót sum er kr. 1.000 fyri smærri økini og kr. 1.750 fyri stóru økini. Hon verður veitt fyri ábyrgd og vansar, sum fylgja við starvinum, so sum at svara telefon eisini heima.

    Heimahjálparar, sum nema sær útbúgving til heilsuhjálparar og arbeiða í Heimarøktini, missa ikki starvsaldur.

    Framflutningur til næsta lønarstig fer fram aftaná 2 ára fullan starvsaldur á sama lønarstigi.

    Er heimahjálpari settur at arbeiða minst 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður fullur starvsaldur roknaður.

    Heilsuhjálpari, sum arbeiðir 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður mánaðarløntur aftan á eitt ára setan.

    Stk.4. Arbeiðstíðin er 8 tímar um dagin. Tó eru møguleikar at gera avtalur um frávik, um arbeiðsgongdin á starvsstaðnum krevur tað. Partarnir eru samdir um at arbeiðið skal skipast uttan brot í arbeiðstíðini, har tað letur seg gera. Tíðin, ið neyðugt er at ferðast húsanna millum, verður at rokna sum arbeiðtíð.

    Er mattíðin fastløgd, verður hon ikki roknað við í arbeiðstíðina. Er ikki møguleiki at fastleggja mattíðina, verður hon roknað sum arbeiðstíð, og skal haldast, tá ið arbeiðsgongdin loyvir tí. Henda fríløtan kann vera upp til ½ tíma, og skal starvsfólkið vera til taks, um brúk er fyri tí.

    Verður arbeitt 2 tímar ella meiri út um vanliga arbeiðstíð, hevur starvsfólkið rætt til ½ tíma matarsteðg uttan lønarmiss.

    Stk.5. Mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari eigur løn fyri í minsta lagi tað fasta tímatalið, sum hann er settur eftir, uttan mun til, um arbeiðsgevarin ger nýtslu av heima-/heilsuhjálparanum ta ásettu tíðina. Fær fastløntur heima-/heilsuhjálpari ikki arbeitt tað tímatalið, sum ásett er í arbeiðsætlanini, av orsøkum, sum hann ikki hevur skuld í sjálvur, eigur hann kortini løn fyri tað ásetta tímatalið henda dagin.

    Stk.6. Arbeitt verður eftir arbeiðsætlan, sum verður løgd fyri 4 vikur í senn, har tilskilað er:

    • Hvørjir dagar eru arbeiðsdagar, og hvørjir eru frídagar.
    • Talið á arbeiðstímum fyri hvønn arbeiðsdagin sær.
    • Veruliga tíðin, sum tað tekur hjá heima-/heilsuhjálparunum at koma úr einum heimi í annað (til gongu ella við bili) fyri hvørja ferðing sær. Har bólkarøkt er, verður hetta ikki tilskilað.

    Broytingar mugu ikki fara fram tær seinastu 4 vikurnar, ið arbeiðstíðin er tilrættisløgd.

    Um broytingar fara fram, skal tað bara vera undir serligum umstøðum, so sum sjúku og í samráð við starvsfólkið.

    Frígonga, orsakað av uppsparing av serligum veitingum t.d. úrtíðararbeiði, sunnu- og halgidagsarbeiði og annað, skal kunngerast í arbeiðstíðini í seinasta lagi 72 tímar, áðrenn frígingið verður.

    Um tilrættisløgd frígonga verður tikin aftur, skal hetta kunngerast í seinasta lagi 72 tímar, áðrenn farið verður undir arbeiðið, sum liggur beint áðrenn, farið verður undir frídagar. Um ikki er fráboðað rættstundis, skal tíðin samsýnast sum úrtíð/mist frítíð.

    Um heima-/heilsuhjálpari verður boðsendur til arbeiðis, fær viðkomandi løn fyri minst 3 tímar. Hetta er galdandi fyri dagar, sum ikki eru fastlagdir sum 0-dagar.

    Stk. 7. Frídagar/døgn 

    Heima- /heilsuhjálpari hevur rætt til eitt frítíðarskeið um vikuna. Hesa tíðina kann tilkallivakt/samdøgursvakt ikki áleggjast starvsfólkunum.

    Arbeiðsætlan egur at verða løgd soleiðis, at niðanfyri standandi krøv í samband við frítíðarskeiðið verða fylgd:

    1. Frítíðarskeiðið skal verða minst 64 tímar út í eitt. Tó verður tað roknað sum givið frítíðarskeið, um frítíðarskeiðið bert er millum 55 og 64 tímar.
    2. Um frítíðarskeiðið ikki hevur áðurnevndu longd (a) skulu ístaðin gevast tvey (2) frítíðarsskeið. Hesi frítíðarskeið skulu vera minst 40 tímar út í eitt. Tó verða tey roknað sum givin frítíðarskeið, um skeiðið bert hevur verið 35 – 40 tímar. Verður fr´tíðarskeiðið tikið aftur við styttri fráboðan enn 4 viku, verður samsýning givin sum útíð.

    Stk. 8. Tá 4 vikurs skeiðið samb. stk. 7 er farið, verður uppgjørt, hvussu nógv heima-/heilsuhjálparin hevur arbeitt. Hevur fastløntur heima-/heilsuhjálpari arbeitt meira enn ásetta tímatalið, verður meirarbeiðið lønt við tímaløn, sum er 1/2080 av árslønini. Harafturat verður latin samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð.

    Um heima-/heilsuhjálpari í 3 samanhangandi mánaðir hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50% eyka av vanligu lønini. Heima-/heilsuhjálpari avgerð sjálvur, um hann vil hava úrtíð útgoldna í løn ella avspákaða. Boðað eigur at verða frá avspáking, áðrenn arbeiðsætlan verður løgd. Avspáking verður løgd í samráð við leiðaran. Meirtímar er arbeiði ímillum setanarbrøk og fulla tíð.

    § 5 . Samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð

    Stk. 1. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 17.00 – 23.00 verður latin viðbót sambært avtalu um vaktargjøld o.a.

    Stk. 2. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 23.00 – kl. 06.00, tó mánanátt frá kl. 00.00 – 06.00, verður latin viðbót sambært avtalu um vaktargjøld o.a.

    Harumframt verður fyri arbeiði í tíðarskeiðinum sunnunátt kl. 23.00 til 06.00 goldin sunnudagsviðbót afturat náttarviðbótini, og fyri arbeiði í tíðarskeiðnum frá kl. 00.00 – 06.00 mánanátt verður leygardagsviðbót tíð goldin afturat náttarviðbótini.

    Stk. 3. Fyri arbeiði leygardagar millum kl. 06.00 – 24.00 verður latin viðbót sambært avtalu um vaktargjøld o.a.

    Stk. 4. Fyri arbeiði sunnu- og halgidagar og serstakar frídagar verður latin 30 minuttir eyka fyri hvønn arbeiðstíma. Heima-/heilsuhjálpari kann í samráð við leiðsluna avspáka hesar tímar.

    Stk. 5. Tá ið heima-/heilsuhjálpari er til hjálpar í neyðsynd, eitt nú við sjúkrabili ella tyrlu, fær hann sum eyka samsýning kr. 100,00. Fyri at gera lík í stand og leggja í kistu verður latið tað sama sum til heimasjúkrasystrar (kr. 140,-)

    Stk. 6. Minsta ómaksløn fyri at verða boðsendur á nátt (millum kl. 23.00 og 06.00) er tríggjar tímar umframt eykagjaldið.

    Stk. 7. Parttíðarsett, sum ynskja tað og sum í einum tríggja mánaða óbrotnum tíðarskeiði í miðal hava arbeitt meir enn 20% út yvir ásettu arbeiðstíðina, hava rætt til at leingja føstu arbeiðstíð sína við hesum prosenttali, og fáa tey átekning á setanarbræv sítt um, at arbeiðstíðin er longd.

    Stk. 8. Heima-/heilsuhjálpari, sum fyribils røkir hægri starv í minst eina viku, eigur í hesum tíðarskeiði somu løn, sum viðkomandi hevði fingið, um viðkomandi var sett í hetta hægra starvið.

    Stk. 9. Fyri hvørjar fullar 40 tímar sum kvøld- ella náttararbeiði eigur starvsfólk frí í 3 tímar.

    Kvøld- ella náttararbeiði er arbeiði, sum er byrjað kl. 14 ella seinni, og sum endar seinni enn kl. 17. Hesar reglur galda fyri allar yrka-, sunnu- og halgidagar, men ikki fyri yvirtíð, tilkalli- og samdøgursvaktir.

    Henda regla umfatar ikki tímalønt, av tí at tey fáa fulla samsýning í tímaløn fyri kvøld- og náttararbeiði.

    § 6. Viðbøtur

    Starvsfólk fáa ókeypis tænastubúna. Har hettar ikki er gjørligt, verður givið kr. 1.920,00 árliga. Er ókeypis vask á arbeiðsstaðnum, verður latin árlig við kr. 840,00.

    Stk. 2. Førleikaviðbót kann latast fyri eftirútbúgving. Hesar viðbøtur eru førleikaviðbøtur og eru knýttar at starvinum. Fyri at kunna fáa førleikaviðbót, skal eftirútbúgvingin verða kravd og verða frá góðkendum útbúgvingarstað. Sjálvt um starvsfólk hava tikið meira enn eina eftirútbúgving, so verður bert ein viðbót latin. Er starvið parttíðarstarv verður viðbótin samsvarandi setanarbrøkinum.

    Eftirútbúgving 120 tímar: 750,-kr. Eftirútbúgving 160 tímar: 1.000,-kr. Eftirútbúgving 200 tímar: 1.250,-kr.

    Stk. 3. Heima-/heilsuhjálparar, sum hava lokið prógv sum praktikkvegleiðarar, fáa kr. 1.250 um mánaðin í viðbót ta tíðarskeiðið tey virka sum praktikkvegleiðarar. Er sum undantak neyðugt at nýta praktikkvegleiðara, sum ikki hevur lokið prógv, er viðbótin kr. 750,- um mánaðin.

    § 7. Undirvísing

    Heilsuhjálparar hava rætt til serliga løn fyri undirvísing og fyrireiking til undirvísing eftir hesum reglum:

    • Liggur fyrireiking og frálæra í arbeiðstíðini, fæst einki
    • Liggur frálæra í vanligari arbeiðstíð, og fyrireiking uttan fyri arbeiðstíð, verður endurgoldin hálv tímaløn fyri ta tíð, frálæran
    • Liggur frálæra eftir arbeiðstíð, verður endurgoldið fyri teir tímar, frálæran varir. Goldin verður tímaløn sambært avtalu um vaktargjøld a.

    § 8. Tænastuferðir og koyring

    Dag- og tímapeningur undir tænastuferð og endurgjald fyri nýtslu av egnum bili í tænastuørindum verður sum fyri tænastumenn landsins, tó soleiðis, at avtalað er:

    1. Samsýning verður goldin fyri koyring við egnum bili uttan mun til, um koyringin fer fram innan ella uttan fyri kommununa, har viðkomandi heima-/heilsuhjálpari býr.
    2. Tó verður ikki goldin samsýning fyri koyring frá bústaðnum hjá heima-/heilsuhjálparanum til fyrsta stað tær møta, tað veri seg bólkahøli ella heim hjá brúkara, og frá seinasta heimi, sum heima-

    /heilsuhjálparin skal vitja, og til húsar aftur uttan so, at talan er um heim, sum liggur uttan fyri núverandi arbeiðsøki hjá viðkomandi heima-/heilsuhjálpara.

    1. Um broytingar verða gjørdar í verandi arbeiðsøkjum hjá heima-/heilsuhjálparum, binda partanir seg til at taka uppaftur spurningin um koyring frá húsum og
    2. Tá steðgur er í arbeiðstíðini, verður eisini goldin samsýning fyri koyring til og frá búðstaðnum hjá heima-/heilsuhjálparanum.
    3. Henda avtala er eitt lið í arbeiðsætlanini.

    § 9. Frídagar.

    Umframt sunnudagar eru at rokna sum fastir frídagar:

    Nýggjársaftan, nýggjársdagur, skírisdagur, langifríggjadagur, páskaaftan, 2. páskadagur, flaggdagur, dýribiðidagur, Kristi himmalferðadagur, hvítusunnuaftan, 2. hvítusunnudagur, ólavsøkudagur, jólaaftan, 1. jóladagur, 2. jóladagur.

    Sum hálvir frídagar eru at rokna:

    Grundlógardagur aftaná kl. 12, ólavsøkuaftan aftaná kl. 12.

    Stk. 2. Verður arbeitt nevndu frídagar, verður samsvarandi frítíð latin annan dag.

    Stk. 3. Starvsfólk hava harumframt rætt til serstakar frídagar eftir avtaluni um serstaka fríviku.

    § 10. Frítíð.

    Fyri frítíð eru reglurnar í frítíðarlógini galdandi.

    Parttíðarsett, sum arbeiða meira enn ásettu arbeiðstíðina fáa vanliga frítíðarløn fyri lønina, tey vinna fyri hetta meirarbeiði. Frá 1. apríl 2008, fáa starvsfólk fáa 12% í feriuløn av øllum viðbótum.

    Um heima-/heilsuhjálpari er óarbeiðsførur, tá ið frítíðin byrjar, verður frítíðin flutt.

    § 11. Eftirløn

    Fyri heima-/heilsuhjálparar, ið settir eru eftir sáttmála millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Fíggjarmálaráðið, skal verða rindað eftirlønargjald av løn sambært setanarbrøki og fyri meirtímar (tó ikki viðbøtur o.l.), treytað av at viðkomandi hevur verið í starvi í minst 1 ár, og meðaltímatalið er 15 tímar ella meira.

    Stk. 2. Eftirlønargjald 

    Fyri tímaløntar heima-/heilsuhjálparar, ið arbeiða minni enn 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður ikki goldið eftirlønargjald.

    Arbeiðsgevarin rindar eftirlønargjaldið.

    Upphæddin fer í eftirlønarskipan, sum partarnir gera serstaka semju um.

    Fyri tey yvir 60 ár – ella sum vegna heilsu – ikki kunna koma í eftirlønarskipanina, gera partarnir eina uppsparingarskipan ella líknandi.

    § 12. Tilkallivakt

    Heima/heilsuhjálparum kann verða álagt hesar tilkallivaktir:

    Vakt 1. Tilkallivakt frá heimi. Vakt 2. Tilkallivakt frá vaktstovu.

    Heima/heilsuhjálpari hevur skyldu at møta beinanvegin, tá ið tilkallað verður. Tilkallivakt skal ikki verða skipað sum framhald av einari bundnari vakt.

    Undir tilkallivakt hevur heima/heilsuhjálpari rætt til flutning/hýruvogn eftir skjalprógvi til og frá arbeiðsstaðnum við tilkalling.

    Verður egið akfar nýtt, verður viðbót latin, ið svarar til ½ hýruvognsgjald. Galdandi fyri alla vaktina.

    Stk. 2. Ein tilkallivakt er partur av tí vanligu vikuarbeiðstíðini samb. grein 2. stk. 4, við hesum virðum fyri hvønn tíma:

    Vakt 1: 1/3 tíma (heima) Vakt 2: 3/4 tíma (vakstova)

    Verður tilkallivaktin ikki roknað við í tí vanligu vikuarbeiðstíðina, verður hon roknað sum yvirtíðararbeiði. Verður eykatilkallivakt álagt, skal hon umroknast til vanligar tímar og samsýnast sum yvirtíð.

    Stk. 3. Fyri ta tíð, roknað frá boðsending, tá ið virkið arbeiði verður gjørt undir tilkallivakt, verður samsýnt við yvirtíðarløn svarandi til tíma fyri tíma, harafturat eru viðbøturnar í grein 3. stk. 1-6 eisini galdandi.

    Hvørt uppkall telur minst 1 tíma arbeiði. Boðsending verður lønt fyri hvønn byrjaðan tíma við virknum arbeiði. Fyri fleiri boðsendingar í sama tíma, verður tó bert samsýnt fyri ein tíma.

    Stk. 4. Heima/heilsuhjálpari, sum hevur tilkallivakt 1, fær undir tilkallivaktini fartelefon frá arbeiðsgevara ella fasta telefongjaldið goldið + 300 kr. um árið fyri samtalur.

    § 13. Prístalsviðgerð.

    Fyri prístalsviðgerð eru reglurnar í lógini um prístalsviðgerð galdandi.

    § 14. Barnsferð

    Heima-/heilsuhjálpari, ið er við barn, skal siga leiðsluni frá 3 mánaðir áðrenn, hon væntar at eiga. Ger hon ikki tað, hevur stovnurin rætt til at siga henni upp frá tí degi, hon gerst óarbeiðsfør.

    Stk. 2. Heima-/heilsuhjálpara verður veitt løn fyri tíðina, frá tí hon gerst óarbeiðsfør, tó í mesta lagi 8 vikur undan føðing, og tilsamans 24 vikur. Aftrat hesum kann hon fáa frí uttan løn í 6 vikur. Heima-/heilsuhjálpari kann umframt eftir umsókn fáa frí uttan løn í 5 mánaðir uttan miss í lønaraldri. Í hesum sambandi kann mannligur heima-/heilsuhjálpari eisini eftir umsókn fáa frí uttan løn í 1 mánað uttan miss í lønaraldri.

    Stk. 3. Umframt tær í stk. 2 nevndu sømdir kann heima-/heilsuhjálpari fáa 6 mánaða sjúkrafrí í slíkum førum, har hon við læknaváttan prógvar, at tað fyri fostur og/ella fyri hana sjálva stendst heilsuvandi av at vera í starvinum. Undir slíkum umstøðum verður veitt heima-/heilsuhjálparanum full løn.

    Stk. 4. Um heima-/heilsuhjálpari ættleiðir barn, kann hon fáa upp til 24 vikur frí við løn. Í hesum sambandi kann mannligur heima-/heilsuhjálpari eisini eftir umsókn fáa frí uttan løn í 1 mánað uttan miss í lønaraldri.

    § 15. Sjúka

    Tá talan er um sjúku hjá heima-/heilsuhjálpara verður víst til ásetingarnar í § 5 í Starvsmannalógini.

    Viðmerking: Fyri tey ið hava øðrvísi faktiskt tímatal enn setanarbrøkurin, verður løn undir sjúku ongantíð minni enn miðaltímatalið fyri 6 teir seinastu mánaðirnar.

    Stk. 2. Heima-/heilsuhjálparar hava rætt til frí við løn, tá barn/børn teirra eru sjúk, tó hægst 2 dagar hvørja ferð og í mesta lagi tilsamans 10 dagar árliga. Hava tey meira enn 2 børn undir 10 ár, kunnu tey fáa frí upp til 20 dagar.

    § 16. Eftirsitiløn

    Um heima-/heilsuhjálpari doyr, meðan hann er í starvi, eigur eftirsitandi hjúnafelagi ella børn undir 18 ár, sum hann hevur skyldu at uppihalda, rætt til eftirsitiløn í mun til uppsagnartíðina, minst tríggjar mánaðir, tó hægst 6 mánaðir.

    Stk. 2. Eftirsitiløn er tann løn, viðkomandi hevði. Lønin í mánaðinum, tá starvsfólkið doyði, verður ikki roknað upp í eftirsitilønina.

    § 17. Farloyvi.

    Heima-/heilsuhjálpara kann verða givið farloyvi uttan løn, har tað ikki stríðir ímóti áhugamálum stovnsins. Farloyvi kann verða givið í upp til 2 ár hvørja ferð, tó í mesta lagi 4 ár, og hevur stovnurin skyldu til at hava starv til viðkomandi, tá farloyvið er av. Tó skal heima-/heilsuhjálpari, ið hevur starvast longur enn 5 ár, so langt, tað ber til, altíð hava rætt til í minsta lagi 1 ára farloyvi.

    § 18. Uppsøgn.

    Mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari kann siga starv sítt upp við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði. Leiðslan kann siga upp mánaðarløntan heima-/heilsuhjálpara við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði teir fyrstu 6 mánaðirnar, viðkomandi er í starvi. Freistin verður longd til 3 mánaðir frá einum 1. í mánaðinum at rokna, um viðkomandi uttan slit hevur verið mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari í meira enn 6 mánaðir. Uppsagnarfreistin verður longd við einum mánaði fyri hvørji 3 ár, mánaðarløntur heima-

    /heilsuhjálpari hevur verið í starvi, tó hægst 6 mánaðir. Um mánaðarløntur heima-/heilsuhjálpari hevur framt álvarsligt brot á skyldur sínar, kann leiðslan siga honum upp beinanvegin.

    Stk. 2. Er talan um at siga heima-/heilsuhjálpara úr starvi, skal setanarmyndugleikin geva avvarðandi hjálpara og Heilsuhjálparafelag Føroya skrivliga fráboðan um hetta, við neyvari grundgeving fyri ætlaðu uppsøgnini.

    Stk. 3. Um so er, at Heilsuhjálparafelag Føroya metir ætlaðu uppsøgnina at vera ógrundaða, kann felagið innan eina viku krevja fund við setanarmyndugleikan.

    § 19. Lønarútgjalding

    Mánaðarløn verður goldin afturút. Lønin verður goldin umleið 25. í mánaðinum.

    Tímaløntir heima-/heilsuhjálparar

    • 20. Løn og arbeiðstíð

    Heimahjálpari við útbúgving, ið arbeiðir minni enn 15 tímar um vikuna í miðal, fær tímaløn, ið er 1/2080 av galdandi ársløn sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønaraldur verður latin í lutfalli til arbeiddu tíðina.

    Eftir at heimahjálpari, sum hevur ikki útbúgving, hevur verið í starvi uttan slit í eitt ár, verður lønaraldur roknaður. Lønaraldur verður roknaður, um hann kann prógva minst 59 tíma arbeiði um mánaðin.

    Stk. 2. Um tímaløntur heima-/heilsuhjálpari í 3 samanhangandi mánaðir hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50% eyka av vanligu lønini.

    § 21. Barnsferð og sjúka.

    Fyri barnsferð og sjúku eru reglurnar í lógini um barsilsskipan og dagpeningalógini galdandi.

    § 22. Uppsøgn.

    Heima-/heilsuhjálpari, sum settur er at arbeiða sum tímaløntur, hevur tríggja daga freist at siga seg úr starvi. Arbeiðsgevari kann uppsiga heima-/heilsuhjálpara við niðanfyri standandi freistum:

    1., 2. og 3. mánaðin er uppsagnartíðin 7 dagar.

    4., 5. og 6. mánaðin er uppsagnartíðin 14 dagar.

    7., 8. og 9. mánaðin er uppsagnartíðin 21 dagar.

    10., 11. og 12. mánaðin er uppsagnartíðin 28 dagar. Eftir 1 ár í starvi er uppsagnartíðin 30 dagar.

    Heima-/heilsuhjálpari, sum hevur framt brot sambært § 14, kann tó sigast úr starvi beinanvegin.

    § 23. Viðbøtur

    Viðbót fyri klæði er sum ásett í lønartalvuni.

    § 24. Aðrar setanartreytir

    Fyri tímaløntar heima-/heilsuhjálparar galda annars reglurnar í:

    § 1 

    § 2 

    § 4, stk. 1, stk. 2, stk. 3, stk. 4, stk. 6, stk. 7,

    § 5, stk. 1-6 

    § 7 

    § 8,

    § 9, stk. 1 og 3 

    § 10

    § 11, treytað av, at viðkomandi hevur verið í starvi í minst 1 ár, og miðaltímatalið um vikuna er 15 tímar ella meira og 

    § 12. 

    § 13 

    § 25. Gildiskoma og uppsøgn

    Hesin sáttmáli er galdandi frá 1. oktober 2010 til 1. oktober 2011 og kunnu partarnir siga hann upp við 3 mánaða freist, tó í fyrsta lagi til tann 1. oktober í 2011.

    Tann 24. februar 2011

    Heilsuhjálparafelag                                       Føroya Fíggarmálaráðið

    Avtala um serstaka fríviku

    Øki

    • 1. Avtalan er galdandi fyri mánaðarlønt starvsfólk.

    Stk. 2. Avtalan er eisini galdandi fyri tímalønt, sum eru í starvi í meiri enn 3 mánaðir.

    Hvussu frívikan verður innvunnin og hildin 

    • 2. Aftur at frítíðini eftir frítíðarlógini, vinnur starvsfólk eina serstaka fríviku um árið. Vunnir verða 0,42 serstakar frídagar við løn fyri hvønn mánað í starvi (5 daga vika). Serstøku frídagarnir verða vunnir samsvarandi setanarbrøkinum.

    Stk. 2. Serstaka frívikan verður innvunnin og hildin í frítíðarárinum, á sama hátt sum frítíð eftir frítíðarlógini.

    • 3. Setanarmyndugleikin og tann setti avtala, nær í frítíðarárinum serstaka frívikan verður hildin. Hon verður løgd í samráð við starvsfólkið, tá ið arbeiðsgongdin loyvir tí. Starvsfólkið skal boða frá so tíðliga sum til ber, nær ætlanin er at halda frívikuna.

    Stk. 2 Frídagarnir kunnu verða hildnir hvør sær, eisini sum hálvir dagar.

    • 4. Setanarmyndugleikin og starvsfólkið kunnu í staðin avtala, áðrenn frítíðarárið byrjar, at serstaka frívikan ella partur av henni verður ikki hildin, men útgoldin, tá ið frítíðarárið er av, jb. § 7. Er semja um tað, kann slík avtala eisini verða gjørd í frítíðarárinum.
    • 5. Setanarmyndugleikin og starvsfólkið kunnu eisini avtala, at serstaka frívikan ella partur av henni, sum er ikki hildin, tá ið frítíðarárið er av, verður flutt at halda í seinri frítíðarári.

    Stk. 2. Avtalan skal vera skrivlig og avtalað skal eisini verða, nær fluttu dagarnir skulu verða hildnir.

    Stk. 3. Verður avtala ikki gjørd sambært stk. 1, verða serstøku frídagarnir útgoldnir, tá ið frítíðarárið er av, jb. § 7.

    • 6. Fer starvsfólk úr starvi, og hevur ikki hildið serligu frívikuna ella part av henni, verður hon útgoldin, jb.
    • 7.
    • 7. Útgjaldið fyri serstakan frídag er ½% av vunnari løn í undanfarna innvinningarári.

    Í útrokningini verður ikki tald við løn, sum er útgoldin í frítíðini, veitt frítíðarløn ella útgoldið frítíðarískoyti.

    Gildiskoma og skiftisreglur 

    • 8. Avtalan hevur gildi frá 1. apríl 2006.
    • 9. Fer starvsfólk úr starvi í innvinningarárinum 2006/2007, soleiðis at tey ikki eru í starvið tann 1. apríl 2007, hava tey ikki rætt til serstøku frídagarnar.

    Stk. 2. Starvsfólk, sum er í starvi alt innvinningarárið 2006/2007, tvs. frá 1. apríl 2006 til 31. mars 2007, hevur rætt til 5 serstakar frídagar í frítíðarárinum, sum byrjar 2. mai 2007. Hevur starvsfólkið verið í starvi minni enn alt innvinningarárið, verða serligu frídagarnir lækkaðir samsvarandi.

    Avtala um tiltøk at styrkja førleikamenning, eldrapolitikk, familjupolitikk og javnstøðu

    1.  Inngangur 

    Tað er týdningarmikið, at starvsfólkið hevur møguleika fyri persónligari menning, og neyðugt er samstundis at taka atlit at sambandið millum arbeiðslív og onnur lívsviðurskifti. Partarnir eru tí samdir um, at styrkja teir møguleikar, ið stovnarnir hava, tá ið teir evna sín starvsfólkapolitikk á hesum økjum:

    • Førleikamenning
    • Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á landsins stovnum
    • Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á landsins stovnum
    • Javnstøða

    Harafturat eiga rættindi hjá starvsfólkum at verða vird, verður virksemi hjá landinum lagt til onnur at reka.

    2.  Førleikamenning 

    Leiðslur og starvsfólk eru týdningarmesta tilfeingið hjá landsins stovnum. Tað er tað arbeiði, sum tey í landsins tænastu inna, sum ger av, um úrslitini verða góð. Framhaldandi at menna starvsfólkini er tí umráðandi fyritreyt fyri, at landsins stovnar mennast.

    Partarnir eru tí samdir um, at:

    • miðvís og dagførd eftir- og víðariútbúgving av starvsfólkinum er ein fyritreyt fyri virkisfýsnum almennum stovnum við høgum tænastustigi.
    • hvør stovnur sær skal virka fyri, at starvsfólkinum stendur í boði at kunna menna sín førleika bæði gjøgnum sítt dagliga yrki og við eftir- og víðariútbúgving. Til tess at røkka hesum endamáli, eigur hvør stovnur at seta sær miðvís menningarmál.
    • endamálið við hesi avtalu er at geva starvsfólkinum umstøður at menna seg sjálvt og síðani møguleikar, at átaka sær virknari leiklut at mynda virki stovnsins. Harumframt ber til hjá leiðsluni at menna almenna tænastuførleikan.
    • starvsfólk og leiðsla hava í felag ábyrgdina av førleikamenningini. Uppgávan hjá stovninum er at bera so í bandi, at starvsfólkini altíð eru skikkað til uppgávuna.
    • Sáttmálapartarnir seta ein arbeiðsbólk, sum í sáttmálaskeiðnum skal tilevna eina vegleiðing um eina skipaða útbúgvingarætlan til starvsfólk á landsins

    3.  Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á landsins stovnum 

    Fyri at varðveita eldri starvsfólk og fakligu vitan teirra á arbeiðsmarknaðinum, eru partarnir samdir um, at sum liður í eldrapolitikkinum á einstaka stovninum eigur at bera til at gera skipanir til starvsfólk, sum eru 60 ár og eldri – um so er, at tey sjálvi vilja tað, og umstøðurnar á arbeiðsplássinum annars eru til tess – at

    leggja síni eldru ár á arbeiðsmarknaðinum soleiðis til rættis, at tey fáa eina liðiliga tillagingarskipan, áðrenn tey fara úr starvi.

    Tá ið stovnar evna sín eldrapolitikk, kunnu teir sum part í hesum gera sjálvbodnar skipanir, í hesum karmi:

    Niðursett tíð 

    Hesar treytir skulu verða loknar, so at starvsfólk skal kunna koma undir skipanina:

    1. vera fylt 60 ár
    2. hava starvast hjá landinum seinastu 10 árini
    3. arbeiðstíðin skal vera minst 20 tímar um vikuna, eftir tað, at hon er niðursett Starvsfólk kann fara uppí ¼ niður í starvstíð við lutfalsliga at fara niður í løn.

    Stovnurin kann í hesum tíðarskeiðinum gjalda eftirlønargjaldið, sum um starvstíðin var ikki sett niður.

    Lægri starv 

    Stovnur kann eftir umsókn játta starvsfólki, ið hevur fylt 55 ár, at fara í annað lægri starv, um so er, at starvsfólkið seinastu 10 árini hevur starvast fulla tíð hjá landinum í einum starvi við leiðsluábyrgd ella í øðrum serliga krevjandi starvi.

    Lønin verður tá samsvarandi lægra starvinum, men starvsfólkið fær framvegis heilt ella lutvíst eftirlønargjaldið í hægra starvinum, fyri eitt tíðarskeið, sum í mesta lagi má vera 7 ár.

    Stovnurin kann veita eitt ikki eftirlønargevandi ískoyti, sum í mesta lagi kann vera munurin millum lønina í lægra flokkinum og lønina í hægra flokkinum. Ískoytið kann í mesta lagi verða veitt í 3 ár.

    4.  Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á landsins stovnum

    Tá ið lagt verður til rættis, eiga bæði starvsfólk og leiðsla at vísa lagaligheit og smidleika, fyri at betri samanhangur kann verða millum familjulív og arbeiðslív.

    Í teimum førum, tá ið børn verða innløgd á sjúkrahús, og lækni sigur tað vera neyðugt, at annað av foreldrunum verður innlagt við, kann starvsfólkið, loyva arbeiðsumstøðurnar tí, brúka dagarar, ið starvsfólkið eigur til frí við løn, tá ið barn/børn teirra eru sjúk, samanhangandi longur enn 2 dagar.

    5.  Javnstøða 

    Lønarskipanin eigur at verða so mikið greið, at hon gevur betri trygd fyri, at javnstøða er millum kynini, tá ið lønin verður ásett.

    6.  Umleggja alment virksemi 

    Um so er, at virksemi hjá landinum verður yvirtikið av øðrum at reka, eiga tær avtalur, rættindi og skyldur, landið hevur mótvegis starvsfólkunum, tá ið umskipanin fer fram, óskerdar at verða førdar yvir á tann, sum yvirtekur virksemið.

    Avtala um strategiska og skipaða førleikamenning á stovnum landsins

    § 1. Inngangur 

    Skulu uppgávurnar hjá stovnum landsins verða røktar á munadyggan hátt við neyðugari dygd og framhaldandi menning, er sera týðandi, at førleikarnir hjá starvsfólkunum verða áhaldandi røktir og mentir.

    Stk. 2. Partarnir halda tað vera avgerandi, at starvsfólk hjá landinum fáa møguleika at menna sín førleika, bæði í dagliga arbeiðnum og við eftirútbúgving og víðari útbúging. Fyri at fremja førleikamenningina eiga leiðslur og starvsfólk í felag at hava sum mál at stovna felags læruumhvørvi og at leggja til rættis eina smidliga tilgongd fyri førleikamenningini. Partarnir eru samdir um, at strategisk mál fyri menningini skulu verða gjørd fyri øll starvsfólk.

    § 2. Øki 

    Avtalan er galdandi fyri starvsfólk, sum eru fevnd av sáttmála millum Fíggjarmálaráðið og felag, ið hevur undirskrivað hesa avtalu.

    § 3. Endamál 

    Endamálið við avtaluni er at binda leiðslu og starvsfólk til at leggja stóran dent á førleikamenningina, og báðir partar hava ábyrgd av at tryggja, at førleikamenningin styrkist. Hetta skal nøkta tørvin á fakligari menning hjá einstaka stovninum og einstaka starvsfólkinum.

    § 4. Menningarmál

    Fyri hvørt einstakt starvsfólk á øllum stovnum hjá landinum verður gjørd ein skipað førleikamenningarætlan, ið skal taka atlit at málunum hjá tí einstaka stovninum.

    Stk. 2. Árliga er samrøða millum leiðsluna og starvsfólkið, har ítøkilig menningarmál fyri einstaka starvsfólkið verða fest á blað í semju við starvsfólkið. Í starvsfólkasamrøðuni verður eisini viðgjørt um og hvussu, starvsfólkið hevur nátt málunum, ið sett vórðu í síðstu starvsfólkasamrøðu.

    Stk 3. Útbúgving og annað menningarvirksemi fer vanliga fram í arbeiðstíðini. Arbeiðsgevarin rindar, jb. stk. 2, útreiðslur av útbúgving.

    Stk. 4. Leiðsla og starvsfólk hava felags ábyrgd av, at menningarmálini verða rokkin. Leiðslan tryggjar karmar og treytir fyri førleikamenning, og starvsfólkið arbeiðir fram móti avtalaðu menningarmálunum.

    § 5. Almennur førleiki 

    Dagførdur grundleggjandi skúlakunnleiki kann verða treytin fyri at røkja og menna fakliga førleikan. Bæði einstaki stovnurin og einstaka starvsfólkið hava ábyrgd av at virka fyri, at almennur førleiki er partur av førleikamenningini.

    § 6. Leiklutur hjá leiðslu, starvsfólki og samstarvsnevnd 

    Leiðsla og starvsfólk skulu í felag, grundað á strategisku málini hjá stovninum og tørvinum á strategiskari førleikamenning

    áseta grundreglur og leiðreglur fyri førleikamenningartiltøkunum á stovninum samráðast um grundreglurnar fyri og tørvin á eftirútbúgving fyri allar starvsfólkabólkar áseta leiðreglur fyri, hvussu starvsfólkasamrøður skulu verða skipaðar

    Stk. 2. Leiðsla og starvsfólk eftirmeta í felag eina ferð árliga førleikamenningartiltøkini á stovninum.

    Stk. 3. Uppgávurnar í stk. 1 og 2 røkir samstarvsnevndin, um stovnurin hevur eina slíka. Biður annar parturin um tað, verður ein menningarnevnd vald undir samstarvsnevndini.

    § 7. Fylgibólkur 

    Ein fylgibólkur verður settur við umboðum fyri Fíggjarmálaráðið og tey feløg, sum hava undirskrivað hesa avtalu.

    § 8. At seta í gildi og siga upp 

    Henda avtala verður sett í gildi tann 1. oktober 2003. Avtalan kann skrivliga verða søgd upp við 3 mánaða ávaring til ein 1. í mánaðinum, tó í fyrsta lagi tann 1. oktober 2005.

    Álitisfólkaskipan fyri heimahjálparar/almanna- og heilsuhjálparar.

    Á einum arbeiðsplássi, har 5 ella fleiri starvsfólk arbeiða, hava hesi starvsfólk rætt til at velja sær álitisfólk , ið verða vald fyri tvey ár í senn.

    Fyri at kunna verða valdur sum álitisfólk, skal viðkomandi hava arbeitt sum hjálpari í minsta lagi 1 ár.

    Heilsuhjálparafelag Føroya skal góðkenna val av álitisfólki og tiltaksfólki, og hevur valið ikki gildi, fyri enn felagið hevur góðkent tað og boðað leiðsluni á avvarðandi stovni/øki frá.

    Stk. 2. Álitisfólkini skulu eisini hava tiltaksfólk, ið verða vald á sama hátt sum álitisfólkið. Hesi skulu, tá álitisfólk hevur forfall, virka undir somu treytum og hava somu sømdir sum álitisfólkið.

    § 2 

    Álitisfólkið er umboðs- og tingingarfólk hjá hjálparum mótvegis leiðsluni og skal gera sítt til at arbeiði fer siðiliga fram.

    Leiðslan og álitisfólkið eiga í felag at fremja eitt gott samarbeiði. Álitisfólkið hevur skyldu at ansa eftir, at lógir, sáttmálar, fyriskipanir o.a., ið eru galdandi fyri arbeiðsplássið sum heild, verður yvirhildin, og skal virka fyri best møguligum samarbeiði limanna og leiðslunnar millum.

    § 3 

    Álitisfólkið skal bera fram klagur og tilmæli frá arbeiðsfeløgum til leiðsluna.

    Stk. 2. Álitisfólkið hevur eisini átalurætt viðvíkjandi ótrygd á arbeiðsplássinum. Sí annars løgtingslóg nr. 58 frá 24. mai 1974.

    § 4

    Um álitisfólk, tá samráðing er farin fram, ikki er komið til eina loysn við leiðsluna viðvíkjandi trupulleikum í arbeiðinum, sum hjálparar ikki hava kunnað góðtikið, skal málið beina vegin leggjast fyri Heilsuhjálparafelagið.

    Stk. 2. Hjálparar kunna ikki leggja arbeiðið niður, fyrr enn nærri boð eru komin frá fakfelagi teirra.

    § 5 

    Skyldur hjá álitisfólki skulu fremjast soleiðis, at tað sum minst tarnar arbeiðinum. Tá álitisfólk noyðast at fara úr arbeiði fyri at gera skyldur sínar, skal tað vera eftir avtalu við eftirlitsfólkið. Ber ikki til at fáa avtalu við hesi, so skal avtala gerast við leiðsluna.

    Í hesum føri, eins og tá leiðsla ella eftirlitsfólk boðsendir álitisfólk um mál, ið hava við heima/almanna- og heilsuhjálp ella arbeiðsviðurskifti teirra at gera, skal álitisfólkið fáa ta vanligu lønina fyri ta tíð, tað er úr arbeiði.

    Stk. 2. Álitisfólk fær tænastufrí við løn til at fara á skeið, ið fakfelag teirra ella leiðslan skipar fyri, so álitisfólkið fær møguleika at útbúgva seg í samráðingarkynstri, samstarvs- og talukynstri v.m.

    § 6 

    Álitisfólk kunnu bert verða søgd upp, eftir at arbeiðsgevarin frammanundan hevur lagt málið fram við grundgeving sínari fyri fakfelagið hjá álitisfólkinum.

    Stk. 2. Álitisfólk skal, áðrenn uppsøgnin verður gjørd, hava høvi til á fundi, har arbeiðsgevari (leiðsla) eru umboðað, at føra sjónarmið síni fram.

    Stk. 3. Uppsagnartíðin hjá álitisfólki er 6 mánaðir og verður longd við 3. mánaðum. Álitisfólk kunnu bara verða søgd upp við haldgóðari grundgeving.

    § 7 

    Metir álitisfólkið ella fakfelag tess, at treytirnar fyri uppsøgnini ikki eru loknar, verður málið at leggja fyri gerðarrætt samsvarandi § 20, stk. 2 í sáttmálanum.

    Stk. 2. Kemur gerðarrætturin til ta niðurstøðu, at haldgóðar grundir ikki eru fyri uppsøgnini, og arbeiðsgevarin (leiðslan) ikki tekur uppsøgnina aftur, kann gerðarrætturin áleggja arbeiðsgevarinum at rinda álitisfólkinum endurgjald, sum svarar til løn í 6 mánaðir.

    § 8 

    Broytingar í hesi álitisfólkaskipan kunnu bert gerast í sambandi við sáttmálasamráðingar.

    § 9

    Um so er, at ivamál taka seg upp viðvíkjandi hesi skipan skal samráðing fara fram millum samstarvsnevndina, ið er millum feløgini, leiðsluna og arbeiðsgevara.

    Stk. 2. Fæst ikki semja, verður málið at leggja fyri gerðarrætt sambært § 20, stk. 2 í sáttmálanum.

    § 10 

    Um starvsfólk er valt í nevnd felagsins, skal tí verða givin heimild at fremja felagsarbeiði í vanligu arbeiðstíðini í givnum førum, t.d. undir sáttmálasliti, sáttmálasamráðingum og arbeiðsósemju.

    Stk. 2. Nevndarlimir hava rætt til ein dag um mánaðin við løn til nevndararbeiði.

    Tann, sum verður vald/ur til forkvinnu/formann í felagnum hevur altíð rætt til at fáa farloyvi uttan løn, og hevur stovnurin skyldu at hava starv til viðkomandi, tá formanstíðin er úti.

    Argir, tann 24. februar 2011

    Heilsuhjálparafelag                                          Føroya Fíggjarmálaráðið

  • Sáttmáli 01.01.2006 ‐ 01.01.2008

    Innihald

    Sáttmáli 01.01.2006 ‐ 01.01.2008………………………………………………………………………………………………. 1

    Sáttmáli millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Fíggjarmálaráðið 2006……………………………………………. 3

    Sáttmálaøki og samráðingarrættur…………………………………………………………………………………………. 3

    1. Mánaðarløntir heima‐/heilsuhjálparar……………………………………………………………………….. 3
    1. …………………………………………………………………………………………………………………………. 10
    1. …………………………………………………………………………………………………………………………. 11

    Lønartalva – Heima‐/heilsuhjálparar 1. januar 2006………………………………………………………………….. 13

    Lønartalva – Heima‐/heilsuhjálparar 1. apríl 2006…………………………………………………………………….. 14

    Avtala um serstaka fríviku…………………………………………………………………………………………………… 15

    Avtala um tiltøk at styrkja førleikamenning, eldrapolitikk, familjupolitikk og javnstøðu…………………….. 16

    Avtala um strategiska og skipaða førleikamenning á stovnum landsins…………………………………………. 18

    Álitismannaskipan fyri heimahjálparar/almanna‐ og heilsuhjálparar…………………………………………….. 19

    • 2 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 20
    • 3 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 20
    • 4 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 20
    • 5 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 20
    • 6 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 20
    • 7 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 20
    • 8 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 21
    • 9 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 21
    • 10 ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 21

    Skiftisskipan…………………………………………………………………………………………………………………….. 22

    Protokollat………………………………………………………………………………………………………………………. 23

     

    Sáttmáli millum

    Heilsuhjálparafelag Føroya og

    Fíggjarmálaráðið 2006

    Sáttmálaøki og samráðingarrættur.

    Sáttmálin fevnir um heima‐/heilsuhjálparar, har samráðingarpartarnir eru Fíggjarmálaráðið og Heilsuhjálparafelag Føroya.

    § 1. Setan.

    Til tess at verða settur í starv sum heima‐/heilsuhjálpari, skal viðkomandi vera fyltur 18 ár. Við setanina váttar heima‐/heilsuhjálpari við undirskrift at halda arbeiðsreglurnar.

    Tá ið heima‐/heilsuhjálpari verður settur í starv, skal hon/hann hava setanarbræv, har m.a. skal verða ásett, nær starvsetanin er farin fram, starvsøki og arbeiðstíð sambært § 2.

    Setanarbrøvini verða løgd fyri felagið, áðrenn tey verða tikin í nýtslu, soleiðis at felagið fær høvi at kanna, um orðingin er í samsvari við sáttmálan.

    Leys heima‐/heilsuhjálparastørv skulu lýsast í føroyskum bløðum. Viðvíkjandi fyribilsstørvum vendir leiðslan sær til felagið.

    Stk. 2. Verður nýtt starv skipað, sum higartil ikki er flokkað, verður flokkingin ásett í samráð við felagið.

    1.  Partur. Mánaðarløntir heima‐/heilsuhjálparar

    § 2. Løn og arbeiðstíð

    Heima‐/heilsuhjálparar, ið hava staðið góðkent prógv og arbeiða meira enn 15 tímar um vikuna í miðal, verða løntir sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønin er treytað av fullari arbeiðstíð, sum er 40 tímar í miðal um vikuna.

    Heimahjálparar eru løntir á lønarstigi 1 – 6

    Heilsuhjálparar eru løntir á lønarstigi 4 – 7. Frá 1. juni í 2004 verður tað broytt til lønarstig 5 – 8.

    Teir heilsuhjálparar, sum í dag eru í starvi, verða hækkaðir eitt lønarstig og varveita starvsaldursbroytingina.

    Heimahjálparar, ið hava lokið uppskúling til almanna‐ og heilsuhjálpara, flyta eitt stig upp, tá ið tær koma aftur í starv.

    Heimahjálparar, sum nema sær hesa útbúgving og arbeiða í Heimarøktini, missa ikki starvsaldur sum heimahjálparar.

    Framflutningur til næsta lønarstig fer fram aftaná 2 ára fullan starvsaldur á sama lønarstigi.

    Er heimahjálpari settur at arbeiða minst 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður fullur starvsaldur roknaður.

    Heilsuhjálpari, sum arbeiðir 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður mánaðarløntur aftan á eitt ára setan.

    Stk.2. Heima‐/heilsuhjálpari, ið er settur at arbeiða minni enn 40 tímar um vikuna, verður løntur eftir vikutímatali/40.

    Stk.3. Heimahjálparar, sum eru í starvi og skulu uppskúlast til heilsuhjálparar, fáa 80% av fullara løn á 1. lønarstigi, tá teir fara til uppskúling.

    Skipanin er galdandi fyri teir heimahjálparar, sum vóru í starvi fyri 1. januar 2001.

    Heimahjálparar, sum koma í starv aftaná 1. januar 2001, koma ikki undir hesa skipan við uppskúling, men mugu taka sjálva útbúgvingina.

    stk. 4. Heima‐/heilsuhjálparar verða settir at arbeiða 15, 20, 25, 30, 35 ella 40 tímar um vikuna

    Stk. 5. Arbeiðstíðin er 8 tímar um dagin. Tó eru møguleikar at gera avtalur um frávik, um arbeiðsgongdin á starvsstaðnum krevur tað. Partarnir eru samdir um at arbeiðið skal skipast uttan brot í arbeiðstíðini, har tað letur seg gera. Tíðin, ið neyðugt er at ferðast húsanna millum, verður at rokna sum arbeiðtíð.

    Er mattíðin fastløgd, verður hon ikki roknað við í arbeiðstíðina. Er ikki møguleiki at fastleggja mattíðina, verður hon roknað sum arbeiðstíð, og skal haldast, tá ið arbeiðsgongdin loyvir tí. Henda fríløtan kann vera upp til ½ tíma, og skal starvsfólkið vera til taks, um brúk er fyri tí.

    Verður arbeitt 2 tímar ella meiri út um vanliga arbeiðstíð, hevur starvsfólkið rætt til ½ tíma matarsteðg uttan lønarmiss.

    Stk. 6. Mánaðarløntur heima‐/heilsuhjálpari eigur løn fyri í minsta lagi tað fasta tímatalið, sum hann er settur eftir, uttan mun til, um arbeiðsgevarin ger nýtslu av heima‐/heilsuhjálparanum ta ásettu tíðina. Fær fastløntur heima‐/heilsuhjálpari ikki arbeitt tað tímatalið, sum ásett er í arbeiðsætlanini, av orsøkum, sum hann ikki hevur skuld í sjálvur, eigur hann kortini løn fyri tað ásetta tímatalið henda dagin.

    Stk. 7. Arbeitt verður eftir arbeiðsætlan, sum verður løgd fyri 4 vikur í senn, har tilskilað er:

    1. Hvørjir dagar eru arbeiðsdagar, og hvørjir eru frídagar.
    2. Talið á arbeiðstímum fyri hvønn arbeiðsdagin sær.
    3. Veruliga tíðin, sum tað tekur hjá heima‐/heilsuhjálparunum at koma úr einum heimi í annað (til gongu ella við bili) fyri hvørja ferðing sær. Har bólkarøkt er, verður hetta ikki tilskilað.

    Broytingar mugu ikki fara fram tær seinastu 4 vikurnar, ið arbeiðstíðin er tilrættisløgd.

    Um broytingar fara fram, skal tað bara vera undir serligum umstøðum, so sum sjúku og í samráð við starvsfólkið.

    Frígonga, orsakað av uppsparing av serligum veitingum t.d. úrtíðararbeiði, sunnu‐ og halgidagsarbeiði og annað, skal kunngerast í arbeiðstíðini í seinasta lagi 72 tímar, áðrenn frígingið verður.

    Um tilrættisløgd frígonga verður tikin aftur, skal hetta kunngerast í seinasta lagi 72 tímar, áðrenn farið verður undir arbeiðið, sum liggur beint áðrenn, farið verður undir frídagar. Um ikki er fráboðað rættstundis, skal tíðin samsýnast sum úrtíð/mist frítíð.

    Um heima‐/heilsuhjálpari verður boðsendur til arbeiðis, fær viðkomandi løn fyri minst 3 tímar. Hetta er galdandi fyri dagar, sum ikki eru fastlagdir sum 0‐dagar.

    Verður heima‐/heilsuhjálpari boðsendur til arbeiðis á døgum, ið eru fastlagdir sum frídagar (0 dagar), fær viðkomandi løn sum fyri serstakar frídagar. Hetta merkir, at samsvarandi frítíð verður latin annan dag umframt úrtíðarløn.

    Stk. 8. Tá 4 vikurs skeiðið samb. stk. 7 er farið, verður uppgjørt, hvussu nógv heima‐/heilsuhjálparin hevur arbeitt. Hevur fastløntur heima‐/heilsuhjálpari arbeitt meira enn ásetta tímatalið, verður meirarbeiðið lønt við tímaløn, sum er 1/2080 av árslønini. Harafturat verður latin samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð.

    Um heima‐/heilsuhjálpari í 3 samanhangandi mánaðir hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50% eyka av vanligu lønini. Heima‐/heilsuhjálpari avgerð sjálvur, um hann vil hava úrtíð útgoldna í løn ella avspákaða. Boðað eigur at verða frá avspáking, áðrenn arbeiðsætlan verður løgd. Avspáking verður løgd í samráð við leiðaran.

    Stk. 9. Bólkaleiðarar verða settir sambært starvslýsing dagfest tann 23.05.2002

    • Arbeiðstíðin hjá bólkaleiðaranum er 40 tímar um vikuna, ella sambært setanabrøki.
    • Áðrenn ein bólkaleiðari verður settur í starv, verður gjørt av, um setanin er í einum smærri øki ella í einum størri øki.
    • Fyri ábyrgd og vansar sum fylgja við starvinum, so sum at svara telefon eisini heima, fær bólkaleiðarin eina mánaðarliga ikki eftirlønargevandi viðbót, sum er 1000 kr. fyri smærru økini, 1750 kr. fyri stóru økini.

    § 3. Samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð.

    Stk. 1. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 17.00 ‐ 23.00 verður latin viðbót sambært avtalu um vaktargjøld o.a.

    Stk. 2. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 23.00 ‐ kl. 06.00, tó mánanátt frá kl. 00.00 ‐ 06.00, verður latin viðbót sambært avtalu um vaktargjøld o.a.

    Harumframt verður fyri arbeiði í tíðarskeiðinum sunnunátt kl. 23.00 til 06.00 goldin sunnudagsviðbót afturat náttarviðbótini, og fyri arbeiði í tíðarskeiðnum frá kl. 00.00 ‐ 06.00 mánanátt verður leygardagsviðbót tíð goldin afturat náttarviðbótini.

    Stk. 3. Fyri arbeiði leygardagar millum kl. 06.00 ‐ 24.00 verður latin viðbót sambært avtalu um vaktargjøld o.a.

    Stk. 4. Fyri arbeiði sunnu‐ og halgidagar og serstakar frídagar verður latin 30 minuttir eyka fyri hvønn arbeiðstíma. Heima‐/heilsuhjálpari kann í samráð við leiðsluna avspáka hesar tímar.

    Stk. 5. Tá ið heima‐/heilsuhjálpari er til hjálpar í neyðsynd, eitt nú við sjúkrabili ella tyrlu, fær hann sum eyka samsýning kr. 100,00. Fyri at gera lík í stand og leggja í kistu verður latið tað sama sum til heima‐ sjúkrasystrar (kr. 140,‐)

    Stk. 6. Minsta ómaksløn fyri at verða boðsendur á nátt (millum kl. 23.00 og 06.00) er tríggjar tímar umframt eykagjaldið.

    Stk. 7. Partíðarsett, sum ynskja tað og sum í einum tríggja mánaða óbrotnum tíðarskeiði í miðal hava arbeitt meir enn 20% út yvir ásettu arbeiðstíðina, hava rætt til at leingja føstu arbeiðstíð sína við hesum prosenttali, og fáa tey átekning á setanarbræv sítt um, at arbeiðstíðin er longd.

    Stk. 8. Heima‐/heilsuhjálpari, sum fyribils røkir hægri starv í minst eina viku, eigur í hesum tíðarskeiði somu løn, sum viðkomandi hevði fingið, um viðkomandi var sett í hetta hægra starvið.

    Stk. 9. Fyri hvørjar fullar 40 tímar sum kvøld‐ ella náttararbeiði eigur starvsfólk frí í 3 tímar.

    Kvøld‐ ella náttararbeiði er arbeiði, sum er byrjað kl. 14 ella seinni, og sum endar seinni enn kl. 17. Hesar reglur galda fyri allar yrka‐, sunnu‐ og halgidagar, men ikki fyri yvirtíð, tilkalli‐ og samdøgursvaktir.

    Henda regla umfatar ikki tímalønt, av tí at tey fáa fulla samsýning í tímaløn fyri kvøld‐ og náttararbeiði.

    § 4. Viðbøtur.

    Fyri klæði verða goldnar kr. 1800,00 árliga.

    Stk. 2. Heima‐/heilsuhjálparar, sum hava lokið prógv sum praktikkvegleiðarar, fáa kr. 600 um mánaðin í viðbót ta tíðarskeiðið tey virka sum praktikkvegleiðarar.

    Treytin fyri at fáa hesa viðbót er tann, at praktikkvegleiðingin virkar samsvarandi reglum settar av Almanna‐ og heilsumálaráðnum.

    Stk. 3. Verður heima‐/heilsuhjálpari settur sum samskipari á sambýli, t.e. at samskipa praktiska arbeiðið á sambýlinum, verður veitt viðbót sum er 700 kr. um mánaðin.

    Stk. 4. Frá 1. apríl í 2006 verður hendan viðbót veitt fyri eftirútbúgving: Demenssamskiparar “160 tímar” fáa kr. 750 um mánaðin.

    Treytin fyri at hendan viðbót verður latin er, at viðkomandi av leiðsluni er settur at starvast við hesi sergrein.

    § 5. Undirvísing

    Heilsuhjálparar hava rætt til serliga løn fyri undirvísing og fyrireiking til undirvísing eftir hesum reglum:

    • Liggur fyrireiking og frálæra í arbeiðstíðini, fæst einki
    • Liggur frálæra í vanligari arbeiðstíð, og fyrireiking uttan fyri arbeiðstíð, verður endurgoldin hálv tímaløn fyri ta tíð, frálæran
    • Liggur frálæra eftir arbeiðstíð, verður endurgoldið fyri teir tímar, frálæran varir. Goldin verður tímaløn sambært avtalu um vaktargjøld a..

    § 6. Tænastuferðir og koyring

    Dag‐ og tímapeningur undir tænastuferð og endurgjald fyri nýtslu av egnum bili í tænastuørindum verður sum fyri tænastumenn landsins, tó soleiðis, at avtalað er:

    1. Samsýning verður goldin fyri koyring við egnum bili uttan mun til, um koyringin fer fram innan ella uttan fyri kommununa, har viðkomandi heima‐/heilsuhjálpari býr.
    2. Tó verður ikki goldin samsýning fyri koyring frá bústaðnum hjá heima‐/heilsuhjálparanum til fyrsta stað tær møta, tað veri seg bólkahøli ella heim hjá brúkara, og frá seinasta heimi, sum heima‐

    /heilsuhjálparin skal vitja, og til húsar aftur uttan so, at talan er um heim, sum liggur uttan fyri núverandi arbeiðsøki hjá viðkomandi heima‐/heilsuhjálpara.

    1. Um broytingar verða gjørdar í verandi arbeiðsøkjum hjá heima‐/heilsuhjálparum, binda partanir seg til at taka uppaftur spurningin um koyring frá húsum og
    2. Tá steðgur er í arbeiðstíðini, verður eisini goldin samsýning fyri koyring til og frá búðstaðnum hjá heima‐/heilsuhjálparanum.
    3. Henda avtala er eitt lið í arbeiðsætlanini.

    § 7. Frídagar.

    Umframt sunnudagar eru at rokna sum fastir frídagar:

    Nýggjársaftan, nýggjársdagur, skírisdagur, langifríggjadagur, páskaaftan, 2. páskadagur, flaggdagur, dýribiðidagur, Kristi himmalferðadagur, hvítusunnuaftan, 2. hvítusunnudagur, ólavsøkudagur, jólaaftan, 1. jóladagur, 2. jóladagur.

    Sum hálvir frídagar eru at rokna:

    Grundlógardagur aftaná kl. 12, ólavsøkuaftan aftaná kl. 12.

    Stk. 2. Verður arbeitt nevndu frídagar, verður samsvarandi frítíð latin annan dag.

    Stk. 3. Starvsfólk hava harumframt rætt til serstakar frídagar eftir avtaluni um serstaka fríviku.

    § 8. Frítíð.

    Fyri frítíð eru reglurnar í frítíðarlógini galdandi.

    Parttíðarsett, sum arbeiða meira enn ásettu arbeiðstíðina fáa vanliga frítíðarløn fyri lønina, tey vinna fyri hetta meirarbeiði.

    Um heima‐/heilsuhjálpari er óarbeiðsførur, tá ið frítíðin byrjar, verður frítíðin flutt.

    § 9. Eftirløn

    Fyri heima‐/heilsuhjálparar, ið settir eru eftir sáttmála millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Fíggjarmálaráðið, skal verða rindað eftirlønargjald av løn sambært setanarbrøki og fyri meirtímar (tó ikki viðbøtur o.l.), treytað av at viðkomandi hevur verið í starvi í minst 1 ár, og meðaltímatalið er 15 tímar ella meira.

    Stk. 2. Eftirlønargjald 

    1. apríl 2006 verður eftirlønargjaldið 10 % av grundlønini.

    Fyri tímaløntar heima‐/heilsuhjálparar, ið arbeiða minni enn 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður ikki goldið eftirlønargjald.

    Arbeiðsgevarin rindar eftirlønargjaldið.

    Upphæddin fer í eftirlønarskipan, sum partarnir gera serstaka semju um.

    Fyri tey yvir 60 ár ‐ ella sum vegna heilsu ‐ ikki kunna koma í eftirlønarskipanina, gera partarnir eina uppsparingarskipan ella líknandi.

    § 10. Tilkallivakt

    Heima/heilsuhjálparum kann verða álagt hesar tilkallivaktir:

    Vakt 1. Tilkallivakt frá heimi. Vakt 2. Tilkallivakt frá vaktstovu.

    Heima/heilsuhjálpari hevur skyldu at møta beinanvegin, tá ið tilkallað verður. Tilkallivakt skal ikki verða skipað sum framhald av einari bundnari vakt.

    Undir tilkallivakt hevur heima/heilsuhjálpari rætt til flutning/hýruvogn eftir skjalprógvi til og frá arbeiðsstaðnum við tilkalling.

    Verður egið akfar nýtt, verður viðbót latin, ið svarar til ½ hýruvognsgjald. Galdandi fyri alla vaktina.

    Stk. 2. Ein tilkallivakt er partur av tí vanligu vikuarbeiðstíðini samb. grein 2. stk. 4, við hesum virðum fyri hvønn tíma:

    Vakt 1: 1/3 tíma (heima) Vakt 2: 3/4 tíma (vakstova)

    Verður tilkallivaktin ikki roknað við í tí vanligu vikuarbeiðstíðina, verður hon roknað sum yvirtíðararbeiði. Verður eykatilkallivakt álagt, skal hon umroknast til vanligar tímar og samsýnast sum yvirtíð.

    Stk. 3. Fyri ta tíð, roknað frá boðsending, tá ið virkið arbeiði verður gjørt undir tilkallivakt, verður samsýnt við yvirtíðarløn svarandi til tíma fyri tíma, harafturat eru viðbøturnar í grein 3. stk. 1‐6 eisini galdandi.

    Hvørt uppkall telur minst 1 tíma arbeiði. Boðsending verður lønt fyri hvønn byrjaðan tíma við virknum arbeiði. Fyri fleiri boðsendingar í sama tíma, verður tó bert samsýnt fyri ein tíma.

    Stk. 4. Heima/heilsuhjálpari, sum hevur tilkallivakt 1, fær undir tilkallivaktini fartelefon frá arbeiðsgevara ella fasta telefongjaldið goldið + 300 kr. um árið fyri samtalur.

    § 11. Prístalsviðgerð.

    Fyri prístalsviðgerð eru reglurnar í lógini um prístalsviðgerð galdandi.

    § 12. Barnsferð.

    Heima‐/heilsuhjálpari, ið er við barn, skal siga leiðsluni frá 3 mánaðir áðrenn, hon væntar at eiga. Ger hon ikki tað, hevur stovnurin rætt til at siga henni upp frá tí degi, hon gerst óarbeiðsfør.

    Stk. 2. Heima‐/heilsuhjálpara verður veitt løn fyri tíðina, frá tí hon gerst óarbeiðsfør, tó í mesta lagi 8 vikur undan føðing, og tilsamans 24 vikur. Aftrat hesum kann hon fáa frí uttan løn í 6 vikur. Heima‐/heilsuhjálpari kann umframt eftir umsókn fáa frí uttan løn í 5 mánaðir uttan miss í lønaraldri. Í hesum sambandi kann mannligur heima‐/heilsuhjálpari eisini eftir umsókn fáa frí uttan løn í 1 mánað uttan miss í lønaraldri.

    Stk. 3. Umframt tær í stk. 2 nevndu sømdir kann heima‐/heilsuhjálpari fáa 6 mánaða sjúkrafrí í slíkum førum, har hon við læknaváttan prógvar, at tað fyri fostur og/ella fyri hana sjálva stendst heilsuvandi av at vera í starvinum. Undir slíkum umstøðum verður veitt heima‐/heilsuhjálparanum full løn.

    Stk. 4. Um heima‐/heilsuhjálpari ættleiðir barn, kann hon fáa upp til 24 vikur frí við løn. Í hesum sambandi kann mannligur heima‐/heilsuhjálpari eisini eftir umsókn fáa frí uttan løn í 1 mánað uttan miss í lønaraldri.

    § 13. Sjúka.

    Tá talan er um sjúku hjá heima‐/heilsuhjálpara verður víst til ásetingarnar í § 5 í Starvsmannalógini.

    Viðmerking: Fyri tey ið hava øðrvísi faktiskt tímatal enn setanarbrøkurin, verður løn undir sjúku ongantíð minni enn miðaltímatalið fyri 6 teir seinastu mánaðirnar.

    Stk. 2. Heima‐/heilsuhjálparar hava rætt til frí við løn, tá barn/børn teirra eru sjúk, tó hægst 2 dagar hvørja ferð og í mesta lagi tilsamans 10 dagar árliga. Hava tey meira enn 2 børn undir 10 ár, kunnu tey fáa frí upp til 20 dagar.

    § 14. Eftirsitiløn.

    Um heima‐/heilsuhjálpari doyr, meðan hann er í starvi, eigur eftirsitandi hjúnafelagi ella børn undir 18 ár, sum hann hevur skyldu at uppihalda, rætt til eftirsitiløn í mun til uppsagnartíðina, minst tríggjar mánaðir, tó hægst 6 mánaðir.

    Stk. 2. Eftirsitiløn er tann løn, viðkomandi hevði. Lønin í mánaðinum, tá starvsfólkið doyði, verður ikki roknað upp í eftirsitilønina.

    § 15. Farloyvi.

    Heima‐/heilsuhjálpara kann verða givið farloyvi uttan løn, har tað ikki stríðir ímóti áhugamálum stovnsins. Farloyvi kann verða givið í upp til 2 ár hvørja ferð, tó í mesta lagi 4 ár, og hevur stovnurin skyldu til at hava starv til viðkomandi, tá farloyvið er av. Tó skal heima‐/heilsuhjálpari, ið hevur starvast longur enn 5 ár, so langt, tað ber til, altíð hava rætt til í minsta lagi 1 ára farloyvi.

    § 16. Uppsøgn.

    Mánaðarløntur heima‐/heilsuhjálpari kann siga starv sítt upp við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði. Leiðslan kann siga upp mánaðarløntan heima‐/heilsuhjálpara við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði

    teir fyrstu 6 mánaðirnar, viðkomandi er í starvi. Freistin verður longd til 3 mánaðir frá einum 1. í mánaðinum at rokna, um viðkomandi uttan slit hevur verið mánaðarløntur heima‐/heilsuhjálpari í meira enn 6 mánaðir. Uppsagnarfreistin verður longd við einum mánaði fyri hvørji 3 ár, mánaðarløntur heima‐

    /heilsuhjálpari hevur verið í starvi, tó hægst 6 mánaðir. Um mánaðarløntur heima‐/heilsuhjálpari hevur framt álvarsligt brot á skyldur sínar, kann leiðslan siga honum upp beinanvegin.

    Stk. 2. Er talan um at siga heima‐/heilsuhjálpara úr starvi, skal setanarmyndugleikin geva avvarðandi hjálpara og Heilsuhjálparafelag Føroya skrivliga fráboðan um hetta, við neyvari grundgeving fyri ætlaðu uppsøgnini.

    Stk. 3. Um so er, at Heilsuhjálparafelag Føroya metir ætlaðu uppsøgnina at vera ógrundaða, kann felagið innan eina viku krevja fund við setanarmyndugleikan.

    § 17. Lønarútgjalding

    Mánaðarløn verður goldin afturút. Lønin verður goldin umleið 25. í mánaðinum.

    2.  Partur.

    Tímaløntir heima‐/heilsuhjálparar.

    § 18. Løn og arbeiðstíð

    Heimahjálpari við útbúgving, ið arbeiðir minni enn 15 tímar um vikuna í miðal, fær tímaløn, ið er 1/2080 av galdandi ársløn sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønaraldur verður latin í lutfalli til arbeiddu tíðina.

    Eftir at heimahjálpari, sum hevur ikki útbúgving, hevur verið í starvi uttan slit í eitt ár, verður lønaraldur roknaður. Lønaraldur verður roknaður, um hann kann prógva minst 59 tíma arbeiði um mánaðin.

    Stk. 2. Um tímaløntur heima‐/heilsuhjálpari í 3 samanhangandi mánaðir hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50% eyka av vanligu lønini.

    § 19. Barnsferð og sjúka.

    Fyri barnsferð og sjúku eru reglurnar í lógini um barsilsskipan og dagpeningalógini galdandi.

    § 20. Uppsøgn.

    Heima‐/heilsuhjálpari, sum settur er at arbeiða sum tímaløntur, hevur tríggja daga freist at siga seg úr starvi. Arbeiðsgevari kann uppsiga heima‐/heilsuhjálpara við niðanfyri standandi freistum:

    1., 2. og 3. mánaðin er uppsagnartíðin 7 dagar.

    4., 5. og 6. mánaðin er uppsagnartíðin 14 dagar.

    7., 8. og 9. mánaðin er uppsagnartíðin 21 dagar.

    10., 11. og 12. mánaðin er uppsagnartíðin 28 dagar. Eftir 1 ár í starvi er uppsagnartíðin 30 dagar.

    Heima‐/heilsuhjálpari, sum hevur framt brot sambært § 14, kann tó sigast úr starvi beinanvegin.

    § 21. Viðbøtur.

    Viðbót fyri klæði er sum ásett í lønartalvuni.

    § 22. Aðrar setanartreytir

    Fyri tímaløntar heima‐/heilsuhjálparar galda annars reglurnar í:

    • 1,
    • 2, stk. 5, 3 punktum ( tíðin, ið neyðug er at ferðast húsanna millum, verður at roknað sum arbeiðstíð)
    • 2 stk. 3, 6 og 7
    • 3, stk. 1‐7,
    • 6,
    • 7,
    • 8
    • 9, treytað av, at viðkomandi hevur verið í starvi í minst 1 ár, og miðaltímatalið um vikuna er 15 tímar ella meira og
    • 11.

    3.  Partur.

    Gildisreglur v.m.

    § 23. Samstarvsnevnd og gerðarrættur.

    Trætur um tulking av hesum sáttmála verða fyrst at viðgera í samstarvsnevnd, sum hevur hesar limir: Stovnsleiðslan, deildarumboð fyri Almanna‐ og heilsumálaráðið, deildarumboð fyri Fíggarmálaráðið, og tríggjar limir, sum Heilsuhjálparafelag Føroya tilnevna. Samstarvsnevndin kann eisini taka onnur mál sáttmálanum viðvíkjandi til viðgerðar.

    Stk. 2. Fæst ikki loysn til vega í samstarvsnevndini, kann hvør parturin leggja mál um tulking av hesum sáttmála fyri gerðarrætt, har hvør parturin velur tveir limir, sum í felag velja ástøðumannin. Er ikki semja, verður hann tilnevndur av Føroya Rætti.

    Stk. 3. Partarnir velja sínar gerðarrættarlimir í seinasta lagi 30 dagar eftir, at hin parturin skrivliga hevur boðað frá, at hann ynskir málið fyri gerðarrætt.

    § 24. Skyldur o.a.

    Leiðslan hevur skyldu til at upplýsa Heilsuhjálparafelag Føroya um broytingar í arbeiðsviðurskiftum og útbúgvingarviðurskiftum og gera hesar aftaná samráðingar við felagið.

    • 25. Gildiskoma og uppsøgn

    Hesin sáttmáli er galdandi frá 1. januar í 2006 og kunnu partarnir siga hann upp við 3 mánaða freist, tó í fyrsta lagi til tann 1. januar í 2008.

     

    Tann   /   ‐ 2006                          Tann     /       ‐ 2006

     

    Heilsuhjálparafelag                     Føroya Fíggarmálaráðið

    Lønartalva – Heima‐/heilsuhjálparar 1. januar 2006

    Heilsuhjálparafelag Føroya
    1,028
    Fastløntur heima-/heilsuhjálpari 1. januar 2006
    Stig Mánaðarløn Tímaløn Tímaløn úrtíðarløn Sunnudagar/ Fyri Eftirløn
    halgidagar/ klæði 9,0%
    erstakir
    frídagar
    1 17.742,92 102,36 153,54 110,66 51,18 150,00 1.596,86
    2 17.967,16 103,66 155,49 112,06 51,83 150,00 1.617,04
    3 18.204,33 105,02 157,54 113,54 52,51 150,00 1.638,29
    4 18.447,67 106,43 159,64 115,06 53,21 150,00 1.660,,29
    5 18.697,65 107,87 161,81 116,62 53,94 150,00 1.682,79
    6 18.954,41 109,35 164,03 118,22 54,68 150,00 1.705,90
    7 19.206,46 110,81 166,21 119,79 55,40 150,00 1.728,58
    8 19.458,32 112,26 168,39 121,36 56,13 150,00 1.751,25

     

    Tímaløntur heima-/heilsuhjálpari
    Stig Tímaløn úrtíðarløn kvøld-/ og Sunnudagar/ Fyri
    náttløn halgidagar/ klæði
    erstakir
    frídagar
    1 102,36 153,54 110,66 51,18 0,87
    2 103,66 155,49 112,06 51,83 0,87
    3 105,02 157,54 113,54 52,51 0,87
    4 106,43 159,64 115,06 53,21 0,87
    5 107,87 161,81 116,62 53,94 0,87
    6 109,35 164,03 118,22 54,68 0,87
    7 110,81 166,21 119,79 55,40 0,87
    8 112,26 168,39 121,36 56,13 0,87

     

    Samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð

     

    Sí avtalu um vaktargjøld, gjøld fyri ólagaliga arbeiðstíð o.a.

    • Heimahjálparar eru løntir á lønarstigi 1‐6
    • Heilsuhjálparar eru løntir á lønarstigi 5‐8.
    • Heimahjálparar, ið hava lokið uppskúlig til almanna‐ og heilsuhjálpara, flyta 1 stig upp tá tey koma aftur í

    Heimahjálparar, sum nema sær hesa útbúgving og arbeiða í Heimarøktini, missa ikki starvsaldur sum heimahjálparar.

    Framflutningur til næsta lønarstig fer fram aftan á 2 ára fullan starvsaldur á sama lønarstigi. Er heimahjálpari settur at arbeiða minst 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður fullur starvsaldur roknaður.

    Lønartalva – Heima‐/heilsuhjálparar 1. apríl 2006

    Heilsuhjálparafelag Føroya
    1,028
    Fastløntur heima-/heilsuhjálpari 1. januar 2006
    Stig Mánaðarløn Tímaløn úrtíðarløn kvøld-/ og Sunnudagar/ Fyri Eftirløn
    náttløn halgidagar/ klæði 10,0%
    erstakir
    frídagar
    1 17.742,92 102,36 153,54 110,66 51,18 150,00 1.774,29
    2 17.967,16 103,66 155,49 112,06 51,83 150,00 1.796,72
    3 18.204,33 105,02 157,54 113,54 52,51 150,00 1.820,43
    4 18.447,67 106,43 159,64 115,06 53,21 150,00 1.844,77
    5 18.697,65 107,87 161,81 116,62 53,94 150,00 1.869,76
    6 18.954,41 109,35 164,03 118,22 54,68 150,00 1.895,44
    7 19.206,46 110,81 166,21 119,79 55,40 150,00 1.920,65
    8 19.458,32 112,26 168,39 121,36 56,13 150,00 1.945,83

     

    Tímaløntur heima-/heilsuhjálpari
    Stig Tímaløn úrtíðarløn kvøld-/ og Sunnudagar/ Fyri
    náttløn halgidagar/ klæði
    erstakir
    frídagar
    1 102,36 153,54 110,66 51,18 0,87
    2 103,66 155,49 112,06 51,83 0,87
    3 105,02 157,54 113,54 52,51 0,87
    4 106,43 159,64 115,06 53,21 0,87
    5 107,87 161,81 116,62 53,94 0,87
    6 109,35 164,03 118,22 54,68 0,87
    7 110,81 166,21 119,79 55,40 0,87
    8 112,26 168,39 121,36 56,13 0,87

     

    Samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð

    Sí avtalu um vaktargjøld, gjøld fyri ólagaliga arbeiðstíð o.a.

    • Heimahjálparar eru løntir á lønarstigi 1‐6
    • Heilsuhjálparar eru løntir á lønarstigi 5‐8
    • Heimahjálparar, ið hava lokið uppskúlig til almanna‐ og heilsuhjálpara, flyta 1 stig upp tá tey koma aftur í

    Heimahjálparar, sum nema sær hesa útbúgving og arbeiða í Heimarøktini, missa ikki starvsaldur sum heimahjálparar.

    Framflutningur til næsta lønarstig fer fram aftan á 2 ára fullan starvsaldur á sama lønarstigi. Er heimahjálpari settur at arbeiða minst 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður fullur starvsaldur roknaður.

    Avtala um serstaka fríviku

    Øki

    • 1. Avtalan er galdandi fyri mánaðarlønt starvsfólk.

    Stk. 2. Avtalan er eisini galdandi fyri tímalønt, sum eru í starvi í meiri enn 3 mánaðir.

    Hvussu frívikan verður innvunnin og hildin

    • 2. Aftur at frítíðini eftir frítíðarlógini, vinnur starvsfólk eina serstaka fríviku um árið. Vunnir verða 0,42 serstakar frídagar við løn fyri hvønn mánað í starvi (5 daga vika). Serstøku frídagarnir verða vunnir samsvarandi setanarbrøkinum.

    Stk. 2. Serstaka frívikan verður innvunnin og hildin í frítíðarárinum, á sama hátt sum frítíð eftir frítíðarlógini.

    • 3. Setanarmyndugleikin og tann setti avtala, nær í frítíðarárinum serstaka frívikan verður hildin. Hon verður løgd í samráð við starvsfólkið, tá ið arbeiðsgongdin loyvir tí. Starvsfólkið skal boða frá so tíðliga sum til ber, nær ætlanin er at halda frívikuna.

    Stk. 2 Frídagarnir kunnu verða hildnir hvør sær, eisini sum hálvir dagar.

    • 4. Setanarmyndugleikin og starvsfólkið kunnu í staðin avtala, áðrenn frítíðarárið byrjar, at serstaka frívikan ella partur av henni verður ikki hildin, men útgoldin, tá ið frítíðarárið er av, jb. § 7. Er semja um tað, kann slík avtala eisini verða gjørd í frítíðarárinum.
    • 5. Setanarmyndugleikin og starvsfólkið kunnu eisini avtala, at serstaka frívikan ella partur av henni, sum er ikki hildin, tá ið frítíðarárið er av, verður flutt at halda í seinri frítíðarári.

    Stk. 2. Avtalan skal vera skrivlig og avtalað skal eisini verða, nær fluttu dagarnir skulu verða hildnir.

    Stk. 3. Verður avtala ikki gjørd sambært stk. 1, verða serstøku frídagarnir útgoldnir, tá ið frítíðarárið er av, jb. § 7.

    • 6. Fer starvsfólk úr starvi, og hevur ikki hildið serligu frívikuna ella part av henni, verður hon útgoldin, jb.
    • 7.
    • 7. Útgjaldið fyri serstakan frídag er ½% av vunnari løn í undanfarna innvinningarári.

    Í útrokningini verður ikki tald við løn, sum er útgoldin í frítíðini, veitt frítíðarløn ella útgoldið frítíðarískoyti.

    Gildiskoma og skiftisreglur

    • 8. Avtalan hevur gildi frá 1. apríl 2006.
    • 9. Fer starvsfólk úr starvi í innvinningarárinum 2006/2007, soleiðis at tey ikki eru í starvið tann 1. apríl 2007, hava tey ikki rætt til serstøku frídagarnar.

    Stk. 2. Starvsfólk, sum er í starvi alt innvinningarárið 2006/2007, tvs. frá 1. apríl 2006 til 31. mars 2007, hevur rætt til 5 serstakar frídagar í frítíðarárinum, sum byrjar 2. mai 2007. Hevur starvsfólkið verið í starvi minni enn alt innvinningarárið, verða serligu frídagarnir lækkaðir samsvarandi.

    Avtala um tiltøk at styrkja førleikamenning, eldrapolitikk, familjupolitikk og javnstøðu

    1.  Inngangur

    Tað er týdningarmikið, at starvsfólkið hevur møguleika fyri persónligari menning, og neyðugt er samstundis at taka atlit at sambandið millum arbeiðslív og onnur lívsviðurskifti. Partarnir eru tí samdir um, at styrkja teir møguleikar, ið stovnarnir hava, tá ið teir evna sín starvsfólkapolitikk á hesum økjum:

    • Førleikamenning
    • Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á landsins stovnum
    • Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á landsins stovnum
    • Javnstøða

    Harafturat eiga rættindi hjá starvsfólkum at verða vird, verður virksemi hjá landinum lagt til onnur at reka.

    2.  Førleikamenning

    Leiðslur og starvsfólk eru týdningarmesta tilfeingið hjá landsins stovnum. Tað er tað arbeiði, sum tey í landsins tænastu inna, sum ger av, um úrslitini verða góð. Framhaldandi at menna starvsfólkini er tí umráðandi fyritreyt fyri, at landsins stovnar mennast.

    Partarnir eru tí samdir um, at:

    • miðvís og dagførd eftir‐ og víðariútbúgving av starvsfólkinum er ein fyritreyt fyri virkisfýsnum almennum stovnum við høgum tænastustigi.
    • hvør stovnur sær skal virka fyri, at starvsfólkinum stendur í boði at kunna menna sín førleika bæði gjøgnum sítt dagliga yrki og við eftir‐ og víðariútbúgving. Til tess at røkka hesum endamáli, eigur hvør stovnur at seta sær miðvís menningarmál.
    • endamálið við hesi avtalu er at geva starvsfólkinum umstøður at menna seg sjálvt og síðani møguleikar, at átaka sær virknari leiklut at mynda virki stovnsins. Harumframt ber til hjá leiðsluni at menna almenna tænastuførleikan.
    • starvsfólk og leiðsla hava í felag ábyrgdina av førleikamenningini. Uppgávan hjá stovninum er at bera so í bandi, at starvsfólkini altíð eru skikkað til uppgávuna.
    • Sáttmálapartarnir seta ein arbeiðsbólk, sum í sáttmálaskeiðnum skal tilevna eina vegleiðing um eina skipaða útbúgvingarætlan til starvsfólk á landsins

    3.  Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á landsins stovnum

    Fyri at varðveita eldri starvsfólk og fakligu vitan teirra á arbeiðsmarknaðinum, eru partarnir samdir um, at sum liður í eldrapolitikkinum á einstaka stovninum eigur at bera til at gera skipanir til starvsfólk, sum eru 60 ár og eldri – um so er, at tey sjálvi vilja tað, og umstøðurnar á arbeiðsplássinum annars eru til tess – at leggja síni eldru ár á arbeiðsmarknaðinum soleiðis til rættis, at tey fáa eina liðiliga tillagingarskipan, áðrenn tey fara úr starvi.

    Tá ið stovnar evna sín eldrapolitikk, kunnu teir sum part í hesum gera sjálvbodnar skipanir, í hesum karmi:

    Niðursett tíð

    Hesar treytir skulu verða loknar, so at starvsfólk skal kunna koma undir skipanina:

    1. vera fylt 60 ár
    2. hava starvast hjá landinum seinastu 10 árini
    3. arbeiðstíðin skal vera minst 20 tímar um vikuna, eftir tað, at hon er niðursett Starvsfólk kann fara uppí ¼ niður í starvstíð við lutfalsliga at fara niður í løn.

    Stovnurin kann í hesum tíðarskeiðinum gjalda eftirlønargjaldið, sum um starvstíðin var ikki sett niður.

    Lægri starv 

    Stovnur kann eftir umsókn játta starvsfólki, ið hevur fylt 55 ár, at fara í annað lægri starv, um so er, at starvsfólkið seinastu 10 árini hevur starvast fulla tíð hjá landinum í einum starvi við leiðsluábyrgd ella í øðrum serliga krevjandi starvi.

    Lønin verður tá samsvarandi lægra starvinum, men starvsfólkið fær framvegis heilt ella lutvíst eftirlønargjaldið í hægra starvinum, fyri eitt tíðarskeið, sum í mesta lagi má vera 7 ár.

    Stovnurin kann veita eitt ikki eftirlønargevandi ískoyti, sum í mesta lagi kann vera munurin millum lønina í lægra flokkinum og lønina í hægra flokkinum. Ískoytið kann í mesta lagi verða veitt í 3 ár.

    4.  Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á landsins stovnum 

    Tá ið lagt verður til rættis, eiga bæði starvsfólk og leiðsla at vísa lagaligheit og smidleika, fyri at betri samanhangur kann verða millum familjulív og arbeiðslív.

    Í teimum førum, tá ið børn verða innløgd á sjúkrahús, og lækni sigur tað vera neyðugt, at annað av foreldrunum verður innlagt við, kann starvsfólkið, loyva arbeiðsumstøðurnar tí, brúka dagarar, ið starvsfólkið eigur til frí við løn, tá ið barn/børn teirra eru sjúk, samanhangandi longur enn 2 dagar.

    5.  Javnstøða 

    Lønarskipanin eigur at verða so mikið greið, at hon gevur betri trygd fyri, at javnstøða er millum kynini, tá ið lønin verður ásett.

    6.  Umleggja alment virksemi 

    Um so er, at virksemi hjá landinum verður yvirtikið av øðrum at reka, eiga tær avtalur, rættindi og skyldur, landið hevur mótvegis starvsfólkunum, tá ið umskipanin fer fram, óskerdar at verða førdar yvir á tann, sum yvirtekur virksemið.

    Avtala um strategiska og skipaða førleikamenning á stovnum landsins

    § 1. Inngangur 

    Skulu uppgávurnar hjá stovnum landsins verða røktar á munadyggan hátt við neyðugari dygd og framhaldandi menning, er sera týðandi, at førleikarnir hjá starvsfólkunum verða áhaldandi røktir og mentir.

    Stk. 2. Partarnir halda tað vera avgerandi, at starvsfólk hjá landinum fáa møguleika at menna sín førleika, bæði í dagliga arbeiðnum og við eftirútbúgving og víðari útbúging. Fyri at fremja førleikamenningina eiga leiðslur og starvsfólk í felag at hava sum mál at stovna felags læruumhvørvi og at leggja til rættis eina smidliga tilgongd fyri førleikamenningini. Partarnir eru samdir um, at strategisk mál fyri menningini skulu verða gjørd fyri øll starvsfólk.

    § 2. Øki

    Avtalan er galdandi fyri starvsfólk, sum eru fevnd av sáttmála millum Fíggjarmálaráðið og felag, ið hevur undirskrivað hesa avtalu.

    § 3. Endamál 

    Endamálið við avtaluni er at binda leiðslu og starvsfólk til at leggja stóran dent á førleikamenningina, og báðir partar hava ábyrgd av at tryggja, at førleikamenningin styrkist. Hetta skal nøkta tørvin á fakligari menning hjá einstaka stovninum og einstaka starvsfólkinum.

    § 4. Menningarmál

    Fyri hvørt einstakt starvsfólk á øllum stovnum hjá landinum verður gjørd ein skipað førleikamenningarætlan, ið skal taka atlit at málunum hjá tí einstaka stovninum.

    Stk. 2. Árliga er samrøða millum leiðsluna og starvsfólkið, har ítøkilig menningarmál fyri einstaka starvsfólkið verða fest á blað í semju við starvsfólkið. Í starvsfólkasamrøðuni verður eisini viðgjørt um og hvussu, starvsfólkið hevur nátt málunum, ið sett vórðu í síðstu starvsfólkasamrøðu.

    Stk 3. Útbúgving og annað menningarvirksemi fer vanliga fram í arbeiðstíðini. Arbeiðsgevarin rindar, jb. stk. 2, útreiðslur av útbúgving.

    Stk. 4. Leiðsla og starvsfólk hava felags ábyrgd av, at menningarmálini verða rokkin. Leiðslan tryggjar karmar og treytir fyri førleikamenning, og starvsfólkið arbeiðir fram móti avtalaðu menningarmálunum.

    § 5. Almennur førleiki

    Dagførdur grundleggjandi skúlakunnleiki kann verða treytin fyri at røkja og menna fakliga førleikan. Bæði einstaki stovnurin og einstaka starvsfólkið hava ábyrgd av at virka fyri, at almennur førleiki er partur av førleikamenningini.

    § 6. Leiklutur hjá leiðslu, starvsfólki og samstarvsnevnd

    Leiðsla og starvsfólk skulu í felag, grundað á strategisku málini hjá stovninum og tørvinum á strategiskari førleikamenning

    áseta grundreglur og leiðreglur fyri førleikamenningartiltøkunum á stovninum samráðast um grundreglurnar fyri og tørvin á eftirútbúgving fyri allar starvsfólkabólkar áseta leiðreglur fyri, hvussu starvsfólkasamrøður skulu verða skipaðar

    Stk. 2. Leiðsla og starvsfólk eftirmeta í felag eina ferð árliga førleikamenningartiltøkini á stovninum.

    Stk. 3. Uppgávurnar í stk. 1 og 2 røkir samstarvsnevndin, um stovnurin hevur eina slíka. Biður annar parturin um tað, verður ein menningarnevnd vald undir samstarvsnevndini.

    § 7. Fylgibólkur 

    Ein fylgibólkur verður settur við umboðum fyri Fíggjarmálaráðið og tey feløg, sum hava undirskrivað hesa avtalu.

    § 8. At seta í gildi og siga upp 

    Henda avtala verður sett í gildi tann 1. oktober 2003. Avtalan kann skrivliga verða søgd upp við 3 mánaða ávaring til ein 1. í mánaðinum, tó í fyrsta lagi tann 1. oktober 2005.

    Álitismannaskipan fyri heimahjálparar/almanna‐ og heilsuhjálparar.

    Á einum arbeiðsplássi, har 5 ella fleiri starvsfólk arbeiða, hava hesi starvsfólk rætt til at velja sær álitisfólk , ið verða vald fyri tvey ár í senn.

    Fyri at kunna verða valdur sum álitisfólk, skal viðkomandi hava arbeitt sum hjálpari í minsta lagi 1 ár.

    Heilsuhjálparafelag Føroya skal góðkenna val av álitisfólki og tiltaksfólki, og hevur valið ikki gildi, fyri enn felagið hevur góðkent tað og boðað leiðsluni á avvarðandi stovni/øki frá.

    Stk. 2. Álitisfólkini skulu eisini hava tiltaksfólk, ið verða vald á sama hátt sum álitisfólkið. Hesi skulu, tá álitisfólk hevur forfall, virka undir somu treytum og hava somu sømdir sum álitisfólkið.

    • 2

    Álitisfólkið er umboðs‐ og tingingarfólk hjá hjálparum mótvegis leiðsluni og skal gera sítt til at arbeiði fer siðiliga fram.

    Leiðslan og álitisfólkið eiga í felag at fremja eitt gott samarbeiði.

    • 3

    Álitisfólkið skal bera fram klagur og tilmæli frá arbeiðsfeløgum til leiðsluna.

    Stk. 2. Álitisfólkið hevur eisini átalurætt viðvíkjandi ótrygd á arbeiðsplássinum. Sí annars løgtingslóg nr. 58 frá 24. mai 1974.

    • 4

    Um álitisfólk, tá samráðing er farin fram, ikki er komið til eina loysn við leiðsluna viðvíkjandi trupulleikum í arbeiðinum, sum hjálparar ikki hava kunnað góðtikið, skal málið beina vegin leggjast fyri Heilsuhjálparafelagið.

    Stk. 2. Hjálparar kunna ikki leggja arbeiðið niður, fyrr enn nærri boð eru komin frá fakfelagi teirra.

    • 5

    Skyldur hjá álitisfólki skulu fremjast soleiðis, at tað sum minst tarnar arbeiðinum. Tá álitisfólk noyðast at fara úr arbeiði fyri at gera skyldur sínar, skal tað vera eftir avtalu við eftirlitsfólkið. Ber ikki til at fáa avtalu við hesi, so skal avtala gerast við leiðsluna.

    Í hesum føri, eins og tá leiðsla ella eftirlitsfólk boðsendir álitisfólk um mál, ið hava við heima/almanna‐ og heilsuhjálp ella arbeiðsviðurskifti teirra at gera, skal álitisfólkið fáa ta vanligu lønina fyri ta tíð, tað er úr arbeiði.

    Stk. 2. Álitisfólk fær tænastufrí við løn til at fara á skeið, ið fakfelag teirra ella leiðslan skipar fyri, so álitisfólkið fær møguleika at útbúgva seg í samráðingarkynstri, samstarvs‐ og talukynstri v.m.

    • 6

    Álitisfólk kunnu bert verða søgd upp, eftir at arbeiðsgevarin frammanundan hevur lagt málið fram við grundgeving sínari fyri fakfelagið hjá álitisfólkinum.

    Stk. 2. Álitisfólk skal, áðrenn uppsøgnin verður gjørd, hava høvi til á fundi, har arbeiðsgevari (leiðsla) eru umboðað, at føra sjónarmið síni fram.

    Stk. 3. Uppsagnartíðin hjá álitisfólki er 6 mánaðir. Álitisfólk kunnu bert verða søgd upp við haldgóðari grundgeving.

    • 7

    Metir álitisfólkið ella fakfelag tess, at treytirnar fyri uppsøgnini ikki eru loknar, verður málið at leggja fyri gerðarrætt samsvarandi § 20, stk. 2 í sáttmálanum.

    Stk. 2. Kemur gerðarrætturin til ta niðurstøðu, at haldgóðar grundir ikki eru fyri uppsøgnini, og arbeiðsgevarin (leiðslan) ikki tekur uppsøgnina aftur, kann gerðarrætturin áleggja arbeiðsgevarinum at rinda álitisfólkinum endurgjald, sum svarar til løn í 6 mánaðir.

    • 8

    Broytingar í hesi álitismannaskipan kunnu bert gerast í sambandi við sáttmálasamráðingar.

    • 9

    Um so er, at ivamál taka seg upp viðvíkjandi hesi skipan skal samráðing fara fram millum samstarvsnevndina, ið er millum feløgini, leiðsluna og arbeiðsgevara.

    Stk. 2. Fæst ikki semja, verður málið at leggja fyri gerðarrætt sambært § 20, stk. 2 í sáttmálanum.

    • 10

    Nevndarlimir hava rætt til ein dag um mánaðin við løn til nevndararbeiði.

    Tann, sum verður vald/ur til forkvinnu/formann í felagnum hevur altíð rætt til at fáa farloyvi uttan løn, og hevur stovnurin skyldu at hava starv til viðkomandi, tá formanstíðin er úti.

     

    Argir, tann 17. mars 2006

     

    Heilsuhjálparafelag                                    Føroya Fíggjarmálaráðið

    Skiftisskipan.

    Heimahjálapri, ið settur er í starv áðrenn 1. oktober 1990, og sum ikki lýkur treytirnar fyri at gerðast mánaðarløntur, verður løntur sambært higartil galdandi tímalønarskipan, meðan heimahjálpari, settur í

    starv eftir 1. oktober 1990, ið ikki lýkur treytirnar fyri at gerðast mánaðarløntur verður løntur eftir reglunum sambært 2. part í sáttmálanum.

    Tórshavn 11. september 1990

     

    Føroya Landsstýri                 Føroya Arbeiðarafelag                      Heimahjálparafela Føroya

    Protokollat

    Tað er partanna millum semja um, at § 2, stk. 1 í sáttmálanum er at skilja soleiðis:

    Heimahjálpari ‐ settur í starv pr. 1. okt. 1990, ið hevur arbeitt sum heimahjálpari í miðal 15 tímar um vikuna seinastu 2 árini, verður mánaðarløntur.

    Tað sama er galdandi fyri heimahjálpara, ið hevur luttikið á skeiði, og sum í miðal arbeiðir 15 tímar um vikuna ‐ uttan mun til, hvussu leingi hann hevur arbeitt sum heimahjálpari.

    Uttan fyri fastlønarskipanina verður sostatt ‐ heimahjálpari ‐, ið hevur arbeitt minni enn 2 ár sum heimahjálpari ‐ uttan mun til, hvussu nógvar tímar hann hevur arbeitt í miðal um vikuna ‐og sum ikki hevur luttikið á skeiði.

    Heimahjálpara, sum í løtuni, orsakað írestandi skeiðluttøku, ikki lýkur krøvini fyri at gerast mánaðarløntur, stendur í boði at luttaka á skeiði inna 1. apríl 1992.

    Tímaløntir heimahjálparar, settir aftaná 1. apríl 1992 og sum arbeiða í minst lagi 15 tímar um vikuna, verða fastløntir aftaná 1 ára setan, um so er, at setanarmyndugleikin hevur ábyrgdina av, at teir ikki eru slopnir á skeið.

    Heimahjálpari, sum er 60 ár ella eldri og ikki hevur áræði til at fara undir útbúgvingarskeið, skal framhaldandi vera undir fastlønarskipanini. Annars skal einki aldursmark vera fyri at kunna fara á útbúgvingarskeið.

     

    Tórshavn, tann 11. september 1990

    Føroya Landsstýri Jógvan Sundstein Súsanna Danielsen

      

    Heimahjálparafelag Føroya                                               Føroya Arbeiðarafelag

    Sunneva Tyril, Elsa Nielsen,                                             Símun Abrahamsen Kirsten Danielsen

  • Sáttmáli 01.06.2001 ‐ 01.01.2004

    Innihald

    Sáttmáli 01.06.2001 ‐ 01.01.2004……………………………………………………………………………………………… 1

    Sáttmálaøki og samráðingarrættur…………………………………………………………………………………………….. 3

    1. Mánaðarløntir heima‐/heilsuhjálparar § 2. Løn og arbeiðstíð……………………………………………… 3
    1. Tímaløntir heima‐/heilsuhjálparar. § 16. Løn og arbeiðstíð………………………………………………… 8

    Avtala um tiltøk at styrkja førleikamenning, eldrapolitikk, familjupolitikk og javnstøðu……………………….. 10

    1. Inngangur…………………………………………………………………………………………………………………….. 10
    2. Førleikamenning……………………………………………………………………………………………………………. 10
    3. Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á landsins stovnum………………………………………………. 10

    Niðursett tíð……………………………………………………………………………………………………………………….. 11

    Lægri starv………………………………………………………………………………………………………………………….. 11

    1. Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á landsins stovnum……………………………………………. 11
    2. Javnstøða…………………………………………………………………………………………………………………….. 11
    3. Umleggja alment virksemi……………………………………………………………………………………………….. 11

    Álitismannaskipan fyri heimahjálparar/almanna‐ og heilsuhjálparar………………………………………………… 12

    • 2 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 12
    • 3 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 12
    • 4 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 12
    • 5 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 12
    • 6 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 12
    • 7 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 13
    • 8 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 13
    • 9 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 13
    • 10 ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 13

    Skiftisskipan…………………………………………………………………………………………………………………….. 14

    Protokollat………………………………………………………………………………………………………………………….. 15

    Protokollat um vikuliga frídagin hjá heimahjálparum eftir § 6, 3 stk………………………………………….. 16

    Protokollat………………………………………………………………………………………………………………………. 16

    Sáttmálaøki og samráðingarrættur.

    Sáttmálin fevnir um heima‐/heilsuhjálparar, har samráðingarpartarnir eru Fíggjarmálaráðið og Heilsuhjálparafelag Føroya.

    § 1. Setan.

    Til tess at verða settur í starv sum heima‐/heilsuhjálpari, skal viðkomandi vera fyltur 18 ár. Við setanina váttar heima‐/heilsuhjálpari við undirskrift at halda arbeiðsreglurnar.

    Tá ið heima‐/heilsuhjálpari verður settur í starv, skal hon/hann hava setanarbræv, har m.a. skal verða ásett, nær starvsetanin er farin fram, starvsøki og arbeiðstíð sambært § 2

    Setanarbrøvini verða løgd fyri felagið, áðrenn tey verða tikin í nýtslu, soleiðis at felagið fær høvi at kanna, um orðingin er í samsvari við sáttmálan.

    Leys heima‐/heilsuhjálparastørv skulu lýsast í føroyskum bløðum. Viðvíkjandi fyribilsstørvum vendir leiðslan sær til felagið.

    Mánaðarløntir heima‐/heilsuhjálparar

    • 2. Løn og arbeiðstíð

    Heima‐/heilsuhjálparar, ið hava staðið góðkent prógv og arbeiða meira enn 15 tímar um vikuna í miðal, verða løntir sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønin er treytað av fullari arbeiðstíð, sum er 40 tímar í miðal um vikuna.

    Stk. 2. Heima‐/heilsuhjálpari, ið er settur at arbeiða minni enn 40 tímar um vikuna, verður løntur eftir vikutímatali/40.

    Stk.3. Heimahjálparar, sum eru í starvi og skulu uppskúlast til heilsuhjálparar, fáa 80% av fullara løn á 1. lønarstigi, tá teir fara til uppskúling.

    Skipanin er galdandi fyri teir heimahjálparar, sum vóru í starvi fyri 1. januar 2001.

    Heimahjálparar, sum koma í starv aftaná 1. januar 2001, koma ikki undir hesa skipan við uppskúling, men mugu taka sjálva útbúgvingina.

    Stk. 4. Heima‐/heilsuhjálparar verða settir at arbeiða 15, 20, 25, 30, 35 ella 40 tímar um vikuna

    Stk. 5. Arbeiðstíðin er 8 tímar um dagin. Tó eru møguleikar at gera avtalur um frávik, um arbeiðsgongdin á starvsstaðnum krevur tað. Partarnir eru samdir um at arbeiðið skal skipast uttan brot í arbeiðstíðini, har tað letur seg gera. Tíðin, ið neyðugt er at ferðast húsanna millum, verður at rokna sum arbeiðtíð.

    Stk. 6. Mánaðarløntur heima‐/heilsuhjálpari eigur løn fyri í minsta lagi tað fasta tímatalið, sum hann er settur eftir, uttan mun til, um arbeiðsgevarin ger nýtslu av heima‐/heilsuhjálparanum ta ásettu tíðina. Fær fastløntur heima‐/heilsuhjálpari ikki arbeitt tað tímatalið, sum ásett er í arbeiðsætlanini, av orsøkum, sum hann ikki hevur skuld í sjálvur, eigur hann kortini løn fyri tað ásetta tímatalið henda dagin.

    Stk. 7. Arbeitt verður eftir arbeiðsætlan, sum verður løgd fyri tríggjar mánaðir í senn, har tilskilað er:

    1. Hvørjir dagar eru arbeiðsdagar, og hvørjir eru frídagar.
    2. Talið á arbeiðstímum fyri hvønn arbeiðsdagin sær.
    3. Veruliga tíðin, sum tað tekur hjá heima‐/heilsuhjálparunum at koma úr einum heimi í annað (til gongu ella við bili) fyri hvørja ferðing sær. Har bólkarøkt er, verður hetta ikki tilskilað.

    Henda arbeiðsætlan skal vera heima‐/heilsuhjálparunum í hendi 14 dagar, áðrenn hon kemur í gildi. Um heima‐/heilsuhjálpari verður boðsendur til arbeiðis, fær viðkomandi løn fyri minst 1 tíma.

    Stk. 8. Heima‐/heilsuhjálpari skal arbeiða sambært talvu ella vikuætlan. Arbeiðsætlan verður gjørd av leiðaranum fyri tríggjar mánaðir í senn. Broyting í arbeiðsætlan kann gerast av leiðaranum eftir samráð við heima‐/heilsuhjálpararnar. Tá 3‐mánaða skeiðið er farið, verður uppgjørt, hvussu nógv heima‐

    /heilsuhjálparin hevur arbeitt. Hevur fastløntur heima‐/heilsuhjálpari arbeitt meira enn ásetta tímatalið, verður meirarbeiðið lønt við tímaløn, sum er 1/2080 av árslønini. Harafturat verður latin samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð.

    Um heima‐/heilsuhjálpari í 3‐mánaða skeiðnum hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50% eyka av vanligu lønini. Heima‐/heilsuhjálpari avgerð sjálvur, um hann vil hava úrtíð útgoldna í løn ella avspákaða. Boðað eigur at verða frá avspáking, áðrenn arbeiðsætlan verður løgd.

    Avspáking verður løgd í samráð við leiðaran.

    Stk. 9. Bólkaleiðarar verða settir sambært starvslýsing dagfest tann 23.05.2002

    1. Arbeiðstíðin hjá bólkaleiðaranum er 40 tímar um vikuna, ella sambært setanabrøki.
    2. Áðrenn ein bólkaleiðari verður settur í starv, verður gjørt av, um setanin er í einum smærri øki ella í einum størri øki.
    3. Fyri ábyrgd og vansar sum fylgja við starvinum, so sum at svara telefon eisini heima, fær bólkaleiðarin eina mánaðarliga ikki eftirlønargevandi viðbót, sum er 1000 kr. fyri smærru økini, 1750 kr. fyri stóru økini.

    § 3. Samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð.

    Stk. 1. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 17.00 ‐ 23.00 verður latin viðbót kr. 14,05 um tíman.

    Stk. 2. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 23.00 ‐ kl. 8.00, tó mánanátt frá kl. 00.00 ‐ 08.00, verður latin viðbót kr. 19,30 um tíman.

    Harumframt verður fyri arbeiði í tíðarskeiðinum sunnunátt kl. 23.00 til 06.00 goldin sunnudagsviðbót afturat náttarviðbótini, og fyri arbeiði í tíðarskeiðnum frá kl. 00.00 ‐ 06.00 mánanátt verður leygardagsviðbót tíð goldin afturat náttarviðbótini.

    Stk. 3. Fyri arbeiði leygardagar millum kl. 12.00 ‐ 23.00 verður latin viðbót kr. 18,70 um tíman.

    Stk. 4. Fyri arbeiði leygardagar áðrenn kl. 12.00 á vaktum, har meira enn helmingurin av arbeiðstímunum er aftan á kl. 12.00, verða latnar kr. 18,70 um tíman.

    Stk. 5. Fyri arbeiði sunnu‐ og halgidagar og serstakar frídagar verður latin 20 minuttir eyka fyri hvønn arbeiðstíma. Heima‐/heilsuhjálpari kann í samráð við leiðsluna avspáka arbeiði eftir stk. 5.

    Stk. 6. Tá ið heima‐/heilsuhjálpari er til hjálpar í neyðsynd, eitt nú við sjúkrabili ella tyrlu, fær hann sum eyka samsýning kr. 100,00. Fyri at gera lík í stand og leggja í kistu verður latið tað sama sum til heimasjúkrasystrar (kr. 140,‐)

    Stk. 7. Minsta ómaksløn fyri at verða boðsendur á nátt (millum kl. 23.00 og 08.00) er tveir tímar umframt eykagjaldið.

    Stk. 8. Tað skulu ongantíð vera meira enn 4 tímar millum hvønn matsteðg. Tó kann, um heima‐

    /heilsuhjálparin ynskir tað, gerðast serlig avtala millum álitisfólk og økisleiðslu.

    Stk. 9. Partíðarsett, sum ynskja tað og sum í einum tríggja mánaða óbrotnum tíðarskeiði í miðal hava arbeitt meir enn 20% út yvir ásettu arbeiðstíðina, hava rætt til at leingja føstu arbeiðstíð sína við hesum prosenttali, og fáa tey átekning á setanarbræv sítt um, at arbeiðstíðin er longd.

    Stk. 10. Heima‐/heilsuhjálpari, sum fyribils røkir hægri starv í minst eina viku, eigur í hesum tíðarskeiði somu løn, sum viðkomandi hevði fingið, um viðkomandi var sett í hetta hægra starvið.

    § 4. Viðbøtur.

    Fyri klæði verða goldnar kr. 1.582,00 árliga.

    Stk. 2. Heima‐/heilsuhjálparar, sum hava lokið prógv sum praktikkvegleiðarar, fáa kr. 400 um mánaðin í viðbót ta tíðarskeiðið tey virka sum praktikkvegleiðarar.

    Treytin fyri at fáa hesa viðbót er tann, at praktikkvegleiðingin virkar samsvarandi reglum settar av Trivnaðarmálaráðnum.

    § 5. Tænastuferðir og koyring

    Dag‐ og tímapeningur undir tænastuferð og endurgjald fyri nýtslu av egnum bili í tænastuørindum verður sum fyri tænastumenn landsins, tó soleiðis, at avtalað er:

    1. Samsýning verður goldin fyri koyring við egnum bili uttan mun til, um koyringin fer fram innan ella uttan fyri kommununa, har viðkomandi heima‐/heilsuhjálpari býr.
    2. Tó verður ikki goldin samsýning fyri koyring frá bústaðnum hjá heima‐/heilsuhjálparanum til fyrsta stað tær møta, tað veri seg bólkahøli ella heim hjá brúkara, og frá seinasta heimi, sum heima‐

    /heilsuhjálparin skal vitja, og til húsar aftur uttan so, at talan er um heim, sum liggur uttan fyri núverandi arbeiðsøki hjá viðkomandi heima‐/heilsuhjálpara.

    1. Um broytingar verða gjørdar í verandi arbeiðsøkjum hjá heima‐/heilsuhjálparum, binda partanir seg til at taka uppaftur spurningin um koyring frá húsum og
    2. Tá steðgur er í arbeiðstíðini, verður eisini goldin samsýning fyri koyring til og frá búðstaðnum hjá heima‐/heilsuhjálparanum.
    3. Henda avtala er eitt lið í arbeiðsætlanini.

    § 6. Frídagar.

    Umframt sunnu‐ og halgidagar eru at rokna sum serstakir frídagar: Jólaaftan, páskaaftan, hvítusunnuaftan flaggdagur, nýggjársaftan og ólavsøkudagur. Grundlógardagur og ólavsøkuaftan aftan á kl. 12.00.

    Stk. 2. Verður arbeitt nevndu frídagar, verður samsvarandi frítíð latin annan dag.

    Stk. 3. Heima‐/heilsuhjálparar hava rætt til ein frídag um vikuna. Frídagar skulu ikki leggjast á døgum, sum frammanundan eru fastir frídagar, við undantaki av døgum, sum sambært fastari turnusskipan eru fastir frídagar hjá viðkomandi heima‐/heilsuhjálpara.

    § 7. Frítíð.

    Fyri frítíð eru reglurnar í frítíðarlógini galdandi.

    Parttíðarsett, sum arbeiða meira enn ásettu arbeiðstíðina fáa vanliga frítíðarløn fyri lønina, tey vinna fyri hetta meirarbeiði.

    Um heima‐/heilsuhjálpari er óarbeiðsførur, tá ið frítíðin byrjar, verður frítíðin flutt.

    § 8. Eftirløn

    Eftirlønargjaldið verður umlagt frá 1. juni 1999 at rokna. Samstundis fer avtalan, um eftirløn til hjálparar frá

    1. juni 1997, úr gildi, og ístaðin verður fylgjandi ásett:

    Fyri heima‐/heilsuhjálparar, ið settir eru eftir sáttmála millum Heilsuhjálparafelag Føroya og Fíggjarmálaráðið, skal verða rindað eftirlønargjald av løn sambært setanarbrøki og fyri meirtímar (tó ikki viðbøtur o.l.), treytað av at viðkomandi hevur verið í starvi í minst 1 ár, og meðaltímatalið er 15 tímar ella meira.

    Stk. 2. Eftirlønargjald

    1. juni 2001 verður eftirlønargjaldið 6,54% av grundlønini.
    2. juni 2002 verður eftirlønargjaldið 7,54% av grundlønini.
    3. juni 2003 verður eftirlønargjaldið 8,04% av grundlønini.

    Fyri tímaløntar heima‐/heilsuhjálparar, ið arbeiða minni enn 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður ikki goldið eftirlønargjald.

    Arbeiðsgevarin rindar eftirlønargjaldið.

    Upphæddin fer í eftirlønarskipan, sum partarnir gera serstaka semju um.

    Fyri tey yvir 60 ár ‐ ella sum vegna heilsu ‐ ikki kunna koma í eftirlønarskipanina, gera partarnir eina uppsparingarskipan ella líknandi.

    § 9. Prístalsviðgerð.

    Fyri prístalsviðgerð eru reglurnar í lógini um prístalsviðgerð galdandi.

    § 10. Barnsferð.

    Heima‐/heilsuhjálpari, ið er við barn, skal siga leiðsluni frá 3 mánaðir áðrenn, hon væntar at eiga. Ger hon ikki tað, hevur stovnurin rætt til at siga henni upp frá tí degi, hon gerst óarbeiðsfør.

    Stk. 2. Heima‐/heilsuhjálpara verður veitt løn fyri tíðina, frá tí hon gerst óarbeiðsfør, tó í mesta lagi 8 vikur undan føðing, og tilsamans 24 vikur. Aftrat hesum kann hon fáa frí uttan løn í 6 vikur. Heima‐/heilsuhjálpari kann umframt eftir umsókn fáa frí uttan løn í 5 mánaðir uttan miss í lønaraldri. Í hesum sambandi kann mannligur heima‐/heilsuhjálpari eisini eftir umsókn fáa frí uttan løn í 1 mánað uttan miss í lønaraldri.

    Stk. 3. Umframt tær í stk. 2 nevndu sømdir kann heima‐/heilsuhjálpari fáa 6 mánaða sjúkrafrí í slíkum førum, har hon við læknaváttan prógvar, at tað fyri fostur og/ella fyri hana sjálva stendst heilsuvandi av at vera í starvinum. Undir slíkum umstøðum verður veitt heima‐/heilsuhjálparanum full løn.

    Stk. 4. Um heima‐/heilsuhjálpari ættleiðir barn, kann hon fáa upp til 24 vikur frí við løn. Í hesum sambandi kann mannligur heima‐/heilsuhjálpari eisini eftir umsókn fáa frí uttan løn í 1 mánað uttan miss í lønaraldri.

    § 11. Sjúka.

    Tá talan er um sjúku hjá heima‐/heilsuhjálpara verður víst til ásetingarnar í § 5 í Starvsmannalógini.

    Viðmerking: Fyri tey ið hava øðrvísi faktiskt tímatal enn setanarbrøkurin, verður løn undir sjúku ongantíð minni enn miðaltímatalið fyri 6 teir seinastu mánaðirnar.

    Stk. 2. Heima‐/heilsuhjálparar hava rætt til frí við løn, tá barn/børn teirra eru sjúk, tó hægst 2 dagar hvørja ferð og í mesta lagi tilsamans 10 dagar árliga. Hava tey meira enn 2 børn undir 10 ár, kunnu tey fáa frí upp til 20 dagar.

    § 12. Eftirsitiløn.

    Um heima‐/heilsuhjálpari doyr, meðan hann er í starvi, eigur eftirsitandi hjúnafelagi ella børn undir 18 ár, sum hann hevur skyldu at uppihalda, rætt til eftirsitiløn í mun til uppsagnartíðina, minst tríggjar mánaðir, tó hægst 6 mánaðir.

    Stk. 2. Eftirsitiløn er tann løn, viðkomandi hevði. Lønin í mánaðinum, tá starvsfólkið doyði, verður ikki roknað upp í eftirsitilønina.

    § 13. Farloyvi.

    Heima‐/heilsuhjálpara kann verða givið farloyvi uttan løn, har tað ikki stríðir ímóti áhugamálum stovnsins. Farloyvi kann verða givið í upp til 2 ár hvørja ferð, tó í mesta lagi 4 ár, og hevur stovnurin skyldu til at hava starv til viðkomandi, tá farloyvið er av. Tó skal heima‐/heilsuhjálpari, ið hevur starvast longur enn 5 ár, so langt, tað ber til, altíð hava rætt til í minsta lagi 1 ára farloyvi.

    § 14. Uppsøgn.

    Mánaðarløntur heima‐/heilsuhjálpari kann siga starv sítt upp við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði. Leiðslan kann siga upp mánaðarløntan heima‐/heilsuhjálpara við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði teir fyrstu 6 mánaðirnar, viðkomandi er í starvi. Freistin verður longd til 3 mánaðir frá einum 1. í mánaðinum at rokna, um viðkomandi uttan slit hevur verið mánaðarløntur heima‐/heilsuhjálpari í meira enn 6 mánaðir. Uppsagnarfreistin verður longd við einum mánaði fyri hvørji 3 ár, mánaðarløntur heima‐

    /heilsuhjálpari hevur verið í starvi, tó hægst 6 mánaðir. Um mánaðarløntur heima‐/heilsuhjálpari hevur framt álvarsligt brot á skyldur sínar, kann leiðslan siga honum upp beinanvegin.

    Stk. 2. Er talan um at siga heima‐/heilsuhjálpara úr starvi, skal setanarmyndugleikin geva avvarðandi hjálpara og Heilsuhjálparafelag Føroya skrivliga fráboðan um hetta, við neyvari grundgeving fyri ætlaðu uppsøgnini.

    Stk. 3. Um so er, at Heilsuhjálparafelag Føroya metir ætlaðu uppsøgnina at vera ógrundaða, kann felagið innan eina viku krevja fund við setanarmyndugleikan.

    § 15. Lønarútgjalding

    Mánaðarløn verður goldin afturút. Lønin verður goldin umleið 25. í mánaðinum.

    Tímaløntir heima‐/heilsuhjálparar.

    • 16. Løn og arbeiðstíð

    Heimahjálpari við útbúgving, ið arbeiðir minni enn 15 tímar um vikuna í miðal, fær tímaløn, ið er 1/2080 av galdandi ársløn sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønaraldur verður latin í lutfalli til arbeiddu tíðina.

    Fyri heimahjálpara uttan útbúgving er tímalønin á fyrsta lønarstigi sambært galdandi lønartalvu. Fyri kvøldtímar (17‐23) verður lønin eins og hjá fastløntum á fyrsta lønarstigi.

    Stk. 2. Um tímaløntur heima‐/heilsuhjálpari í 3‐mánaða skeiðnum hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50% eyka av vanligu lønini.

    § 17. Barnsferð og sjúka.

    Fyri barnsferð og sjúku eru reglurnar í lógini um barsilsskipan og dagpeningalógini galdandi.

    § 18. Uppsøgn.

    Heima‐/heilsuhjálpari, sum settur er at arbeiða sum tímaløntur, hevur tríggja daga freist at siga seg úr starvi. Arbeiðsgevari kann uppsiga heima‐/heilsuhjálpara við niðanfyri standandi freistum:

    1., 2. og 3. mánaðin er uppsagnartíðin 7 dagar.

    4., 5. og 6. mánaðin er uppsagnartíðin 14 dagar.

    7., 8. og 9. mánaðin er uppsagnartíðin 21 dagar.

    1. , 11. og 12. mánaðin er uppsagnartíðin 28 dagar. Eftir 1 ár í starvi er uppsagnartíðin 30

    Heima‐/heilsuhjálpari, sum hevur framt brot sambært § 14, kann tó sigast úr starvi beinanvegin.

    § 19. Viðbøtur.

    Fyri klæði verða goldin 76 oyru afturat tímalønini.

    § 20. Aðrar setanartreytir

    Fyri tímaløntar heima‐/heilsuhjálparar galda annars reglurnar í:

    • 1,
    • 2, stk. 5, 3 punktum ( tíðin, ið neyðug er at ferðast húsanna millum, verður at roknað sum arbeiðstíð)
    • 2 stk. 3, 6 og 7
    • 3, stk. 1‐7,
    • 5,
    • 6,
    • 7 og
    • 9.
    1. Partur.

    Gildisreglur v.m.

    • 21. Samstarvsnevnd og gerðarrættur.

    Trætur um tulking av hesum sáttmála verða fyrst at viðgera í samstarvsnevnd, sum hevur hesar limir: Stovnsleiðslan, deildarumboð fyri Trivnaðarmálaráðið, deildarumboð fyri Fíggarmálaráðið, og tríggjar limir, sum Heilsuhjálparafelag Føroya tilnevna. Samstarvsnevndin kann eisini taka onnur mál sáttmálanum viðvíkjandi til viðgerðar.

    Stk. 2. Fæst ikki loysn til vega í samstarvsnevndini, kann hvør parturin leggja mál um tulking av hesum sáttmála fyri gerðarrætt, har hvør parturin velur tveir limir, sum í felag velja ástøðumannin. Er ikki semja, verður hann tilnevndur av Føroya Rætti.

    Stk. 3. Partarnir velja sínar gerðarrættarlimir í seinasta lagi 30 dagar eftir, at hin parturin skrivliga hevur boðað frá, at hann ynskir málið fyri gerðarrætt.

    § 22. Skyldur o.a.

    Leiðslan hevur skyldu til at upplýsa Heilsuhjálparafelag Føroya um broytingar í arbeiðsviðurskiftum og útbúgvingarviðurskiftum og gera hesar aftaná samráðingar við felagið.

    § 23. Gildiskoma og uppsøgn

    Hesin sáttmáli er galdandi frá 1. juni 2001, og báðir partar kunnu siga hann upp við 3 mánaða freist, tó í fyrsta lagi til tann 1. januar 2004.

    Tórshavn, tann 27. juni 2001

     

    Fíggarmálaráðið                                    Heilsuhjálparafelag Føroya

    Avtala um tiltøk at styrkja førleikamenning, eldrapolitikk, familjupolitikk og javnstøðu

    1.  Inngangur

    Tað er týdningarmikið, at starvsfólkið hevur møguleika fyri persónligari menning, og neyðugt er samstundis at taka atlit at sambandið millum arbeiðslív og onnur lívsviðurskifti. Partarnir eru tí samdir um, at styrkja teir møguleikar, ið stovnarnir hava, tá ið teir evna sín starvsfólkapolitikk á hesum økjum:

    • Førleikamenning
    • Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á landsins stovnum
    • Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á landsins stovnum
    • Javnstøða

    Harafturat eiga rættindi hjá starvsfólkum at verða vird, verður virksemi hjá landinum lagt til onnur at reka.

    2.  Førleikamenning

    Leiðslur og starvsfólk eru týdningarmesta tilfeingið hjá landsins stovnum. Tað er tað arbeiði, sum tey í landsins tænastu inna, sum ger av, um úrslitini verða góð. Framhaldandi at menna starvsfólkini er tí umráðandi fyritreyt fyri, at landsins stovnar mennast.

    Partarnir eru tí samdir um, at:

    • miðvís og dagførd eftir‐ og víðariútbúgving av starvsfólkinum er ein fyritreyt fyri virkisfýsnum almennum stovnum við høgum tænastustigi.
    • hvør stovnur sær skal virka fyri, at starvsfólkinum stendur í boði at kunna menna sín førleika bæði gjøgnum sítt dagliga yrki og við eftir‐ og víðariútbúgving. Til tess at røkka hesum endamáli, eigur hvør stovnur at seta sær miðvís menningarmál.
    • endamálið við hesi avtalu er at geva starvsfólkinum umstøður at menna seg sjálvt og síðani møguleikar, at átaka sær virknari leiklut at mynda virki stovnsins. Harumframt ber til hjá leiðsluni at menna almenna tænastuførleikan.
    • starvsfólk og leiðsla hava í felag ábyrgdina av førleikamenningini. Uppgávan hjá stovninum er at bera so í bandi, at starvsfólkini altíð eru skikkað til uppgávuna.
    • Sáttmálapartarnir seta ein arbeiðsbólk, sum í sáttmálaskeiðnum skal tilevna eina vegleiðing um eina skipaða útbúgvingarætlan til starvsfólk á landsins

    3.  Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á landsins stovnum

    Fyri at varðveita eldri starvsfólk og fakligu vitan teirra á arbeiðsmarknaðinum, eru partarnir samdir um, at sum liður í eldrapolitikkinum á einstaka stovninum eigur at bera til at gera skipanir til starvsfólk, sum eru 60 ár og eldri – um so er, at tey sjálvi vilja tað, og umstøðurnar á arbeiðsplássinum annars eru til tess – at leggja síni eldru ár á arbeiðsmarknaðinum soleiðis til rættis, at tey fáa eina liðiliga tillagingarskipan, áðrenn tey fara úr starvi.

    Tá ið stovnar evna sín eldrapolitikk, kunnu teir sum part í hesum gera sjálvbodnar skipanir, í hesum karmi:

    Niðursett tíð

    Hesar treytir skulu verða loknar, so at starvsfólk skal kunna koma undir skipanina:

    1. vera fylt 60 ár
    2. hava starvast hjá landinum seinastu 10 árini
    3. arbeiðstíðin skal vera minst 20 tímar um vikuna, eftir tað, at hon er niðursett Starvsfólk kann fara uppí ¼ niður í starvstíð við lutfalsliga at fara niður í løn.

    Stovnurin kann í hesum tíðarskeiðinum gjalda eftirlønargjaldið, sum um starvstíðin var ikki sett niður.

    Lægri starv

    Stovnur kann eftir umsókn játta starvsfólki, ið hevur fylt 55 ár, at fara í annað lægri starv, um so er, at starvsfólkið seinastu 10 árini hevur starvast fulla tíð hjá landinum í einum starvi við leiðsluábyrgd ella í øðrum serliga krevjandi starvi.

    Lønin verður tá samsvarandi lægra starvinum, men starvsfólkið fær framvegis heilt ella lutvíst eftirlønargjaldið í hægra starvinum, fyri eitt tíðarskeið, sum í mesta lagi má vera 7 ár.

    Stovnurin kann veita eitt ikki eftirlønargevandi ískoyti, sum í mesta lagi kann vera munurin millum lønina í lægra flokkinum og lønina í hægra flokkinum. Ískoytið kann í mesta lagi verða veitt í 3 ár.

    1. Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á landsins stovnum

    Tá ið lagt verður til rættis, eiga bæði starvsfólk og leiðsla at vísa lagaligheit og smidleika, fyri at betri samanhangur kann verða millum familjulív og arbeiðslív.

    Í teimum førum, tá ið børn verða innløgd á sjúkrahús, og lækni sigur tað vera neyðugt, at annað av foreldrunum verður innlagt við, kann starvsfólkið, loyva arbeiðsumstøðurnar tí, brúka dagarar, ið starvsfólkið eigur til frí við løn, tá ið barn/børn teirra eru sjúk, samanhangandi longur enn 2 dagar.

    1. Javnstøða

    Lønarskipanin eigur at verða so mikið greið, at hon gevur betri trygd fyri, at javnstøða er millum kynini, tá ið lønin verður ásett.

    1. Umleggja alment virksemi

    Um so er, at virksemi hjá landinum verður yvirtikið av øðrum at reka, eiga tær avtalur, rættindi og skyldur, landið hevur mótvegis starvsfólkunum, tá ið umskipanin fer fram, óskerdar at verða førdar yvir á tann, sum yvirtekur virksemið.

    Tórshavn, hin 8. apríl 2001 Starvsmannafelagið                                                                                    Fíggjarmálastýrið

    Álitismannaskipan fyri heimahjálparar/almanna‐ og heilsuhjálparar.

    Í bygdum, har 5 ella fleiri hjálparar búgva og/ella starvast, og har samlaða arbeiðstíðin hjá hesum hjálparaum er oman fyri 75 tímar um vikuna, hava hjálpararnir rætt til at velja sær álitisfólk, ið verða vald fyri tvey ár í senn.

    Fyri at kunna verða valdur sum álitisfólk, skal viðkomandi hava arbeitt sum hjálpari í minsta lagi 1 ár. Heilsuhjálparafelag Føroya skal góðkenna val av álitisfólki og tiltaksfólki.

    Stk. 2. Álitisfólkini skulu eisini hava tiltaksfólk, ið verða vald á sama hátt sum álitisfólkið. Hesi skulu, tá álitisfólk hevur forfall, virka undir somu treytum og hava somu sømdir sum álitisfólkið.

    • 2

    Álitisfólkið er umboðs‐ og tingingarfólk hjá hjálparum mótvegis leiðsluni og skal gera sítt til at arbeiði fer siðiliga fram.

    Leiðslan og álitisfólkið eiga í felag at fremja eitt gott samarbeiði.

    • 3

    Álitisfólkið skal bera fram klagur og tilmæli frá arbeiðsfeløgum til leiðsluna.

    Stk. 2. Álitisfólkið hevur eisini átalurætt viðvíkjandi ótrygd á arbeiðsplássinum. Sí annars løgtingslóg nr. 58 frá 24. mai 1974.

    • 4

    Um álitisfólk, tá samráðing er farin fram, ikki er komið til eina loysn við leiðsluna viðvíkjandi trupulleikum í arbeiðinum, sum hjálparar ikki hava kunnað góðtikið, skal málið beina vegin leggjast fyri Heilsuhjálparafelagið.

    Stk. 2. Hjálparar kunna ikki leggja arbeiðið niður, fyrr enn nærri boð eru komin frá fakfelagi teirra.

    • 5

    Skyldur hjá álitisfólki skulu fremjast soleiðis, at tað sum minst tarnar arbeiðinum. Tá álitisfólk noyðast at fara úr arbeiði fyri at gera skyldur sínar, skal tað vera eftir avtalu við eftirlitsfólkið. Ber ikki til at fáa avtalu við hesi, so skal avtala gerast við leiðsluna.

    Í hesum føri, eins og tá leiðsla ella eftirlitsfólk boðsendir álitisfólk um mál, ið hava við heima/almanna‐ og heilsuhjálp ella arbeiðsviðurskifti teirra at gera, skal álitisfólkið fáa ta vanligu lønina fyri ta tíð, tað er úr arbeiði.

    Stk. 2. Álitisfólk fær tænastufrí við løn til at fara á skeið, ið fakfelag teirra ella leiðslan skipar fyri, so álitisfólkið fær møguleika at útbúgva seg í samráðingarkynstri, samstarvs‐ og talukynstri v.m.

    • 6

    Álitisfólk kunnu bert verða søgd upp, eftir at arbeiðsgevarin frammanundan hevur lagt málið fram við grundgeving sínari fyri fakfelagið hjá álitisfólkinum.

    Stk. 2. Álitisfólk skal, áðrenn uppsøgnin verður gjørd, hava høvi til á fundi, har arbeiðsgevari (leiðsla) eru umboðað, at føra sjónarmið síni fram.

    Stk. 3. Uppsagnartíðin hjá álitisfólki er 6 mánaðir. Álitisfólk kunnu bert verða søgd upp við haldgóðari grundgeving.

    • 7

    Metir álitisfólkið ella fakfelag tess, at treytirnar fyri uppsøgnini ikki eru loknar, verður málið at leggja fyri gerðarrætt samsvarandi § 20, stk. 2 í sáttmálanum.

    Stk. 2. Kemur gerðarrætturin til ta niðurstøðu, at haldgóðar grundir ikki eru fyri uppsøgnini, og arbeiðsgevarin (leiðslan) ikki tekur uppsøgnina aftur, kann gerðarrætturin áleggja arbeiðsgevarinum at rinda álitisfólkinum endurgjald, sum svarar til løn í 6 mánaðir.

    • 8

    Broytingar í hesi álitismannaskipan kunnu bert gerast í sambandi við sáttmálasamráðingar.

    • 9

    Um so er, at ivamál taka seg upp viðvíkjandi hesi skipan skal samráðing fara fram millum samstarvsnevndina, ið er millum feløgini, leiðsluna og arbeiðsgevara.

    Stk. 2. Fæst ikki semja, verður málið at leggja fyri gerðarrætt sambært § 20, stk. 2 í sáttmálanum.

    • 10

    Nevndarlimir hava rætt til ein dag um mánaðin við løn til nevndararbeiði.

    Tann, sum verður vald/ur til forkvinnu/formann í felagnum hevur altíð rætt til at fáa farloyvi uttan løn, og hevur stovnurin skyldu at hava starv til viðkomandi, tá formanstíðin er úti.

    Tórshavn, tann 14. september 1995

     

    Føroya Landsstýri Edmund Joensen Súsanna Danielsen

     

    Heimahjálparafelag Føroya                                        Føroya Arbeiðarafelag Sunneva Tyril, Jórum E. Joensen,                             Ingeborg Vinthe

    Ása Djurhuus, Hildigar Djurhuus Sunrid H. Thorstinsson

    Skiftisskipan.

    Heimahjálapri, ið settur er í starv áðrenn 1. oktober 1990, og sum ikki lýkur treytirnar fyri at gerðast mánaðarløntur, verður løntur sambært higartil galdandi tímalønarskipan, meðan heimahjálpari, settur í starv eftir 1. oktober 1990, ið ikki lýkur treytirnar fyri at gerðast mánaðarløntur verður løntur eftir reglunum sambært 2. part í sáttmálanum.

    Tórshavn 11. september 1990

     

    Føroya Landsstýri                                 Føroya Arbeiðarafelag                               Heimahjálparafelag Føroya

     

    Protokollat

    Tað er partanna millum semja um, at § 2, stk. 1 í sáttmálanum er at skilja soleiðis:

    Heimahjálpari ‐ settur í starv pr. 1. okt. 1990, ið hevur arbeitt sum heimahjálpari í miðal 15 tímar um vikuna seinastu 2 árini, verður mánaðarløntur.

    Tað sama er galdandi fyri heimahjálpara, ið hevur luttikið á skeiði, og sum í miðal arbeiðir 15 tímar um vikuna ‐ uttan mun til, hvussu leingi hann hevur arbeitt sum heimahjálpari.

    Uttan fyri fastlønarskipanina verður sostatt ‐ heimahjálpari ‐, ið hevur arbeitt minni enn 2 ár sum heimahjálpari ‐ uttan mun til, hvussu nógvar tímar hann hevur arbeitt í miðal um vikuna ‐og sum ikki hevur luttikið á skeiði.

    Heimahjálpara, sum í løtuni, orsakað írestandi skeiðluttøku, ikki lýkur krøvini fyri at gerast mánaðarløntur, stendur í boði at luttaka á skeiði inna 1. apríl 1992.

    Tímaløntir heimahjálparar, settir aftaná 1. apríl 1992 og sum arbeiða í minst lagi 15 tímar um vikuna, verða fastløntir aftaná 1 ára setan, um so er, at setanarmyndugleikin hevur ábyrgdina av, at teir ikki eru slopnir á skeið.

    Heimahjálpari, sum er 60 ár ella eldri og ikki hevur áræði til at fara undir útbúgvingarskeið, skal framhaldandi vera undir fastlønarskipanini. Annars skal einki aldursmark vera fyri at kunna fara á útbúgvingarskeið.

    Tórshavn, tann 11. september 1990

    Føroya Landsstýri Jógvan Sundstein Súsanna Danielsen

     

    Heimahjálparafelag Føroya                                               Føroya Arbeiðarafelag

     

    Sunneva Tyril, Elsa Nielsen,                                              Símun Abrahamsen Kirsten Danielsen

     

    Protokollat um vikuliga frídagin hjá heimahjálparum eftir § 6, 3 stk.

    Eftir sáttmálanum hava heimahjálparar rætt til ein frídag um vikuna. Felagið hevur gjørt vart við, at tá heimahjálpari um vikuskifti og skal hava ein annan frídag, verður ofta ov langt millum frídagarnar. Sum dømi um hetta er nevnt, at heimahjálpari hevur frí mánadag í eini viku og fær so ikki frí aftur fyrr enn leygardag í næstu vikuni, t.v.s. , at hon arbeiðir 11 dagar uttan frídag.

    Partanir eru samdir um, at hetta er eitt ov langt tíðarskeið at arbeiða uttan frítíð, og eigur frítíðin bert at verða løgd soleiðis, um heimahjálpari í einstøkum føri sjálvur ynskir tað.

    Eisini eru partanir samdir um, at miðað verður ímóti, at tað ikki vera meira enn 7 til 9 dagar millum frídagarnar. Hinvegin er einki til hindurs fyri, at tað kunna vera færri enn 7 dagar millum frídagarnar.

     

    Tórshavn, tann 14. juni 1991

    Føroya Landsstýri                                   Heimahjálparafelag Føroya                                        Føroya Arbeiðarafelag Atli P. Dam                                                            Kristin Ryan                                                                 Ingeborg Vinther

     

    Súsanna Danielsen                                 Martha Olsen

     

    Protokollat

    Elsuba Petersen

    Partarnir eru samdir um, at berast skal so í bandi, at limir Heimahjálparafelagsins skulu hava rætt til at fáa útbúgving og eftirútbúgving sum “social‐ og sundhedshjælper”, tá henda útbúgvning sum ætlað verður sett á stovn í Føroyum.

    Í hesum sambandi verður spurningurin um løn/stuðul tikin upp partanna millum.

    Tórshavn, tann 14. juni 1997

    Føroya Landsstýri                                                                 Heimahjálparafelag Føroya/ Føroya Arbeiðarafelag

  • Sáttmáli 01.03.1999 ‐ 01.03.2001

    Innihald

    Sáttmáli 01.03.1999 ‐ 01.03.2001……………………………………………………………………………………………… 1

    Sáttmálaøki og samráðingarrættur…………………………………………………………………………………………. 3

    1. ………………………………………………………………………………………………………………………….. 3

    Mánaðarløntir heimahjálparar………………………………………………………………………………………………. 3

    1. Gildisreglur v.m. § 20. Samstarvsnevnd og gerðarrættur………………………………………………… 9

    Protokollat………………………………………………………………………………………………………………………… 9

    Skiftisskipan…………………………………………………………………………………………………………………….. 10

     

    Føroya Arbeiðarafelag…………………………………………………………………………………………………………… 11

    Álitismannaskipan fyri heimahjálparar………………………………………………………………………………………. 11

    • 2 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 11
    • 3 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 11
    • 4 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 11
    • 5 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 11
    • 6 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 12
    • 7 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 12
    • 8 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 12
    • 9 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. 12
    • 10 ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 12

    Protokollat………………………………………………………………………………………………………………………. 13

    Protokollat um vikuliga frídagin hjá heimahjálparum eftir § 5, 3 stk……………………………………………… 14

    Protokollat………………………………………………………………………………………………………………………. 15

    Sáttmálaøki og samráðingarrættur.

    Sáttmálin fevnir um heimahjálparar og almanna‐ og heilsuhjálparar, har samráðingarpartarnir eru Fíggjarmálastýrið og Heimahjálparafelag Føroya.

    § 1. Setan.

    Til tess at verða settur í starv sum heimahjálpari/almanna‐ og heilsuhjálpari, skal viðkomandi vera fyltur 18 ár. Við setanina váttar heimahjálpari/almanna‐ og heilsuhjálpari við undirskrift at halda arbeiðsreglurnar.

    Tá ið heimahjálpari/almanna‐ og heilsuhjálpari verður settur í starv, skal hon/hann hava setanarbræv, har

    m.a. skal verða ásett, nær starvsetanin er farin fram, starvsøki og arbeiðstíð sambært § 2 Setanarbrøvini verða løgd fyri felagið, áðrenn tey verða tikin í nýtslu, soleiðis at felagið fær høvi at kanna, um orðingin er í samsvari við sáttmálan.

    Leys heimahjálpara‐/almanna‐ og heilsuhjálparastørv skulu lýsast í føroyskum bløðum. Viðvíkjandi fyribilsstørvum vendir leiðslan sær til felagið.

    1.  Partur.

    Mánaðarløntir heimahjálparar.

    § 2. Løn og arbeiðstíð

    Heimahjálparar, ið hava staðið góðkent prógv og arbeiða meira enn 15 tímar um vikuna í miðal, verða løntir sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønin er treytað av fullari arbeiðstíð, sum er 40 tímar í miðal um vikuna.

    Stk. 2. Heimahjálpari, ið er settur at arbeiða minni enn 40 tímar um vikuna, verður løntur eftir vikutímatali/40.

    Stk.3. Heimahjálpari fær 80% av fullara løn á 1. lønarstigi, tá hann fer á heimahjálparaskeið.

    Stk. 4. Heimahjálparar/almanna‐ og heilsuhjálparar verða settir at arbeiða 15, 20, 25, 30, 35 ella 40 tímar um vikuna

    Stk. 5. Arbeiðstíðin er 8 tímar um dagin. Tó eru møguleikar at gera avtalur um frávik, um arbeiðsgongdin á starvsstaðnum krevur tað. Partarnir eru samdir um at arbeiðið skal skipast uttan brot í arbeiðstíðini, har tað letur seg gera. Tíðin, ið neyðugt er at ferðast húsanna millum, verður at rokna sum arbeiðtíð.

    Stk. 6. Mánaðarløntur heimahjálpari/almanna‐ og heilsuhjálpari eigur løn fyri í minsta lagi tað fasta tímatalið, sum hann er settur eftir, uttan mun til, um arbeiðsgevarin ger nýtslu av heimahjálparanum/almanna‐ og heilsuhjálparanum ta ásettu tíðina. Fær fastløntur heimahjálpari/almanna‐ og heilsuhjálpari ikki arbeitt tað tímatalið, sum ásett er í arbeiðsætlanini, av orsøkum, sum hann ikki hevur skuld í sjálvur, eigur hann kortini løn fyri tað ásetta tímatalið henda dagin.

    Stk. 7. Arbeitt verður eftir arbeiðsætlan, sum verður løgd fyri tríggjar mánaðir í senn, har tilskilað er:

    1. Hvørjir dagar eru arbeiðsdagar, og hvørjir eru frídagar.
    2. Talið á arbeiðstímum fyri hvønn arbeiðsdagin sær.
    3. Veruliga tíðin, sum tað tekur hjá heimahjálparunum/almanna‐ og heilsuhjálparunum at koma úr einum heimi í annað (til gongu ella við bili) fyri hvørja ferðing sær. Har bólkarøkt er, verður hetta ikki tilskilað.

    Henda arbeiðsætlan skal heimahjálparunum í hendi 14 dagar, áðrenn hon kemur í gildi.

    Um heimahjálpari/almanna‐ og heilsuhjálpari verður boðsendur til arbeiðis, fær viðkomandi løn fyri minst 1 tíma.

    Stk. 8. Heimahjálpari/almanna‐ og heilsuhjálpari skal arbeiða sambært talvu ella vikuætlan. Arbeiðsætlan verður gjørd av leiðaranum fyri tríggjar mánaðir í senn. Broyting í arbeiðsætlan kann gerast av leiðaranum eftir samráð við heimahjálpararnar/almanna‐ og heilsuhjálpararnar. Tá 3‐mánaða skeiðið er farið, verður uppgjørt, hvussu nógv heimahjálparin/almanna‐ og heilsuhjálparin hevur arbeitt. Hevur fastløntur heimahjálpari/almanna‐ og heilsuhjálpari arbeitt meira enn ásetta tímatalið, verður meirarbeiðið lønt við tímaløn, sum er 1/2080 av árslønini. Harafturat verður latin samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð. Um heimahjálpari/almanna‐ og heilsuhjálpari í 3‐mánaða skeiðnum hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50% eyka av vanligu lønini. Heimahjálpari/almanna‐ og heilsuhjálpari avgerð sjálvur, um hann vil hava úrtíð útgoldna í løn ella avspákaða. Boðað eigur at verða frá avspáking, áðrenn arbeiðsætlan verður løgd. Avspáking verður løgd í samráð við leiðaran.

    § 3. Samsýning fyri ólagaliga arbeiðstíð.

    Stk. 1. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 17.00 ‐ 23.00 verður latin viðbót kr. 14,05 um tíman.

    Stk. 2. Fyri arbeiði í tíðarskeiðinum kl. 23.00 ‐ kl. 8.00, tó mánanátt frá kl. 00.00 ‐ 08.00, verður latinviðbót kr. 19,30 um tíman.

    Harumframt verður fyri arbeiði í tíðarskeiðinum sunnunátt kl. 23.00 til 06.00 goldin sunnudagsviðbót afturat náttarviðbótini, og fyri arbeiði í tíðarskeiðnum frá kl. 00.00 ‐ 06.00 mánanátt verður leygardagsviðbót tíð goldin afturat náttarviðbótini.

    Stk. 3. Fyri arbeiði leygardagar millum kl. 12.00 ‐ 23.00 verður latin viðbót kr. 18,70 um tíman.

    Stk. 4. Fyri arbeiði leygardagar áðrenn kl. 12.00 á vaktum, har meira enn helmingurin av arbeiðstímunum er aftan á kl. 12.00, verða latnar kr. 18,70 um tíman.

    Stk. 5. Fyri arbeiði sunnu‐ og halgidagar og serstakar frídagar verður latin 20 minuttir eyka fyri hvønn arbeiðstíma. Heima/almanna‐ og heilsuhjálpari kann í samráð við leiðsluna avspáka arbeiði eftir stk. 5.

    Stk. 6. Tá ið heima/almanna‐ og heilsuhjálpari er til hjálpar í neyðsynd, eitt nú við sjúkrabili ella tyrlu, fær hann sum eyka samsýning kr. 100,00. Fyri at gera lík í stand og leggja í kistu verður latið tað sama sum til heimasjúkrasystrar (kr. 140,‐)

    Stk. 7. Minsta ómaksløn fyri at verða boðsendur á nátt (millum kl. 23.00 og 08.00) er tveir tímar umframt eykagjaldið.

    Stk. 8. Tað skulu ongantíð vera meira enn 4 tímar millum hvønn matsteðg. Tó kann, um heima/almanna‐ og heilsuhjálparin ynskir tað, gerðast serlig avtala millum álitisfólk og økisleiðslu.

    Stk. 9. Partíðarsett, sum ynskja tað og sum í einum tríggja mánaða óbrotnum tíðarskeiði í miðal hava arbeitt meir enn 20% út yvir ásettu arbeiðstíðina, hava rætt til at leingja føstu arbeiðstíð sína við hesum prosenttali, og fáa tey átekning á setanarbræv sítt um, at arbeiðstíðin er longd.

    Stk. 10. Heima/almanna‐ og heilsuhjálpari, sum fyribils røkir hægri starv í minst eina viku, eigur í hesum tíðarskeiði somu løn, sum viðkomandi hevði fingið, um viðkomandi var sett í hetta hægra starvið.

    § 4. Viðbøtur.

    Fyri klæði verða goldnar kr. 1.582,00 árliga.

    Stk. 2. Dag‐ og tímapeningur undir tænastuferð og endurgjald fyri nýtslu av egnum bili í tænastuørindum verður sum fyri tænastumenn landsins , tó soleiðis, at avtalað er:

    1. Samsýning verður goldin fyri koyring við egnum bili uttan mun til, um koyringin fer fram innan ella uttan fyri kommununa, har viðkomandi heima/almanna‐ og heilsuhjálpari býr.
    2. Tó verður ikki goldin samsýning fyri koyring frá bústaðnum hjá heima/almanna‐ og heilsuhjálparanum til fyrsta stað tær møta, tað veri seg bólkahøli ella heim hjá brúkara, og frá seinasta heimi, sum heima/almanna‐ og heilsuhjálparin skal vitja, og til húsar aftur uttan so, at talan er um heim, sum liggur uttan fyri núverandi arbeiðsøki hjá viðkomandi heima/almanna og heilsuhjálpara.
    3. Um broytingar verða gjørdar í verandi arbeiðsøkjum hjá heima/almanna‐ og heilsuhjálparum, binda partanir seg til at taka uppaftur spurningin um koyring frá húsum og
    4. Tá steðgur er í arbeiðstíðini, verður eisini goldin samsýning fyri koyring til og frá búðstaðnum hjá heima/almanna‐ og heilsuhjálparanum.
    5. Henda avtala er eitt lið í arbeiðsætlanini.

    § 5. Frídagar.

    Umframt sunnu‐ og halgidagar eru at rokna sum serstakir frídagar: Jólaaftan, páskaaftan, hvítusunnuaftan flaggdagur, nýggjársaftan og ólavsøkudagur. Grundlógardagur og ólavsøkuaftan aftan á kl. 12.00.

    Stk. 2. Verður arbeitt nevndu frídagar, verður samsvarandi frítíð latin annan dag.

    Stk. 3. Heima/almanna‐ og heilsuhjálparar hava rætt til ein frídag um vikuna. Frídagar skulu ikki leggjast á døgum, sum frammanundan eru fastir frídagar, við undantaki av døgum, sum sambært fastari turnusskipan eru fastir frídagar hjá viðkomandi heima/almanna‐ og heilsuhjálpara.

    § 6. Frítíð.

    Fyri frítíð eru reglurnar í frítíðarlógini galdandi.

    Parttíðarsett, sum arbeiða meira enn ásettu arbeiðstíðina fáa vanliga frítíðarløn fyri lønina, tey vinna fyri hetta meirarbeiði.

    Um heima/almanna‐ og heilsuhjálpari er óarbeiðsførur, tá ið frítíðin byrjar, verður frítíðin flutt.

    § 7 Eftirløn

    Eftirlønargjaldið verður umlagt frá 1. juni 1999 at rokna. Samstundis fer avtalan, um eftirløn til heima/almanna‐ og heilsuhjálparar frá 11. juni 1997, úr gildi, og ístaðin verður fylgjandi ásett: Fyri heima/almanna‐ og heilsuhjálparar, ið settir eru eftir sáttmála millum Heimahjálparafelag Føroya og Fíggjarmálastýrið, skal verða rindað eftirlønargjald av løn sambært setanarbrøki og fyri meirtímar (tó ikki viðbøtur o.l.), treytað av at viðkomandi hevur verið í starvi í minst 1 ár, og meðaltímatalið er 15 tímar ella meira.

    Stk. 2. Eftirlønargjaldi

    1. juni 1999 hækkar eftirlønargjaldið 2,24% av grundlønini.
    2. juni 1999 verður eftirlønargjaldið sostatt 4,89%

    Frá 1. januar 2000 verður tann parturin, sum í dag verður goldin í Verkamannagrunnin hjá FA (0,65%) goldin afturat í eftirløn. Sostatt verður eftirlønargjaldið 1. januar 2000 samnlagt 5,54% Fyri tímaløntar heima/almanna‐ og heilsuhjálparar, ið arbeiða minni enn 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður ikki goldið eftirlønargjald.

    Arbeiðsgevarin rindar eftirlønargjaldið.

    Upphæddin fer í eftirlønarskipan, sum partarnir gera serstaka semju um.

    Fyri tey yvir 60 ár ‐ ella sum vegna heilsu ‐ ikki kunna koma í eftirlønarskipanina, gera partarnir eina uppsparingarskipan ella líknandi.

    § 8. Prístalsviðgerð.

    Fyri prístalsviðgerð eru reglurnar í lógini um prístalsviðgerð galdandi.

    § 9. Barnsferð.

    Heima/almanna‐ og heilsuhjálpari, ið er við barn, skal siga leiðsluni frá 3 mánaðir áðrenn, hon væntar at eiga. Ger hon ikki tað, hevur stovnurin rætt til at siga henni upp frá tí degi, hon gerst óarbeiðsfør.

    Stk. 2. Heima/almanna‐ og heilsuhjálpara verður veitt løn fyri tíðina, frá tí hon gerst óarbeiðsfør, tó í mesta lagi 8 vikur undan føðing, og tilsamans 24 vikur. Aftrat hesum kann hon fáa frí uttan løn í 6 vikur.

    Heima/almanna‐ og heilsuhjálpari kann umframt eftir umsókn fáa frí uttan løn í 5 mánaðir uttan miss í lønaraldri. Í hesum sambandi kann mannligur heima/almanna‐ og heilsuhjálpari eisini eftir umsókn fáa frí uttan løn í 1 mánað uttan miss í lønaraldri.

    Stk. 3. Umframt tær í stk. 2 nevndu sømdir kann heima/almanna‐ og heilsuhjálpari fáa 6 mánaða sjúkrafrí í slíkum førum, har hon við læknaváttan prógvar, at tað fyri fostur og/ella fyri hana sjálva stendst heilsuvandi av at vera í starvinum. Undir slíkum umstøðum verður veitt heima/almanna‐ og heilsuhjálparanum full løn.

    Stk. 4. Um heima/almanna‐ og heilsuhjálpari ættleiðir barn, kann hon fáa upp til 24 vikur frí við løn. Í hesum sambandi kann mannligur heima/almanna‐ og heilsuhjálpari eisini eftir umsókn fáa frí uttan løn í 1 mánað uttan miss í lønaraldri.

    § 10. Sjúka.

    Tá talan er um sjúku hjá heima/almanna‐ og heilsuhjálpara verður víst til ásetingarnar í § 5 í Starvsmannalógini.

    Viðmerking: Fyri tey ið hava ørvísi faktiskt tímatal enn setanarbrøkurin, verður løn undir sjúku ongantíð minni enn miðaltímatalið fyri 6 teir seinastu mánaðirnar.

    Stk. 3. Heima/almanna‐ og heilsuhjálparar hava rætt til frí við løn, tá barn/børn teirra eru sjúk, tó hægst 2 dagar hvørja ferð og í mesta lagi tilsamans 10 dagar árliga. Hava tey meira enn 2 børn undir 10 ár, kunnu tey fáa frí upp til 20 dagar.

    § 11. Eftirsitiløn.

    Um heima/almanna‐ og heilsuhjálpari doyr, meðan hann er í starvi, eigur eftirsitandi hjúnafelagi ella børn undir 18 ár, sum hann hevur skyldu at uppihalda, rætt til eftirsitiløn í mun til uppsagnartíðina, minst tríggjar mánaðir, tó hægst 6 mánaðir.

    Stk. 2. Eftirsitiløn er tann løn, viðkomandi hevði. Lønin í mánaðinum, tá starvsfólkið doyði, verður ikki roknað upp í eftirsitilønina.

    § 12. Farloyvi.

    Heima/almanna‐ og heilsuhjálpara kann verða givið farloyvi uttan løn, har tað ikki stríðir ímóti áhugamálum stovnsins. Farloyvi kann verða givið í upp til 2 ár hvørja ferð, tó í mesta lagi 4 ár, og hevur stovnurin skyldu til at hava starv til viðkomandi, tá farloyvið er av. Tó skal heima/almanna‐ og heilsuhjálpari, ið hevur starvast longur enn 5 ár, so langt, tað ber til, altíð hava rætt til í minsta lagi 1 ára farloyvi.

    § 13. Uppsøgn.

    Mánaðarløntur heima/almanna‐ og heilsuhjálpari kann siga starv sítt upp við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði. Leiðslan kann siga upp mánaðarløntan heima/almanna‐ og heilsuhjálpara við 1 mánað freist til tann 1. í einum mánaði teir fyrstu 6 mánaðirnar, viðkomandi er í starvi. Freistin verður longd til 3 mánaðir frá einum 1. í mánaðinum at rokna, um viðkomandi uttan slit hevur verið mánaðarløntur heima/almanna‐ og heilsuhjálpari í meira enn 6 mánaðir. Uppsagnarfreistin verður longd við einum mánaði fyri hvørji 3 ár, mánaðarløntur heima/almanna‐ og heilsuhjálpari hevur verið í starvi, tó hægst 6 mánaðir. Um mánaðarløntur heima/almanna‐ og heilsuhjálpari hevur framt álvarsligt brot á skyldur sínar, kann leiðslan siga honum upp beinanvegin.

    Stk. 2. Er talan um at siga heima/almanna‐ og heilsuhjálpara úr starvi, skal setanarmyndugleikin geva avvarðandi heima/almanna‐ og heilsuhjálpara og Heimahjálparafelag Føroya skrivliga fráboðan um hetta, við neyvari grundgeving fyri ætlaðu uppsøgnini.

    Stk. 3. Um so er, at Heimahjálparafelag Føroya metir ætlaðu uppsøgnina at vera ógrundaða, kann felagið innan eina viku krevja fund við setanarmyndugleikan.

    § 14. Lønarútgjaldin

    Mánaðarløn verður goldin afturút. Lønin verður goldin umleið 25. í mánaðinum.

    2.Partur.

    Tímaløntir heima/almanna‐ og heilsuhjálparar.

    § 15. Løn og arbeiðstíð

    Heimahjálpari við útbúgving, ið arbeiðir minni enn 15 tímar um vikuna í miðal, fær tímaløn, ið er 1/2080 av galdandi ársløn sambært hjáløgdu lønartalvu. Lønaraldur verður latin í lutfalli til arbeiddu tíðina.

    Fyri heimahjálpara uttan útbúgving er tímalønin á fyrsta lønarstigi sambært galdandi lønartalvu. Fyri kvøldtímar (17‐23) er lønin 89,98 kr.

    Stk. 2. Um tímaløntur heimahjálpari/almanna‐ og heilsuhjálpari í 3‐mánaða skeiðnum hevur arbeitt meira enn 40 tíma viku í miðal, verður goldin úrtíðarløn, sum er 50% eyka av vanligu lønini.

    § 16. Barnsferð og sjúka.

    Fyri barnsferð og sjúku eru reglurnar í dagpeningalógini galdandi.

    § 17. Uppsøgn.

    Heima/almanna‐ og heilsuhjálpari, sum settur er at arbeiða sum tímaløntur, hevur tríggja daga freist at siga seg úr starvi. Arbeiðsgevari kann uppsiga heima/almanna‐ og heilsuhjálpara við niðanfyri standandi freistum:

    1., 2. og 3. mánaðin er uppsagnartíðin 7 dagar.

    4., 5. og 6. mánaðin er uppsagnartíðin 14 dagar.

    7., 8. og 9. mánaðin er uppsagnartíðin 21 dagar.

    10., 11. og 12. mánaðin er uppsagnartíðin 28 dagar. Eftir 1 ár í starvi er uppsagnartíðin 30 dagar.

    Heima/almanna‐ og heilsuhjálpari, sum hevur framt brot sambært § 13, kann tó sigast úr starvi beinanvegin.

    § 18. Viðbøtur.

    Fyri klæði verða goldin 76 oyru afturat tímalønini.

    § 19. Aðrar setanartreytir

    Fyri tímaløntar heima/almanna‐ og heilsuhjálparar galda annars reglurnar í § 1, § 2, stk. 5, 3 punktum ( tíðin, ið neyðug er at ferðast húsanna millum, verður at roknað sum arbeiðstíð) og stk. 6 og 7, § 3, stk. 1‐7, § 4, stk. 3, § 5, § 6 og § 8.

    Gildisreglur v.m.

    • 20. Samstarvsnevnd og gerðarrættur.

    Trætur um tulking av hesum sáttmála verða fyrst at viðgera í samstarvsnevnd, sum hevur hesar limir: Stovnsleiðslan, deildarumboð fyri Almanna‐ og Heilsumálastýrið, deildarumboð fyri Fíggarmálastýrið, og tríggjar limir, sum Heimahjálparafelag Føroya tilnevna. Samstarvsnevndin kann eisini taka onnur mál sáttmálanum viðvíkjandi til viðgerðar.

    Stk. 2. Fæst ikki loysn til vega í samstarvsnevndini, kann hvør parturin leggja mál um tulking av hesum sáttmála fyri gerðarætt, har hvør parturin velur tveir limir, sum í felag velja ástøðumannin. Er ikki semja, verður hann tilnevndur av Føroya Rætti.

    Stk. 3. Partarnir velja sínar gerðarættarlimir í seinasta lagi 30 dagar eftir, at hin parturin skrivliga hevur boðað frá, at hann ynskir málið fyri gerðarætt.

    § 21. Skyldur o.a.

    Leiðslan hevur skyldu til at upplýsa Heimahjálparafelag Føroya um broytingar í arbeiðsviðurskiftum og útbúgvingarviðurskiftum og gera hesar aftaná samráðingar við felagið.

    § 22. Gildiskoma og uppsøgn

    Hesin sáttmáli er galdandi frá 1. juni 1999, og báðir partar kunnu siga hann upp við 3 mánaða freist, tó í fyrsta lagi til tann 1. juni 2001.

    Protokollat

    Partarnir vilja í sáttmálaskeiðnum hyggja nærri at, um tað ber til at gera sáttmála, har miðað verður eftir:

    • betri skipaðum og greiðari viðurskiftum
    • einfaldari og liðiligari sáttmála

    Harumframt skulu allar ótíðarhóskandi orðingar rættast til

     

    Tórshavn, tann 21 mai 1999

    Fíggarmálastýrið                            Heimahjálparafelag Føroya

     

    Lønartalva ‐ Heima/Almanna‐ og heilsuhjálparar 1. juni 1999 Lønartalva ‐ Heima/Almanna‐ og heilsuhjálparar 1. juni 2000 Stk. 1. Grundlønin hækkar soleiðis (1.1.1999‐stig)

    1. juni 1999 2%
    2. juni 2000 2,5%

    Stk. 2. Almanna‐ og Heilsuhjálparar verða løntir eftir lønartalvuni stig 4‐6.

    Stk. 3. Heimahjálparar, sum nema sær hesa útbúgving og arbeiða í Heimarøktini, missa ikki starvsaldur sum heimahjálparar.

    Framflutningur til næsta lønarstig fer fram aftan á 2 ára fullan starvsaldur á sama lønarstigi. Er heimahjálpari settur at arbeiða minst 15 tímar um vikuna í miðal um árið, verður fullur starvsaldur roknaður.

    Skiftisskipan.

    Heimahjálapri, ið settur er í starv áðrenn 1. oktober 1990, og sum ikki lýkur treytirnar fyri at gerðast mánaðarløntur, verður løntur sambært higartil galdandi tímalønarskipan, meðan heimahjálpari, settur í starv eftir 1. oktober 1990, ið ikki lýkur treytirnar fyri at gerðast mánaðarløntur verður løntur eftir reglunum sambært 2. part í sáttmálanum.

    Tórshavn 11. september 1990

    Føroya Landsstýri                              Heimahjálparafela Føroya

    Føroya Arbeiðarafelag

    Álitismannaskipan fyri heimahjálparar.

    Í bygdum, har 5 ella fleiri heima/almanna‐ og heilsuhjálparar búgva og/ella starvast, og har samlaða arbeiðstíðin hjá hesum heima/almanna‐ og heilsuhjálparaum er oman fyri 75 tímar um vikuna, hava heima/almanna‐ og heilsuhjálpararnir rætt til at velja sær álitisfólk, ið verða vald fyri tvey ár í senn.

    Fyri at kunna verða valdur sum álitisfólk, skal viðkomandi hava arbeitt sum heima/almanna‐ og heilsuhjálpari í minsta lagi 1 ár.

    Heimahjálparafelag Føroya skal góðkenna val av álitisfólki og tiltaksfólki.

    Stk. 2. Álitisfólkini skulu eisini hava tiltaksfólk, ið verða vald á sama hátt sum álitisfólkið. Hesi skulu, tá álitisfólk hevur forfall, virka undir somu treytum og hava somu sømdir sum álitisfólkið.

    • 2

    Álitisfólkið er umboðs‐ og tingingarfólk hjá heima/almanna‐ og heilsuhjálparum mótvegis leiðsluni og skal gera sítt til at arbeiði fer siðiliga fram.

    Leiðslan og álitisfólkið eiga í felag at fremja eitt gott samarbeiði.

    • 3

    Álitisfólkið skal bera fram klagur og tilmæli frá arbeiðsfeløgum til leiðsluna.

    Stk. 2. Álitisfólkið hevur eisini átalurætt viðvíkjandi ótrygd á arbeiðsplássinum. Sí annars løgtingslóg nr. 58 frá 24. mai 1974.

    • 4

    Um álitisfólk, tá samráðing er farin fram, ikki er komið til eina loysn við leiðsluna viðvíkjandi trupulleikum í arbeiðinum, sum heima/almanna‐ og heilsuhjálparar ikki hava kunnað góðtikið, skal málið beina vegin leggjast fyri Heimahjálparafelagið.

    Stk. 2. Heima/almanna‐ og heilsuhjálparar kunna ikki leggja arbeiðið niður, fyrr enn nærri boð eru komin frá fakfelagi teirra.

    • 5

    Skyldur hjá álitisfólki skulu fremjast soleiðis, at tað sum minst tarnar arbeiðinum. Tá álitisfólk noyðast at fara úr arbeiði fyri at gera skyldur sínar, skal tað vera eftir avtalu við eftirlitsfólkið. Ber ikki til at fáa avtalu við hesi, so skal avtala gerast við leiðsluna.

    Í hesum føri, eins og tá leiðsla ella eftirlitsfólk boðsendir álitisfólk um mál, ið hava við heima/almanna‐ og heilsuhjálp ella arbeiðsviðurskifti teirra at gera, skal álitisfólkið fáa ta vanligu lønina fyri ta tíð, tað er úr arbeiði.

    Stk. 2. Álitisfólk fær tænastufrí við løn til at fara á skeið, ið fakfelag teirra ella leiðslan skipar fyri, so álitisfólkið fær møguleika at útbúgva seg í samráðingarkynstri, samstarvs‐ og talukynstri v.m.

    • 6

    Álitisfólk kunnu bert verða søgd upp, eftir at arbeiðsgevarin frammanundan hevur lagt málið fram við grundgeving sínari fyri fakfelagið hjá álitisfólkinum.

    Stk. 2. Álitisfólk skal, áðrenn uppsøgnin verður gjørd, hava høvi til á fundi, har arbeiðsgevari (leiðsla) eru umboðað, at føra sjónarmið síni fram.

    Stk. 3. Uppsagnartíðin hjá álitisfólki er 6 mánaðir. Álitisfólk kunnu bert verða søgd upp við haldgóðari grundgeving.

    • 7

    Metir álitisfólkið ella fakfelag tess, at treytirnar fyri uppsøgnini ikki eru loknar, verður málið at leggja fyri gerðarrætt samsvarandi § 20, stk. 2 í sáttmálanum.

    Stk. 2. Kemur gerðarrætturin til ta niðurstøðu, at haldgóðar grundir ikki eru fyri uppsøgnini, og arbeiðsgevarin (leiðslan) ikki tekur uppsøgnina aftur, kann greðarrætturin áleggja arbeiðsgevarinum at rinda álitisfólkinum endurgjald, sum svarar til løn í 6 mánaðir.

    • 8

    Broytingar í hesi álitismannaskipan kunnu bert gerast í sambandi við sáttmálasamráðingar.

    • 9

    Um so er, at ivamál taka seg upp viðvíkjandi hesi skipan skal samráðing fara fram millum samstarvsnevndina, ið er millum feløgini, leiðsluna og arbeiðsgevara.

    Stk. 2. Fæst ikki semja, verður málið at leggja fyri gerðarrætt sambært § 20, stk. 2 í sáttmálanum.

    • 10

    Nevndarlimir hava rætt til ein dag um mánaðin við løn til nevndararbeiði. Tórshavn, tann 14. september 1995

    Føroya Landsstýri Edmund Joensen Súsanna Danielsen

    Heimahjálparafelag Føroya                                                 Føroya Arbeiðarafelag Sunneva Tyril, Jórum E. Joensen,                                       Ingeborg Vinther

    Ása Djurhuus, Hildigar Djurhuus Sunrid H. Thorstinsson

     

    Protokollat

    Tað er partanna millum semja um, at § 2, stk. 1 í sáttmálanum er at skilja soleiðis:

    Heimahjálpari ‐ settur í starv pr. 1. okt. 1990, ið hevur arbeitt sum heimahjálpari í miðal 15 tímar um vikuna seinastu 2 árini, verður mánaðarløntur.

    Tað sama er galdandi fyri heimahjálpara, ið hevur luttikið á skeiði, og sum í miðal arbeiðir 15 tímar um vikuna ‐ uttan mun til, hvussu leingi hann hevur arbeitt sum heimahjálpari.

    Uttan fyri fastlønarskipanina verður sostatt ‐ heimahjálpari ‐, ið hevur arbeitt minni enn 2 ár sum heimahjálpari ‐ uttan mun til, hvussu nógvar tímar hann hevur arbeitt í miðal um vikuna ‐og sum ikki hevur luttikið á skeiði.

    Heimahjálpara, sum í løtuni, orsakað írestandi skeiðluttøku, ikki lýkur krøvini fyri at gerast mánaðarløntur, stendur í boði at luttaka á skeiði inna 1. apríl 1992.

    Tímaløntir heimahjálparar, settir aftaná 1. apríl 1992 og sum arbeiða í minst lagi 15 tímar um vikuna, verða fastløntir aftaná 1 ára setan, um so er, at setanarmyndugleikin hevur ábyrgdina av, at teir ikki eru slopnir á skeið.

    Heimahjálpari, sum er 60 ár ella eldri og ikki hevur áræði til at fara undir útbúgvingarskeið, skal framhaldandi vera undir fastlønarskipanini. Annars skal einki aldursmark vera fyri at kunna fara á útbúgvingarskeið.

     

    Tórshavn, tann 11. september 1990

    Føroya Landsstýri
    Jógvan Sundstein    Súsanna Danielsen

     

    Heimahjálparafelag Føroya                                    Føroya Arbeiðarafelag

     

    Sunneva Tyril, Elsa Nielsen,                                  Símun Abrahamsen

     

    Kirsten Danielsen

     

    Protokollat um vikuliga frídagin hjá heimahjálparum eftir § 5, 3 stk.

    Eftir sáttmálanum hava heimahjálparar rætt til ein frídag um vikuna. Felagið hevur gjørt vart við, at tá heimahjálpari um vikuskifti og skal hava ein annan frídag, verður ofta ov langt millum frídagarnar. Sum dømi um hetta er nevnt, at heimahjálpari hevur frí mánadag í eini viku og fær so ikki frí aftur fyrr enn leygardag í næstu vikuni, t.v.s. , at hon arbeiðir 11 dagar uttan frídag. Partanir eru samdir um, at hetta er eitt ov langt tíðarskeið at arbeiða uttan frítíð, og eigur frítíðin bert at verða løgd soleiðis, um heimahjálpari í einstøkum føri sjálvur ynskir tað. Eisini eru partanir samdir um, at miðað verður ímóti, at tað ikki vera meira enn 7 til 9 dagar millum frídagarnar. Hinvegin er einki til hindurs fyri, at tað kunna vera færri enn 7 dagar millum frídagarnar.

    Tórshavn, tann 14. juni 1991.

     

    Føroya Landsstýri Atli P. Dam Súsanna Danielsen

     

     

    Heimahjálparafelag Føroya                                      Føroya Arbeiðarafelag Kristin Ryan                                                                              Ingeborg Vinther

    Martha Olsen Elsuba Petersen

    Protokollat

    Partarnir eru samdir um, at berast skal so í bandi, at limir Heimahjálparafelagsins skulu hava rætt til at fáa útbúgving og eftirútbúgving sum “social‐ og sundhedshjælper”, tá henda útbúgvning sum ætlað verður sett á stovn í Føroyum.

    Í hesum sambandi verður spurningurin um løn/stuðul tikin upp partanna millum.

    Tórshavn, tann 14. juni 1997

    Føroya Landsstýri                                                                          Heimahjálparafelag Føroya/ Føroya Arbeiðarafelag

Back to top button
Close